Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Fachkräfte, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Mitarbeiter nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Zerspaner, Schweißer und Anlagenführer gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie stehen heute in einem anderen Betrieb an der Maschine, teilweise nur wenige Kilometer von Ihrem Standort entfernt, und haben keinen konkreten Grund, selbst nach einer neuen Stelle zu suchen.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, die Stimmung im Team passt nicht oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Fachkräfte gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ja. Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Fachkräfte mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job.
Genau diese Fachkräfte erreichen klassische Stellenanzeigen nur schwer. Deshalb sprechen wir sie direkt an. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein.
Unser Ansatz geht über eine einzelne Werbekampagne hinaus. Denn eine Kampagne kann Ihnen Reichweite und Bewerbungen bringen, die eigentliche Arbeit beginnt für Ihren Betrieb aber oft erst danach.
Wir übernehmen deshalb nicht nur die Ansprache, sondern auch die Vorauswahl der Kandidaten und begleiten den Prozess bis zur Besetzung. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen in Ihrem Postfach zu erzeugen. Entscheidend ist, dass am Ende die richtige Fachkraft bei Ihnen anfängt.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum.
Wie schnell es bei Ihrer Position konkret geht, hängt unter anderem davon ab, wie viele geeignete Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind und wie schnell Sie auf passende Kandidaten reagieren können.
Vertraglich zugesichert wird stattdessen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Welche Zusicherung für Ihre konkrete Position möglich ist, klären wir vor dem Start.
Ja. Neben gewerblichen Fachkräften besetzen wir auch Meisterstellen sowie Positionen in Produktionsleitung und Konstruktion bis zur zweiten Führungsebene.
Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Welche Zielgruppe für Ihre Stelle infrage kommt und wie wir sie erreichen, legen wir vor dem Start gemeinsam fest.
Die Kosten hängen davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
