Ihre offene Stelle für Maschinen- und Anlagenführer muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Anlagenführer in Kunststoff- und Blechbetrieben
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Einen Maschinen- und Anlagenführer erfolgreich eingestellt
PUR-TEC GmbH
LKW-Fahrer, Lageristen und Maschinenbediener eingestellt
HNB Nordbleche GmbH
In Kunststoff- und Metallbetrieben Ihrer Gegend wechseln Maschinen- und Anlagenführer die Werkzeuge an Spritzgießmaschinen oder Stanzautomaten, messen die ersten Teile und halten die Anlage bis zur Übergabe am Laufen. Diese Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach einer anderen Halle.
Bewerbungen schicken vor allem die wenigen, die ihren Betrieb ohnehin verlassen. Ob einer davon Ihre Anlage rüsten kann, zeigt sich oft erst im Vorstellungsgespräch.
Den Anlagenführer, der im Nachbarort gerade seine Nachtwoche hat, erreichen Sie nur, wenn ihn jemand anspricht.
Kundenstimme · Fertigung
"Einen guten Anlagenführer für Polyurethan-Fertigung zu finden, ist in unserer Region fast unmöglich. Dass es so schnell geklappt hat, war eine echte Überraschung."
Ein Wechsel kommt für viele von ihnen trotzdem infrage, etwa aus diesen Gründen.
Bevor nicht jemand mit einem echten Angebot anruft, bleiben sie an ihrer Linie.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Maschinen- und Anlagenführer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Maschinen- und Anlagenführer lieber in Ihrer Halle arbeitet, und unsere Recruiter sprechen passende Kandidaten persönlich an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Anlagen laufen in allen Schichten weiter, und wir telefonieren mit Anlagenführern.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen halten wir fest, was Ihre Halle bietet, etwa Ihr Schichtmodell oder wer bei Ihnen rüstet. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse legt daneben, was die Fertigungsbetriebe im Umkreis anbieten. Dazu kommt, was der Neue können muss, vom Umrüsten nach Einrichteblatt bis zum Messen nach Prüfplan. Heraus kommt ein Job-Angebot, das ein Einrichter bis zum Ende liest.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zuerst gehen wir unseren Talentpool durch und suchen wechselbereite Anlagenführer, die Ihre Anlagentypen kennen. Die rufen wir persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Bediener und Einrichter, die von sich aus nicht nach Stellen schauen, für die richtige Halle aber gehen würden. Nach einer Woche Nachtschicht schlafen sie am Tag, und für Jobportale bleibt in der Wechselschicht wenig Raum.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt, an welchen Anlagen der Kandidat zuletzt selbst gerüstet hat, nach welchem Prüfplan er misst und ob er einen Staplerschein mitbringt, falls er Material selbst holt. Wir hören auch, wie ernst er wechseln will, wann er anfangen kann, wie weit er fährt und ob er in Ihre Halle will. Wer überzeugt, bekommt den Termin für Ihr Vorstellungsgespräch.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Maschinen- und Anlagenführer übernehmen. Tragen Sie Ihre Anlagen, den Werkstoff und Ihr Schichtmodell ein und schreiben Sie dazu, ob der neue Mitarbeiter selbst rüstet oder ein Einrichter das übernimmt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Maschinen- und Anlagenführer
Auch ausgeschrieben als
Maschinenbediener, Anlagenbediener, Anlagenführer, Maschineneinrichter, Pressenbediener
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Fertigung
"Einen guten Anlagenführer für Polyurethan-Fertigung zu finden, ist in unserer Region fast unmöglich. Dass es so schnell geklappt hat, war eine echte Überraschung."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Anlage haben Sie zuletzt selbst umgerüstet, und wie lange hat das gedauert?
Eine gute Antwort nennt Werkzeug- oder Formwechsel, das Einstellen der Parameter nach Einrichteblatt und die Freigabe über das Erstteil.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer ein Einrichter gerüstet hat und bei Ihnen der Anlagenführer das selbst tut.
Frage 02 von 05
Was haben Sie beim letzten Auftrag an den Teilen gemessen, und wie oft?
Eine gute Antwort nennt die Merkmale aus dem Prüfplan, das Messmittel, das Prüfintervall und den Eintrag ins Prüfprotokoll oder in die Regelkarte.
Fragen Sie nach, wenn die Teile bisher nur von der Qualitätssicherung geprüft wurden.
Frage 03 von 05
Welche Störung haben Sie zuletzt selbst behoben, und wann haben Sie die Instandhaltung gerufen?
Eine gute Antwort nennt eine konkrete Störung wie ein verklemmtes Teil oder einen verschmutzten Sensor, und eine klare Grenze, ab der er die Instandhaltung oder eine Elektrofachkraft holt.
Fragen Sie nach, wenn jede Meldung an die Instandhaltung ging oder der Kandidat auch an der Elektrik selbst gearbeitet hat.
Frage 04 von 05
Was haben Sie getan, als Ihre Teile zuletzt aus der Toleranz liefen?
Eine gute Antwort nennt die angehaltene Anlage, gesperrte und gekennzeichnete Teile seit der letzten guten Messung, die Ursache wie Werkzeugverschleiß und die Meldung an den Schichtführer.
Fragen Sie nach, wenn weitergefahren und erst am Ende sortiert wurde.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie Ihre Anlage zuletzt an die nächste Schicht übergeben?
Eine gute Antwort nennt Stückzahl, offene Störungen und Werkzeugstand, festgehalten im Schichtbuch oder im System.
Fragen Sie nach, wenn die Übergabe bisher nur mündlich lief und bei Ihnen schriftlich übergeben wird.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.365 €
Median
4.079 €
4.950 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.365 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.365 €
und
4.950 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.950 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.079 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.365 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.950 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.079 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Maschinen- und Anlagenführer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.940 € im Monat. Zwischen Thüringen und Bremen liegen beim Median 1.927 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,2 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Maschinen- und Anlagenführer/innen, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 25122.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
80 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Fertigung
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Kunststoffverarbeiter hat mit uns einen Maschinen- und Anlagenführer eingestellt, ein Betrieb aus der Blechbearbeitung einen Maschinenbediener.
"Einen guten Anlagenführer für Polyurethan-Fertigung zu finden, ist in unserer Region fast unmöglich. Dass es so schnell geklappt hat, war eine echte Überraschung."
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Beides kann passen. Die Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer dauert zwei Jahre und hat mehrere Schwerpunkte. Für Metall- und Kunststoffteile ist es der Schwerpunkt Metall- und Kunststofftechnik. Angelernte kennen ihre Anlage oft sehr gut, haben aber manchmal nie selbst gerüstet. Ob Ihr neuer Mitarbeiter einrichten, prüfen und kleine Störungen allein beheben soll, legen wir im Erstgespräch fest, und unsere Recruiter fragen genau das ab. Mit drei Jahren Praxis im Beruf können Angelernte die Abschlussprüfung später auch als Externe ablegen.
Ja. Schichtmodell und Nachtanteil stehen nach dem Erstgespräch fest, und unsere Recruiter sprechen nur Kandidaten an, für die Nachtarbeit infrage kommt. Ob jemand feste Nachtschicht möchte oder lieber im Wechsel arbeitet, fragen wir im Gespräch ab. Wie viele passende Leute im Umkreis Ihres Standorts arbeiten, schätzen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Unsere Recruiter fragen im persönlichen Gespräch nach Art und Hersteller der Anlagen, an denen der Kandidat zuletzt gearbeitet hat, und ob er selbst gerüstet hat. Dazu klären wir, nach welchem Prüfplan er Teile gemessen hat und welche Störungen er allein behebt. Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung gehören ebenfalls dazu. Ob jemand an Ihrer Anlage zurechtkommt, sehen Sie am sichersten bei einem Probearbeitstag.
Bei einer Stelle für Maschinen- und Anlagenführer hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Fertigung mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
