Ihre offene Stelle im technischen Büro muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Sie legen dort Baugruppen aus, pflegen Stücklisten oder klären mit dem Kunden die Maße einer Sonderanlage. Diese Leute suchen selbst nicht aktiv nach Stellenangeboten.
So bleibt auch eine gut geschriebene Stellenanzeige bei ihm ungelesen, an Ihrem Text liegt das nicht.
Wir sprechen Konstrukteure an, die ähnliche Produkte wie Ihre schon kennen.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Ansehen würden sie sich ein anderes technisches Büro trotzdem, wenn es dafür einen Grund gibt.
Ein Angebot müsste schon jemand anderes machen. Bis dahin konstruieren sie weiter für ihren bisherigen Arbeitgeber.
Die Betriebe kommen aus Werkzeugbau, Zerspanung und Maschinenbau. Besetzt wurden Stellen in Konstruktion und technischem Vertrieb.
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”
“Wir waren anfangs etwas skeptisch, ob der Weg über Social Media der richtige ist. Nach einer Woche war dann der neue Mitarbeiter eingestellt...”
Wie viele Konstrukteure mit passender Erfahrung im Umkreis Ihres Standorts arbeiten, schätzen wir mit Ihnen im Erstgespräch.
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Technischer Einkäufer
Konstrukteur
Vertriebsmitarbeiter (Technik)
Technischer Zeichner / CAD-FachkraftUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für technische Büros suchen wir Konstrukteure, technische Zeichner, technische Einkäufer und Leute für den technischen Vertrieb. Was Ihr Büro für Fertigung und Kunden leistet, bestimmt, wie wir die vier Schritte angehen.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Konstrukteure irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen Konstrukteuren und technischen Zeichnern in Ihrer Region, an welchen Produkten und Anlagen Ihr Büro arbeitet. Unsere Recruiter sprechen passende Fachleute persönlich an, und mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 bringen wir Ihre Stelle auch zu Konstrukteuren, die keine Jobportale öffnen.
Dabei fragen wir, mit welchem CAD- und ERP-System der Kandidat zuletzt gearbeitet hat und ob er eher Aufträge neu auslegt oder Serienprodukte pflegt. Erstellt Ihr Büro Risikobeurteilung und CE-Kennzeichnung selbst, klären wir, ob er diese Unterlagen schon verantwortet hat.
Ihre Konstruktion arbeitet die laufenden Aufträge ab, die Suche liegt bei uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen klären wir, ob Ihr Büro Sonderanlagen auftragsbezogen auslegt oder Serienprodukte pflegt und wie viel Gleitzeit möglich ist. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse legt daneben, was Konstruktionsabteilungen in Ihrer Nähe bieten. Ihr Konstrukteur muss Baugruppen im CAD auslegen und Rückfragen aus der Werkstatt klären können. Aus beidem entsteht ein Job-Angebot, das zeigt, woran man bei Ihnen konstruiert.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Im ersten Schritt sehen wir im Talentpool nach wechselbereiten Konstrukteuren und Zeichnern, deren Fachrichtung zu Ihren Produkten passt, und rufen sie an. Gleichzeitig sprechen wir über mehrere Plattformen Leute an, die sich keine Stellenbörsen ansehen, für mehr Spielraum oder einen anderen Vorgesetzten aber wechseln würden. Mitten im Kundenprojekt hat ein Konstrukteur den Kopf bei Stücklisten, Stellenanzeigen sieht er nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Abschluss und Fachrichtung, etwa Technischer Produktdesigner oder Technischer Systemplaner, und danach, wie nah der Kandidat bisher an der Fertigung gearbeitet hat. Ob er Angebote rechnet und zum Kunden fährt, Gehaltswunsch, Kündigungsfrist und ob er wirklich zu Ihnen will, klären wir ebenfalls. Erst wenn das stimmt, vereinbaren wir mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Das Gespräch führen Sie, gern zusammen mit Ihrem Konstruktionsleiter, und Sie entscheiden. Wir sind dabei, bis der neue Kollege den Vertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Gebrüder Diemer Modell- und Formenbau GmbH
Kundenprojekt · Metallbau
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Die Fachartikel behandeln Konstrukteure in Erlangen, Wolfsburg und Ulm, mit der Zahl offener Stellenanzeigen und den Kosten einer unbesetzten Stelle.
Das hängt vom Fach ab. Für Maschinen und Bauteile heißt der Ausbildungsberuf seit 2011 Technischer Produktdesigner. Wer Pläne für Anlagen und Gebäudetechnik zeichnet, hat seitdem Technischer Systemplaner gelernt. Dieser Beruf hat drei Fachrichtungen, Stahl- und Metallbautechnik, Versorgungs- und Ausrüstungstechnik sowie Elektrotechnische Systeme. Pläne für Gebäude und Tragwerke zeichnen Bauzeichner, deren Ausbildung seit dem 1. August 2026 Bautechnischer Konstrukteur heißt. Wir klären vorher, wofür Ihr Büro zeichnet, und sprechen dann die passende Fachrichtung an.
Ja. Manche Konstrukteure arbeiten heute schon Tür an Tür mit der Werkstatt und schreiben neben der Zeichnung auch Arbeitspläne oder legen Fertigungszeiten fest. Wir fragen jeden Kandidaten, wie nah er bisher an der Fertigung gearbeitet hat und ob er Rückfragen aus der Werkstatt selbst geklärt hat. Wer nur Konstruktion kennt, braucht für die Arbeitsvorbereitung eine Einarbeitung. Ob Sie die geben können, besprechen wir vorher mit Ihnen.
Ja. Manche Konstrukteure rechnen heute schon Angebote und nehmen beim Kunden vor Ort Maße auf. Andere sitzen lieber am CAD und wollen keine Reisetage. Wir fragen deshalb, wie viel Kundenkontakt der Kandidat bisher hatte, und nennen ihm Ihre Reisetage gleich in der ersten Ansprache. Wer lieber nur konstruiert, fällt damit früh heraus.
Ja, allerdings ist dieser Kreis kleiner. Nicht jeder Konstrukteur hat die Unterlagen für die CE-Kennzeichnung einer ganzen Maschine schon selbst verantwortet. Wir sprechen deshalb gezielt Leute aus dem Sondermaschinen- und Anlagenbau an und fragen, für welche Maschinen sie die Risikobeurteilung erstellt oder mitgeschrieben haben. Ob Sie diese Erfahrung zwingend brauchen oder einarbeiten können, legen Sie vor dem Start fest. Das verändert, wie viele Kandidaten erreichbar sind.
Bei einer Stelle im technischen Büro hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zum Konstruktionsbüro steht nicht dabei.
Stellen Sie sie uns im Erstgespräch, wir antworten anhand Ihrer Produkte.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir antworten Ihnen innerhalb von 24 Stunden
Danach sprechen wir über Ihre Produkte und die Stelle
Mit unserem Angebot entscheiden Sie anschließend in Ruhe
