Baustellen und Montagetermine sind da. Was fehlt, ist der Montageleiter, der sie betreut. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Montageleiter gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Montageleiter auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Montageleiter irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Montageleiter gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ein Obermonteur führt sein Team vor Ort auf der Baustelle. Ein Montageleiter plant darüber hinaus Personal, Termine und Material für mehrere Montagen und hält den Kontakt zum Kunden. Wenn bei Ihnen mehrere Montagen parallel laufen und die Planung heute im Tagesgeschäft liegen bleibt, brauchen Sie einen Montageleiter. Was Ihre Stelle konkret umfassen soll, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen.
Nein. Bei bundesweiter Montage zählen vor allem die Reisebereitschaft und die Anbindung an Ihren Standort, nicht die Entfernung der Wohnung zu Ihrem Betrieb. Wir klären vor dem Gespräch Entfernung, Verfügbarkeit und die wichtigsten Erwartungen. Dazu gehört auch, wie viele Nächte ein Kandidat unterwegs sein kann. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Die Führungserfahrung zeigt sich daran, wie ein Kandidat von seinen letzten Montagen erzählt. Wir fragen im persönlichen Gespräch nach der Zahl der Monteure und nach der Größe der Projekte, die er verantwortet hat. Dazu klären wir, wie er mit Kunden und mit Verzögerungen auf der Baustelle umgegangen ist. Wir prüfen außerdem fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Montageleiterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
