Aufträge und Termine sind da. Was fehlt, ist die Führungskraft, die sie einteilt. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Führungskräfte mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Führungskräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt das Schichtmodell oder der Arbeitsweg. Oder der jetzige Chef lässt keine Freiheiten, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum eine gute Führungskraft bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Führungskräfte direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die schwersten Stellen sind die, bei denen fachliche Tiefe und Führungserfahrung zusammenkommen müssen, also Produktionsleitung, Montageleitung und Projektleitung. Geeignete Kandidaten dafür haben meistens bereits einen festen Job und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Unsere Recruiter sprechen diese Führungskräfte direkt an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Eine eigene Produktionsleitung lohnt sich meistens dann, wenn der Inhaber die Fertigung nicht mehr nebenbei steuern kann. Ein zweites Zeichen ist, dass Ihre Vorarbeiter neben der eigenen Arbeit keine Zeit mehr für Termine, Personal und Qualität haben. Ob das bei Ihnen so ist, hängt weniger von der Mitarbeiterzahl ab als von der Zahl Ihrer Aufträge und Schichten. Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre Fertigung an und sagen Ihnen offen, ob sich eine eigene Stelle rechnet.
Eine eigene Suche kostet vor allem Zeit beim Sichten und beim Warten. Eine Stellenanzeige erreicht nur die Fachkräfte, die gerade aktiv suchen. Wir übernehmen deshalb Suche, Ansprache und Vorauswahl. Zum Start brauchen Sie ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen plus Analysegespräch. Danach geben Sie uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Ihr eigener Aufwand bleibt dadurch überschaubar. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Führungsposition hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
