Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Maurer und Poliere, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Maurer und Poliere mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten. Oder es gibt weniger Urlaubstage als anderswo. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Maurer bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Maurer und Poliere direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die schwierigsten Positionen sind erfahrene Poliere, Maurer mit Rohbaupraxis und Bauleiter. Die guten Leute auf diesen Positionen haben meistens bereits einen festen Job und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Unsere Recruiter klären vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl. Zum Start füllen Sie einen kurzen Fragebogen aus und sprechen mit uns über Position, Anforderungen, Standort und Rahmenbedingungen. Danach machen wir Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar und sprechen geeignete Kandidaten direkt an. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Sie bekommen von uns Rückmeldung, sobald ein Kandidat das Gespräch mit einem unserer Recruiter geführt hat und die wesentlichen Punkte geklärt sind. Wie schnell diese erste Rückmeldung kommt, hängt von Ihrer Position und vom regionalen Arbeitsmarkt ab. Wir sagen Ihnen dafür vorher keinen festen Termin zu. Umgekehrt brauchen wir von Ihnen kurzfristig eine Rückmeldung zu den vorgestellten Kandidaten. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum.
Bei einer Stelle im Hochbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
