Ihre offene Stelle in der Führung muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Montageleiter, Vorarbeiter und Produktionsleiter planen dort Schichten und Termine, halten den Ausschuss niedrig oder führen eine Montagekolonne beim Kunden. Manchmal liegt dieser Betrieb nur wenige Kilometer von Ihrem entfernt. Diese Führungskräfte suchen selbst nicht aktiv nach mehr Verantwortung anderswo.
Ihre Stellenanzeige kann die Verantwortung genau beschreiben und kommt bei ihnen trotzdem kaum an.
Wir gehen deshalb persönlich und vertraulich auf sie zu.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Ein vertrauliches Gespräch mit einem anderen Betrieb lehnen viele von ihnen trotzdem nicht ab.
Den ersten Schritt macht trotzdem kaum einer selbst. Sie führen weiter die Fertigung ihres Arbeitgebers.
Besetzt wurden Produktions-, Projekt- und Montageleiter, teils in SHK und Maschinenbau. Das Video zeigt einen Vorarbeiter im Metallbau.
"Wir hatten uns auf mehrer Wochen eingestellt. Dass nach zwei Tagen schon die erste Bewerbung kam, hat uns komplett überrascht!"
"Einen Projektleiter zu finden, der HKLS-Projekte führen kann und ins Team passt, das geht nicht über eine Stellenanzeige auf irgendeiner Jobbörse."
“Wir suchten die eierlegende Wollmilchsau (Techniker mit europ. Schweißfachmann). Fokus Fachkraft hat es möglich gemacht. Heute zählen wir schon 4. besetzte Stelle.
Ob wir für Ihre Führungsstelle passende Leute im Umkreis erreichen, sagen wir Ihnen nach dem Erstgespräch.
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Projektleiter
Vorarbeiter
Montageleiter
ProduktionsleiterUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für Führungsstellen in Produktion und Montage suchen wir Produktions-, Montage- und Projektleiter sowie Vorarbeiter. Ob Sie eine Nachfolge regeln oder eine neue Führungsebene einziehen, ändert jeden der vier Schritte.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass ein guter Produktionsleiter irgendwann Ihre Stellenanzeige liest. Führungskräften aus Ihrer Region zeigen wir, welche Verantwortung die Stelle bei Ihnen hat und wem sie berichten. Unsere Recruiter nehmen vertraulich Kontakt zu passenden Kandidaten auf. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 sorgen wir dafür, dass auch Führungskräfte von Ihrer Stelle erfahren, die sich nirgends bewerben.
Im Gespräch geht es darum, für welche Ergebnisse der Kandidat selbst verantwortlich war, etwa Termine, Ausschuss oder Baustellenkosten, und wie groß sein Team war. Wir fragen auch, ob er selbst einstellen und Material bestellen durfte.
Sie steuern die Fertigung weiter, wir suchen in der Zeit Ihre neue Führungskraft.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wie viele Leute die neue Führungskraft hat, welche Befugnisse sie bei Personal und Einkauf bekommt und wie viel sie selbst mitarbeitet, steht im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, welchen Spielraum Sie geben und andere Fertiger nicht. Gefragt ist jemand, der Termine und Ausschuss bereits verantwortet hat. Daraus formen wir ein Job-Angebot, das ein erfahrener Produktionsleiter ernsthaft prüft.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Im Talentpool suchen wir zuerst nach wechselbereiten Produktions- und Montageleitern, die zu Ihrer Fertigung passen, und sprechen sie persönlich und vertraulich an. Gleichzeitig gehen wir über mehrere Plattformen auf Führungskräfte zu, die keine Stellenanzeigen anschauen, für mehr Verantwortung in einem anderen Haus aber wechseln würden. Wer ein Team führt, sucht nicht öffentlich, weil sein jetziger Betrieb nichts davon mitbekommen soll.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Kandidaten über Abschluss, Teamgröße und die Ergebnisse, die er selbst verantwortet hat, etwa Baustellenkosten oder Ausschuss. Wir klären seine Kündigungsfrist, die bei Führungskräften oft länger ist, den Arbeitsweg und ob er Ihre Fertigung wirklich führen will. Erst dann stellen wir ihn Ihnen vor und vereinbaren den Gesprächstermin.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen die Gespräche, oft in zwei Runden mit Geschäftsleitung und Team, und entscheiden, wer die Verantwortung bekommt. Wir begleiten den Ablauf bis zum unterschriebenen Vertrag.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Stahlbau Süssen GmbH
Kundenprojekt · Stahlbau
“Wir wollten zunächst einen Stahlbaumonteur finden. Über die Kampagne konnten wir jedoch einen Top-Projektleiter einstellen, den wir sowieso gesucht hätten!”
Ein Fachartikel rechnet für Paderborn durch, ob sich für einen Vorarbeiter eine Provision lohnt oder die Suche in Eigenregie. Zwei weitere behandeln Konstrukteure.
Eine feste Mitarbeiterzahl gibt es dafür nicht. Eine eigene Produktionsleitung lohnt sich meistens, wenn Sie als Inhaber die Fertigung nicht mehr nebenbei steuern können. Ein zweites Zeichen sind Vorarbeiter, die neben der eigenen Arbeit keine Zeit mehr für Termine, Personal und Qualität haben. Im Erstgespräch schauen wir uns Ihre Aufträge und Schichten an und sagen Ihnen offen, ob sich die Stelle rechnet.
Sie sollten so früh suchen, dass beide noch eine Zeit lang zusammenarbeiten. Ein Nachfolger lernt Kunden und die Eigenheiten Ihrer Maschinen am besten vom Vorgänger. Wir sprechen dafür Führungskräfte an, die schon ein bestehendes Team übernommen haben. Wie lange die Übergabe dauern soll und wer wann welche Befugnisse bekommt, legen Sie vorher fest. Das gehört dann in den Arbeitgeberauftritt, damit Kandidaten die Übergabe von Anfang an kennen.
Ja. In manchen kleineren Betrieben steht der Meister oder Vorarbeiter selbst an der Maschine oder auf der Montage und führt nebenbei das Team. Wir sprechen dafür Leute an, die genau so arbeiten und die Facharbeit in Ihrer Fertigung sicher beherrschen. Im Gespräch geht es darum, wie viel Zeit sie bisher für Führung hatten und wie viel für die eigene Arbeit. Den Anteil bei Ihnen legen Sie vorher mit uns fest.
Der Start kostet Sie ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen plus Analysegespräch. Suche, Ansprache und Vorauswahl übernehmen danach wir. Bei Führungsstellen planen Sie eher zwei Gesprächsrunden ein, oft mit einem Gang durch die Fertigung. Von Ihnen brauchen wir kurzfristig Rückmeldung zu den Kandidaten, damit gute Leute nicht abspringen. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie allein.
Bei einer Führungsposition hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zur Führungsstelle ist nicht dabei.
Im Erstgespräch klären wir sie anhand Ihrer Fertigung und der Verantwortung, die die Stelle tragen soll.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Ihre Anfrage beantworten wir innerhalb von 24 Stunden
Danach besprechen wir Befugnisse und Team der Stelle
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