Baustellen sind da. Was fehlt, ist der Bauleiter, der sie betreut. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Bauleiter gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Bauleiter, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Bauleiter auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Bauleiter sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive oder stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Bauleiter gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch, welche Projekte der Kandidat bisher verantwortet hat, wie groß diese Projekte waren und ob das zu Ihren Baustellen passt. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Die Antwort hängt davon ab, wie viel Verantwortung die Stelle tragen soll. Ein Bauleiter führt die Baustelle vor Ort, ein Projektleiter verantwortet mehrere Baustellen und die kaufmännische Seite. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Aufgaben bei Ihnen zusammenkommen und welche Erfahrung dafür nötig ist. Danach sprechen unsere Recruiter geeignete Kandidaten in Ihrer Region direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Ja. Wir nehmen die Bauabrechnung als Anforderung mit auf und sprechen gezielt Bauleiter an, die diesen Teil bereits übernommen haben. Unsere Recruiter klären im persönlichen Gespräch, mit welchen Aufgaben der Kandidat bisher gearbeitet hat und ob er die Abrechnung selbstständig führen kann. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Ihr eigener Aufwand bleibt dadurch überschaubar.
Bei einer Bauleiterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
