Ihre offene Stelle für Montageleiter muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Montage- und Bauleiter für Maschinen- und Stahlbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Aufsetzen effizienter Recruiting-Prozesse (Dashboard etc.)
UHLY Technologie GmbH
2x qualifizierte Bauleiter erfolgreich eingestellt
Lochner Stahlbaumontagen GmbH
In Betrieben Ihrer Gegend teilen sie die Monteure auf die Baustellen ein und unterschreiben am Ende beim Kunden das Abnahmeprotokoll. Montageleiter mit fester Stelle suchen selbst nicht aktiv nach einem neuen Betrieb.
Ein Montageleiter mit drei laufenden Montagen gehört nicht dazu.
Dass bei Ihnen eine Montageleitung frei ist, erfährt er auf diesem Weg nicht.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir suchten die eierlegende Wollmilchsau (Techniker mit europ. Schweißfachmann). Fokus Fachkraft hat es möglich gemacht. Heute zählen wir schon 4. besetzte Stelle.
Trotzdem denken viele Montageleiter über einen Wechsel nach, wenn die Bedingungen auf Dauer nicht passen.
Bis ein Angebot auf dem Tisch liegt, planen sie weiter die Einsätze ihres jetzigen Arbeitgebers.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Montageleiter irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Unsere Recruiter zeigen erfahrenen Montageleitern in der Region, welche Montagen und welches Team bei Ihnen warten, und sprechen sie direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre laufenden Montagen gehen weiter, wir telefonieren derweil mit Kandidaten.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Der A-Mitarbeiter-Fragebogen klärt, was bei Ihnen montiert wird, wie viele Monteure der Montageleiter führt und wie oft er selbst raus muss. In der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, was andere Montagebetriebe der Gegend bieten und was nur Sie haben. Gefordert sind Montageerfahrung mit Teamverantwortung und Bereitschaft zu Übernachtungen. Daraus wird ein Job-Angebot, das ein Montageleiter neben seiner Einsatzplanung ernst nimmt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool ist die erste Adresse. Dort suchen wir wechselbereite Montageleiter mit Erfahrung in Ihrer Art von Montage und sprechen sie persönlich an. Daneben erreichen wir über mehrere Plattformen Montageleiter, die keine Jobportale aufrufen, für planbarere Montagewochen aber wechseln würden. Tagsüber telefonieren sie mit Kunden und Monteuren, abends planen sie im Hotel den nächsten Tag, zum Stellensuchen kommen sie nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team will von jedem Kandidaten wissen, welche Montagen er selbst geleitet hat, wie viele Monteure er geführt hat und ob seine Arbeitszeugnisse das belegen. Ebenso geht es um Reisebereitschaft, Kündigungsfrist, Entfernung, wie fest sein Wechselentschluss ist und ob er wirklich für Sie Montagen führen will. Erst bei einem klaren Ja vereinbaren wir mit Ihnen das Vorstellungsgespräch.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Montageleiter übernehmen. Einen eigenen Ausbildungsberuf Montageleiter gibt es nicht, die Bezeichnung steht für die Aufgabe. Tragen Sie ein, was bei Ihnen montiert wird, wie viele Monteure der Montageleiter führt und wie oft er selbst beim Kunden ist.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Montageleiter
Auch ausgeschrieben als
Leiter Montage, Teamleiter Montage, Montagekoordinator, Bauleiter Montage
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir suchten die eierlegende Wollmilchsau (Techniker mit europ. Schweißfachmann). Fokus Fachkraft hat es möglich gemacht. Heute zählen wir schon 4. besetzte Stelle.
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Montage haben Sie zuletzt geleitet, mit wie vielen Monteuren und über wie viele Wochen?
Eine gute Antwort nennt Anlage oder Bauteil, Zahl der Monteure, Dauer und den eigenen Anteil, also ob er geplant, koordiniert oder selbst mitmontiert hat.
Fragen Sie nach, wenn die Zahlen zum Team vage bleiben oder er bisher immer nur eine Montage gleichzeitig betreut hat und bei Ihnen mehrere parallel laufen.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie die letzte Woche mit mehreren parallelen Montagen eingeteilt?
Eine gute Antwort nennt die Grundlage der Planung, etwa den Terminplan des Kunden, die Qualifikation der Monteure und die Fahrzeuge, dazu die Grenzen nach dem Arbeitszeitgesetz bei langen Montagetagen und die Abstimmung mit dem Lager über das Material.
Fragen Sie nach, wenn der Einsatzplan bisher immer von jemand anderem kam und er ihn nur umgesetzt hat.
Frage 03 von 05
Was haben Sie beim letzten Einsatz vor Ort geregelt, bevor Ihre Monteure angefangen haben?
Eine gute Antwort nennt die Einweisung durch den Kunden, die Gefährdungsbeurteilung für die Arbeiten vor Ort, die Unterweisung der Monteure und die Absprache mit anderen Gewerken auf der Baustelle.
Fragen Sie nach, wenn Sicherheitsfragen bisher beim Kunden oder beim Bauleiter lagen und Ihre Montageleiter das vor Ort selbst verantworten.
Frage 04 von 05
Welche Abweichung vom Auftrag haben Sie zuletzt beim Kunden festgestellt, und wie ging es weiter?
Eine gute Antwort nennt wie die Abweichung festgehalten wurde, etwa mit Foto und Aufmaß, wer im Haus Bescheid bekam und ob daraus ein Nachtrag für den Kunden wurde.
Fragen Sie nach, wenn er Probleme vor Ort immer allein gelöst hat, ohne dass Projektleitung oder Vertrieb davon erfahren haben.
Frage 05 von 05
Wie lief die letzte Abnahme beim Kunden, und was stand im Protokoll?
Eine gute Antwort nennt den Ablauf der Abnahme, offene Punkte als Restpunkteliste mit Frist und wer das Abnahmeprotokoll unterschrieben hat.
Fragen Sie nach, wenn Abnahmen bisher der Projektleiter gemacht hat und Ihr Montageleiter sie künftig allein führt.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.942 €
Median
4.930 €
6.282 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.942 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.942 €
und
6.282 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
6.282 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.930 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.942 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
6.282 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.930 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Montageleiter kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.970 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Aufsichtskräfte, Metallbau und Schweißtechnik“, KldB 24493.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
104 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Mit uns haben diese Betriebe Montageleiter im Maschinenbau und Bauleiter für die Stahlbaumontage eingestellt.
“Wir suchten die eierlegende Wollmilchsau (Techniker mit europ. Schweißfachmann). Fokus Fachkraft hat es möglich gemacht. Heute zählen wir schon 4. besetzte Stelle.
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ein Obermonteur führt sein Team auf einer Baustelle und montiert selbst mit. Der Montageleiter plant Monteure, Termine und Material für mehrere Montagen gleichzeitig und bleibt Ansprechpartner des Kunden, bis das Abnahmeprotokoll unterschrieben ist. Wenn bei Ihnen zwei oder mehr Montagen parallel laufen und die Einsatzplanung heute nebenbei beim Chef liegt, lohnt sich die eigene Stelle. Ob das bei Ihnen so ist, besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch, bevor die Suche beginnt.
Nein. Bei bundesweiter Montage zählt, wie gut der Kandidat Ihre Baustellen und Ihren Standort erreicht und wie viele Nächte im Monat er auswärts in Kauf nimmt. Kommt der Montageleiter nur an einzelnen Tagen ins Büro, kann er auch weiter weg wohnen. Unsere Recruiter klären im persönlichen Gespräch Entfernung, Verfügbarkeit, Reisebereitschaft und die wichtigsten Erwartungen. Sie sprechen danach nur mit Kandidaten, für die Ihr Montagegebiet passt.
Am besten an den Montagen, die ein Kandidat selbst verantwortet hat. Unsere Recruiter fragen nach der Zahl der Monteure, nach parallelen Baustellen und danach, wie er Verzögerungen durch andere Gewerke aufgefangen hat. Ob er zu Ihren Monteuren passt, sehen Sie danach im eigenen Gespräch.
Bei einer Montageleiterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
