Ihre offene Stelle in der Fertigung muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Ihre Branche
Öffnen Sie die Branche Ihres Betriebs. Sie finden dort den Link zur Branchenseite, den passenden Standort-Check und, wo vorhanden, die typischen Positionen.
Produktionshelfer
Servicetechniker
Industriemechaniker
Maschinen- und Anlagenführer
Industriemechaniker
Konstruktionsmechaniker
Schweißer
Metallbauer
Industrielackierer
MonteurKonstruktionsmechanikerSchweißer
Bohrwerker
CNC-Dreher
Rundschleifer
Zerspanungsmechaniker
Industrielackierer
Abkanter / Laserschneider
WerkzeugmechanikerMaschinen- und Anlagenführer
WerkzeugmechanikerIhr Betrieb passt in keine dieser Branchen?
Aus dem Bereich Industrie & Metall
Unter jedem Foto stehen das Ergebnis, der Betrieb und ein Link zur Seite seiner Branche.
Geeignete Zerspaner, Schweißer und Anlagenführer gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie stehen heute in einem anderen Betrieb an der Maschine, teilweise nur wenige Kilometer von Ihrem Standort entfernt, und haben keinen konkreten Grund, selbst nach einer neuen Stelle zu suchen.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Auch der Nachfolger für Ihren Meister, der bald in Rente geht, sucht nicht auf Jobportalen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel.
Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Ob in Ihrer Fertigung eine Stelle offen ist oder mehrere, der Ablauf bleibt derselbe. Wir gehen ihn für jede Position einzeln durch und nehmen Ihnen dabei die meiste Arbeit ab.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Fachkräfte gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Während Ihre Fertigung weiterläuft, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wir klären mit Ihnen, was Ihr Betrieb den Fachkräften in jedem gesuchten Beruf bietet. Einem Zerspaner ist vielleicht etwas anderes wichtig als einem Anlagenführer, etwa das Schichtmodell oder der Weg zum Meister. Ihr Arbeitgeberauftritt zeigt das für jeden dieser Berufe.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir machen Ihren Betrieb bei Fachkräften aus der Fertigung in Ihrer Region bekannt, vom Zerspaner bis zum Meister. So erfahren auch Leute von Ihnen, die heute anderswo Teile fertigen oder Anlagen bedienen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich, bevor er bei Ihnen im Kalender steht. Welche fachlichen Kenntnisse wir abfragen, legen wir für jeden Beruf vorab mit Ihnen fest. Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und Erwartungen klären wir bei allen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen die Vorstellungsgespräche selbst oder zusammen mit Ihrem Meister. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Kundenstimme · Zerspanungsmechaniker
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Die Karten zeigen Betriebe aus Industrie und Metall und führen zur Seite ihrer Branche.
“Wir waren anfangs etwas skeptisch, ob der Weg über Social Media der richtige ist. Nach einer Woche war dann der neue Mitarbeiter eingestellt...”
“Wir sind mehr als dreimal über Indeed gestartet, ohne Ergebnisse. Mit Fokus Fachkraft konnten wir in nur 2 Monaten einen menschlich und fachlich passenden HR-Manager finden.”
“Wir waren wirklich schon sehr lange auf der Suche nach einem geeigneten Rundschleifer. Dass wir mehr als 20 passende Bewerbungen bekommen, dachten wir nie!”
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
Für welche Ihrer offenen Stellen wir im Umkreis Ihres Standorts geeignete Leute erreichen, erfahren Sie im Erstgespräch.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Die Fachartikel stehen unter ihrer Branche. Jeder zeigt am Beispiel einer Stadt, wie Betriebe eine Stelle besetzen.
Foto: topex GmbH
Kundenprojekt · Maschinenbau
“Dass wir in nur 30 Tagen so viele Bewerbungen und eine Einstellung erzielen, hätten wir wirklich nicht gedacht. Ab jetzt machen wir uns keine Sorgen mehr um offene Stellen!”
Ja. Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Fachkräfte mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job.
Genau diese Fachkräfte erreichen klassische Stellenanzeigen nur schwer. Deshalb sprechen wir sie direkt an. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein.
Unser Ansatz geht über eine einzelne Werbekampagne hinaus. Denn eine Kampagne kann Ihnen Reichweite und Bewerbungen bringen, die eigentliche Arbeit beginnt für Ihren Betrieb aber oft erst danach.
Wir übernehmen deshalb nicht nur die Ansprache, sondern auch die Vorauswahl der Kandidaten und begleiten den Prozess bis zur Besetzung. Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen in Ihrem Postfach zu erzeugen. Entscheidend ist, dass am Ende die richtige Fachkraft bei Ihnen anfängt.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei durchschnittlich 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum.
Wie schnell es bei Ihrer Position konkret geht, hängt unter anderem davon ab, wie viele geeignete Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind und wie schnell Sie auf passende Kandidaten reagieren können.
Vertraglich zugesichert wird stattdessen je nach Position eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und zusätzlich eine Einstellung. Welche Zusicherung für Ihre konkrete Position möglich ist, klären wir vor dem Start.
Ja. Neben gewerblichen Fachkräften besetzen wir auch Meisterstellen sowie Positionen in Produktionsleitung und Konstruktion bis zur zweiten Führungsebene.
Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Welche Zielgruppe für Ihre Stelle infrage kommt und wie wir sie erreichen, legen wir vor dem Start gemeinsam fest.
Die Kosten hängen davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Sie haben eine andere Frage zu Ihrer Fertigung.
Stellen Sie sie im Erstgespräch. Wir antworten mit Blick auf die Stellen, die bei Ihnen gerade offen sind.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Sie bekommen innerhalb von 24 Stunden eine Antwort
Im Erstgespräch zeigen wir, welches Potenzial für Ihre Fertigung in Ihrer Region steckt
Sie sehen echte Beispiele aus Fertigungsbetrieben und unsere Preise
