Ohne starke Arbeitgebermarke bleiben Sie unsichtbar für die besten Fachkräfte. Sie kennen das Problem: Ihre Stellenausschreibungen laufen ins Leere, qualifizierte Bewerber sind Mangelware und die Konkurrenz schnappt sich die Talente vor der Nase weg.
Ohne überzeugendes Employer Branding bleiben Ihre Stellenangebote wirkungslos. Der Grund ist einfach: Potenzielle neue Mitarbeiter wissen nicht einmal, dass Ihr Unternehmen existiert – geschweige denn, was Sie als Arbeitgeber zu bieten haben.
Ihre Konkurrenz mit der stärkeren Arbeitgebermarke zieht die Fachkräfte magnetisch an, während Sie mit leeren Händen dastehen. Täglich gehen Hunderte qualifizierte Fachkräfte an Ihnen vorbei, weil sie schlichtweg nicht wissen, dass Sie existieren.
Sie scrollen durch ihre Social Media Feeds, surfen im Internet und bekommen Werbung von Ihren Mitbewerbern zu sehen - nur von Ihnen nicht. Das Ergebnis: Ihre vakanten Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Diese Situation kostet Sie nicht nur Nerven, sondern richtig Geld. Eine einzige unbesetzte Fachkraft-Stelle kostet schnell 3.000 bis 5.000 Euro pro Monat - nur durch die direkten und indirekten Folgekosten.
Bestandsaufnahme Ihrer aktuellen Arbeitgeberpositionierung und Entwicklung einer maßgeschneiderten Employer Branding Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Zielgruppe passt. Ihre Einzigartigkeit als Arbeitgeber herausarbeiten: Was macht Ihr Unternehmen besonders? Welche Vorteile bieten Sie, die andere nicht haben?
Authentische Kernbotschaften entwickeln, die Ihre Stärken als Arbeitgeber klar kommunizieren und emotional ansprechen. Diese werden systematisch getestet und optimiert. Konkrete, messbare und einzigartige Vorteile identifizieren und kommunizieren - keine austauschbaren Standardfloskeln.
Gezielte Kampagnen auf den relevanten Kanälen – von Social Media über Google bis hin zu lokalen Medien. Überall dort, wo sich Ihre Wunschmitarbeiter aufhalten. Zielgruppen erreichen, wo sie sich aufhalten: 45% der Fachkräfte sind grundsätzlich wechselbereit – sie schauen nur nicht aktiv auf Jobportale.
Reibungslose Bewerbungswege schaffen, die qualifizierte Kandidaten direkt zu Ihnen führen. Ohne Umwege, ohne Hürden. Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken durch klare Botschaften: Potenzielle Bewerber müssen sofort verstehen, was sie bei Ihnen erwartet.
Kontinuierliche Optimierung basierend auf echten Zahlen. Was funktioniert, wird verstärkt – was nicht funktioniert, wird angepasst. Bewerbergewinnung systematisch optimieren: Mit unserer Employer Branding Strategie wird Mitarbeiter gewinnen planbar.
Drei entscheidende Vorteile, die Sie nur mit professioneller Unterstützung erhalten
Bewährte Methoden, die bei Hunderten von Unternehmen funktioniert haben. Wir bringen das Know-how mit, das Jahre zu entwickeln dauert.
Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft, während Experten Ihre Arbeitgebermarke aufbauen. Profis setzen auf bewährte Strategien statt Trial and Error.
Klare KPIs und nachvollziehbare Erfolge statt vager Versprechungen. Professionelles Employer Branding arbeitet mit messbaren Kennzahlen.
Wenn eine Stelle drei Monate unbesetzt bleibt, arbeitet Ihr Team drei Monate lang am Limit. Überstunden, Stress, sinkende Qualität.
Wie viele Aufträge müssen Sie ablehnen, weil Ihnen die Kapazitäten fehlen? Wie viele Kunden gehen zur Konkurrenz?
Überlastete Teams kündigen häufiger. Jeder Mitarbeiter, der wegen Überlastung geht, kostet Sie das 1,5 bis 3-fache seines Jahresgehalts.
Kunden merken, wenn Sie personell unterbesetzt sind. Längere Wartezeiten, schlechtere Betreuung, gestresste Mitarbeiter.
Eine professionelle Employer Branding Strategie kostet einen Bruchteil dessen, was Sie der Status Quo kostet. Und sie bringt Ihnen nicht nur kurzfristig neue Mitarbeiter, sondern baut langfristig eine Arbeitgebermarke auf, die kontinuierlich Kandidaten anzieht.
Eine professionelle Employer Branding Beratung rechnet sich bereits beim ersten erfolgreich gewonnenen Mitarbeiter. Rechnen Sie einfach nach: Was kostet Sie eine offene Stelle pro Monat?
Falls die Antworten ernüchternd sind, ist das völlig normal. Der Unterschied liegt darin, wer etwas dagegen unternimmt.
Die Frage ist nicht, ob Sie sich eine professionelle Employer Branding Strategie leisten können. Die Frage ist, ob Sie es sich leisten können, weiterhin auf Zufall zu setzen, während Ihre Konkurrenz systematisch die besten Talente abwirbt.
Eine Arbeitgebermarke baut man nicht über Nacht auf. Wer heute anfängt, erntet in 3-6 Monaten die ersten Erfolge. Wer wartet, steht in einem Jahr noch am gleichen Punkt.
Bevor sich jemand bei Ihnen bewirbt, beschäftigt er sich wochenlang mit Ihnen als Arbeitgeber. Wenn er dabei nichts Überzeugendes findet, bewirbt er sich gar nicht erst.
Jeden Tag gehen potenzielle Traumkandidaten an Ihnen vorbei, weil sie nicht wissen, dass Sie existieren. Jeden Tag entscheiden sich Fachkräfte für Ihre Konkurrenz, weil deren Employer Brand überzeugender ist.
Während Sie diesen Text lesen, investieren andere Unternehmen in ihre Arbeitgebermarke. Sie bauen systematisch ihre Sichtbarkeit auf und schaffen Bewerbungsprozesse, die qualifizierte Kandidaten anziehen.
Starten Sie heute und ernten Sie in wenigen Monaten die Erfolge
Employer Branding ist der strategische Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Ziel ist es, Fachkräfte nicht nur kurzfristig zu gewinnen, sondern das Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Eine spezialisierte Employer Branding Agentur bringt Erfahrung, klare Prozesse und erprobte Strategien mit. Dadurch werden Arbeitgebermarken schneller sichtbar, Recruiting-Kosten sinken und die Bewerbungsqualität steigt deutlich.
Eine professionelle Beratung hilft dabei, die Stärken als Arbeitgeber zu erkennen, authentisch zu kommunizieren und über die richtigen Kanäle zu verbreiten. So entsteht eine Arbeitgebermarke, die Talente nachhaltig anzieht.
Recruiting ist kurzfristig auf die Besetzung offener Stellen ausgelegt. Employer Branding dagegen verfolgt eine langfristige Strategie: Es stärkt die Arbeitgebermarke und sorgt dafür, dass Bewerber von selbst auf das Unternehmen aufmerksam werden.
Der Prozess umfasst in der Regel eine Analyse der aktuellen Arbeitgeberpositionierung, die Entwicklung klarer Botschaften, gezielte Kampagnen auf relevanten Kanälen, die Optimierung des Bewerbungsprozesses und die laufende Erfolgskontrolle.
Eine Arbeitgebermarke entsteht nicht über Nacht. Erste spürbare Ergebnisse zeigen sich meist nach 3–6 Monaten. Mit einer durchdachten Strategie wächst die Wirkung jedoch kontinuierlich – und sorgt langfristig für planbare Mitarbeitergewinnung.
Employer Branding lohnt sich für jedes Unternehmen, unabhängig von Branche oder Größe. Ob Handwerksbetrieb, Mittelständler oder Industrieunternehmen – eine starke Arbeitgebermarke macht überall den Unterschied.
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