Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Bauleiter arbeiten.
Gesuchte Position
Bauleiter aus der Stahlbaumontage
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
2x qualifizierte Bauleiter erfolgreich eingestellt
Lochner Stahlbaumontagen GmbH
Sie führen für ein anderes Bauunternehmen Rohbau- oder Schlüsselfertigbaustellen und prüfen dort die Aufmaße der Nachunternehmer. Bauleiter in laufenden Projekten suchen selbst nicht aktiv nach neuen Projekten.
Einen Wechsel wägt ein Bauleiter nüchtern ab. Er rechnet mit Projektgröße, Spielraum bei Nachträgen und der Zahl der Baustellen, die er gleichzeitig führen soll.
Ein Bauleiter will die Projekte kennen, bevor er über einen Wechsel nachdenkt.
Kundenstimme · Bauwesen
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
Für ein anderes Unternehmen wären viele dieser Bauleiter dennoch zu gewinnen, etwa aus diesen Gründen.
Ohne konkretes Angebot bleiben sie bei ihrem Unternehmen und übernehmen dort das nächste Projekt.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Bauleiter irgendwann auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Wir zeigen in der Region, welche Projekte und welchen Spielraum ein Bauleiter bei Ihnen hat, und sprechen geeignete Kandidaten direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Baustellen laufen weiter, wir sprechen mit Bauleitern aus der Region.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen klären wir Bauvolumen, Gewerke und wie viele Baustellen ein Bauleiter bei Ihnen gleichzeitig führt. Wo Sie mehr Spielraum bei Nachträgen geben oder den Weg zur Projektleitung offener halten als andere Bauunternehmen, macht die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse greifbar. Erwartet werden VOB/B-Kenntnis und Hochbauerfahrung. Mit diesen Punkten entsteht ein Job-Angebot, das ein erfahrener Bauleiter ernsthaft durchrechnet.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bauleiter aus unserem Talentpool, die wechselbereit sind und Ihre Projektgrößen kennen, sprechen wir vorab persönlich an. Gleichzeitig gehen wir über mehrere Plattformen auf Bauleiter zu, die auf keine Stellenanzeige antworten würden, für mehr Entscheidungsspielraum aber das Unternehmen wechseln. Baubesprechung, Nachunternehmer und Aufmaß füllen ihren Tag, und für Stellenportale bleibt neben laufenden Projekten keine Stunde übrig.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team geht mit jedem Bauleiter seine letzten Projekte durch, mit Bauvolumen, Gewerken und eigener Rolle, und fragt, ob er Aufmaß und Abrechnung nach VOB/C selbst gemacht hat. Verfügbarkeit und die Entfernung zu Ihren Baustellen klären wir ebenso wie die Frage, ob er wirklich für Ihr Unternehmen bauen will. Erst wenn alles stimmt, organisieren wir den Termin mit Ihnen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie in Ihre Stellenanzeige für Bauleiter übernehmen. Ergänzen Sie Bauvolumen und Gewerke Ihrer typischen Projekte und ob Aufmaß und Abrechnung beim Bauleiter liegen.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Bauleiter
Auch ausgeschrieben als
Baustellenleiter, Objektbauleiter, Projektbauleiter, Bauleiter Hochbau, Bauingenieur Bauleitung
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Bauwesen
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Bauvorhaben haben Sie zuletzt verantwortet, mit welchem Volumen und welchen Gewerken?
Eine gute Antwort nennt das Bauvolumen in Euro, Rohbau oder schlüsselfertig, die Zahl der Nachunternehmer und die eigene Rolle, also eigenverantwortlich oder unter einem Projektleiter.
Fragen Sie nach, wenn durchgehend von „wir“ die Rede ist und die eigene Verantwortung unklar bleibt.
Frage 02 von 05
Wann haben Sie zuletzt eine Behinderung angezeigt, und was stand darin?
Eine gute Antwort nennt die schriftliche Behinderungsanzeige nach § 6 Abs. 1 VOB/B, sofort nach Eintritt, mit Ursache, betroffenen Arbeiten und den Folgen für die Termine, dazu den Eintrag im Bautagebuch.
Fragen Sie nach, wenn Behinderungen bisher nur telefonisch weitergegeben wurden.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie Ihren letzten Nachtrag begründet und durchgesetzt?
Eine gute Antwort nennt geänderte oder zusätzliche Leistungen nach § 2 Abs. 5 und 6 VOB/B, die Ankündigung vor der Ausführung und den Preis auf Grundlage der Urkalkulation.
Fragen Sie nach, wenn Nachträge bisher ganz bei der Kalkulation oder der Geschäftsführung lagen.
Frage 04 von 05
Was haben Sie getan, als Ihnen zuletzt ein Nachunternehmer ausgefallen ist?
Eine gute Antwort nennt den angepassten Bauzeitenplan, die schriftliche Fristsetzung an den Nachunternehmer, die Suche nach Ersatz und die rechtzeitige Information des Bauherrn.
Fragen Sie nach, wenn der Ausfall in der Schilderung einfach von anderen aufgefangen wurde.
Frage 05 von 05
Wie lief Ihre letzte Abnahme mit dem Bauherrn, und was kam ins Protokoll?
Eine gute Antwort nennt die förmliche Abnahme nach § 12 Abs. 4 VOB/B, die Mängelliste mit Fristen, den Vorbehalt einer Vertragsstrafe nach § 11 Abs. 4 VOB/B und den Beginn der Verjährung für Mängelansprüche.
Fragen Sie nach, wenn Abnahmen bisher der Projektleiter allein gemacht hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
4.378 €
Median
5.408 €
6.717 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
4.378 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
4.378 €
und
6.717 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
6.717 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
5.408 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
4.378 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
6.717 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
5.408 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Bauleiter kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 6.540 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 2.130 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,5 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Aufsichtskräfte, Hochbau“, KldB 32193.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
153 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Bauwesen
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Das Projekt stammt aus der Stahlbaumontage, einem Nachbargewerk des Hochbaus. Der Betrieb hat mit uns zwei Bauleiter eingestellt.
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Wir lassen uns im persönlichen Gespräch die letzten Projekte schildern, mit Bauvolumen, Gewerken, Zahl der Nachunternehmer und der eigenen Rolle darin. Ein Bauleiter, der bisher Einfamilienhäuser betreut hat, hat ein Geschäftshaus mit vielen Gewerken noch nicht geführt, und das sagen wir Ihnen offen. Daneben prüfen wir Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Das hängt davon ab, wie viel Verantwortung die Stelle tragen soll. Die Begriffe sind nicht fest geregelt. Als Bauleiter wird die Person bezeichnet, die die Baustelle vor Ort führt und Nachunternehmer und Termine steuert. Ein Projektleiter verantwortet dagegen mehrere Bauvorhaben und die kaufmännische Seite bis zur Schlussrechnung. In einem kleineren Betrieb kann beides bei einer Person liegen. Wir klären mit Ihnen vorher, welche Aufgaben bei Ihnen zusammenkommen, und unsere Recruiter sprechen danach Kandidaten an, die genau das bisher gemacht haben.
Ja. Wir nehmen die Abrechnung als Anforderung auf und sprechen gezielt Bauleiter an, die Aufmaß und Abrechnung schon selbst gemacht haben. Im Gespräch fragen unsere Recruiter, nach welchen Abrechnungsregeln der Kandidat gearbeitet hat, mit welchem Programm und ob seine Rechnungen ohne große Kürzungen durchgingen.
Bei einer Bauleiterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
