Ihre offene Stelle im Hochbau muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Sie ziehen dort Wände im Rohbau hoch, schalen Decken ein oder bauen im Bestand um. Diese Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach freien Stellen.
Mit dem Text selbst hat das wenig zu tun. Er kann Lohn, Abfahrtszeit und Baustellen ordentlich beschreiben und wird trotzdem vor allem von Leuten gelesen, die gerade aktiv eine Stelle suchen.
Wir sprechen Maurer und Poliere dort an, wo sie heute mauern.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Für ein anderes Bauunternehmen wären viele dieser Leute trotzdem offen.
Solange kein anderes Bauunternehmen ein konkretes Angebot macht, bauen sie weiter für ihren bisherigen Chef.
Toprak Bau kommt aus dem Hochbau, Lochner Stahlbaumontagen aus der Stahlbaumontage. Team Holzbau ist eine Zimmerei, das Video kommt aus dem Metallbau.
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Ob wir rund um Ihren Bauhof Maurer und Poliere erreichen, sagen wir Ihnen im Erstgespräch.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
Bauleiter
Maurer / Betonbauer
Maler und LackiererUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für Bauunternehmen im Hochbau suchen wir Maurer und Betonbauer und Bauleiter, für den Ausbau auch Maler und Lackierer. Ob Sie neu bauen oder im Bestand sanieren, merkt man an jedem der vier Schritte.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Maurer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen Maurern und Polieren in Ihrer Gegend, an welchen Bauvorhaben Ihr Betrieb arbeitet und wann morgens am Bauhof abgefahren wird. Gleichzeitig gehen unsere Recruiter direkt auf passende Gesellen zu. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Gesellen, die keine Stellenanzeigen lesen.
Wir fragen jeden Kandidaten, ob er Mauerwerk, Ortbeton oder Fertigteile beherrscht und an welchen Bauvorhaben er zuletzt mitgebaut hat. Bei einem Polier geht es zusätzlich um die Zahl der Leute, die er eingeteilt hat, und um die Absprachen mit den nachfolgenden Gewerken.
Auf Ihren Baustellen geht der Rohbau weiter. Um die Suche kümmern wir uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen erfahren wir, ob Sie Wohnungen oder Gewerbebauten errichten, neu oder im Bestand bauen, wann morgens am Bauhof abgefahren wird und wie Sie Auswärtsbaustellen auslösen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse stellt das neben andere Bauunternehmen und zeigt, wo Sie vorn liegen. Ein Maurer muss Mauerwerk, Ortbeton oder Fertigteile beherrschen. Im Job-Angebot sieht er, an welchen Häusern er mitbaut.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool ist die erste Station. Wechselbereite Maurer und Betonbauer, die zu Ihren Baustellen passen, sprechen wir dort persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Gesellen und Poliere, die keine Stellenanzeigen lesen und für ein anderes Bauunternehmen trotzdem ihre Kolonne verlassen würden. Früh am Morgen fahren sie vom Bauhof los, und auf dem Rohbau schaut niemand in Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt den Kandidaten, ob er eher im Neubau oder im Bestand gearbeitet hat, wie sicher er mit Gerüst und Kran ist und ob er Abbruch und Abstützung kennt. Dann geht es um Verfügbarkeit, die Entfernung zum Bauhof und ob er wirklich bei Ihnen bauen will. Nur dann kommt er zu Ihnen. Wir machen den Termin aus.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch, gern auch direkt auf der Baustelle, und entscheiden, wen Sie einstellen. Bis zur Unterschrift unter den Arbeitsvertrag kümmern wir uns um den Ablauf.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Lochner Stahlbaumontagen GmbH
Kundenprojekt · Bauwesen
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
Die Fachartikel drehen sich um die Stellenanzeige für Bauleiter, mit Beispielen aus Wolfsburg und Koblenz und der Frage nach der Gehaltsspanne.
Ja. Für Sanierung im Bestand sprechen wir Maurer an, die schon Wände geöffnet, Decken abgestützt und mit alten Baustoffen gearbeitet haben. Ein Kandidat, der nur Neubau kennt, kann das lernen, braucht aber Zeit und einen erfahrenen Kollegen daneben. Im Gespräch fragen wir deshalb nach den letzten Umbauten, an denen er beteiligt war. Kommen bei Ihnen auch Asbest oder andere Schadstoffe vor, besprechen Sie mit uns vorher, welche Sachkunde der neue Kollege dafür mitbringen soll.
Ja, zum Teil. Ein Maurer, der jahrelang nur Rohbau gemacht hat, zieht Wände hoch und schalt ein, im Ausbau fehlt ihm oft die Übung. Verputzen Ihre Leute nach dem Rohbau auch, bringen Estrich ein oder stellen Trockenbauwände, suchen wir Maurer, die solche Arbeiten aus einem gemischten Betrieb kennen. Dann passt der neue Kollege auch noch, wenn auf Ihrer Baustelle der Innenausbau beginnt.
Ja. Wir sprechen Bauleiter an, die schon mehrere Bauvorhaben parallel geführt und dabei Termine und Nachunternehmer selbst gesteuert haben. Ein Bauleiter, der bisher eine große Baustelle von Anfang bis Ende begleitet hat, arbeitet anders als einer, der täglich zwischen vier Einfamilienhäusern pendelt. Im Gespräch geht es deshalb um Zahl und Größe seiner letzten Baustellen und um seinen Anteil an Aufmaß und Abrechnung. Den persönlichen Eindruck gewinnen Sie im Vorstellungsgespräch.
Sie füllen zum Start einen kurzen Fragebogen aus und sprechen einmal ausführlich mit uns über die Stelle und Ihre Baustellen. Danach übernehmen wir Suche, Ansprache und Vorauswahl. Von Ihnen brauchen wir kurzfristig eine Rückmeldung zu den Kandidaten, die wir vorstellen, am besten vom Bauleiter oder von Ihnen selbst. Die Vorstellungsgespräche führen Sie, gern nach Feierabend oder auf der Baustelle.
Bei einer Stelle im Hochbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Rohbau oder Sanierung fehlt.
Im Erstgespräch beantworten wir sie anhand Ihrer Bauvorhaben.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Sie bekommen innerhalb von 24 Stunden eine Rückmeldung
Im Erstgespräch reden wir über Ihre Bauvorhaben und die Stelle
Anschließend erhalten Sie ein Angebot und entscheiden ohne Zeitdruck
