49 offene Konstrukteur-Stellen in Erlangen und 245 Tage Besetzungszeit in Bayern

245 Tage unbesetzt: Was eine offene Konstrukteur-Stelle Ihren Betrieb kostet

Eine Stelle bleibt in Bayern im Schnitt 245 Tage offen, länger als in jedem anderen Bundesland außer Berlin (Quelle: wollmilchsau, 2025). Das sind rund acht Monate ohne besetzten CAD-Arbeitsplatz.

In diesen acht Monaten laufen die Kosten der Position weiter, nur ohne Gegenwert.

Bei einem erfahrenen Konstrukteur summiert sich das schnell auf einen fünfstelligen Betrag. Für ein Konstruktionsbüro mit voller Auftragslage heißt jede offene Stelle verschobene Liefertermine und Überstunden im bestehenden Team. Die erste Zahl, die Sie brauchen, ist deshalb nicht die Zahl der Bewerber, sondern der Preis der Wartezeit.

Konstrukteur-Vollkosten in Bayern: von 60.000 bis rund 82.000 Euro im Jahr

Im Bereich Konstruktion verdient eine Fachkraft in Bayern im Schnitt 59.048 Euro brutto im Jahr (Quelle: jobvector, 2025). Die Spanne reicht vom Einstieg bei 50.000 Euro bis zu 68.210 Euro für Senior-Profile.

Für Ihre Kalkulation zählt aber nicht das Brutto. Warum die Vollkosten-Zahl und nicht das Bruttogehalt? Weil auf jeden Euro Brutto rund 20 Cent Arbeitgeber-Nebenkosten obendrauf kommen, etwa Sozialabgaben und weitere Beiträge.

Die Brutto-Werte in dieser Tabelle stammen von jobvector (2025). Die Vollkosten-Spalte ist eine eigene Berechnung auf dieser Basis: zum jeweiligen Brutto kommen die oben erläuterten rund 20 Prozent Arbeitgeberanteil hinzu.

Ein erfahrener Konstrukteur kostet Sie also rund 70.900 Euro im Jahr, bevor die erste Zeichnung fertig ist. Gegen Siemens Energy und Schaeffler planen Sie besser am oberen Rand dieser Spanne.

In Nürnberg, dem nächsten großen Arbeitsmarkt, liegt das Durchschnittsgehalt für Konstruktionsingenieure bei 52.300 Euro (Quelle: StepStone, 2025). Der akademische Titel bewegt den Preis also spürbar.

Warum 49 Vakanzen in Erlangen auf einen schrumpfenden Bewerberpool treffen

Die 49 offenen Konstrukteur-Stellen in Erlangen treffen auf einen Bewerberpool, der strukturell klein ist (Quelle: StepStone, 2025). In der Berufsgruppe Konstruktion und Produktionssteuerung war die Arbeitslosenquote 2024 eine der niedrigsten aller Ingenieurberufe (Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2024).

Das bedeutet für Sie: Passende Kandidaten finden Sie kaum unter den Arbeitslosen. Die allermeisten Konstrukteure, die zu Ihnen passen, haben längst einen Job und schauen sich nicht aktiv um.

Dazu kommt der bayerische Aufschlag. Konstrukteur-Gehälter liegen laut Glassdoor-Datenbasis für München rund 12 Prozent über dem Bundesdurchschnitt. Sie kaufen regional also teurer ein als ein Wettbewerber in Sachsen.

Den Ausschlag im Gehaltsband gibt eine konkrete Kompetenz: das sichere Konstruieren in Siemens NX. Dieses Kandidatenprofil suchen in Erlangen auch die größten Arbeitgeber der Stadt, allen voran der Maschinenbau und die Anlagentechnik.

Und wer schnappt sich diese Leute? Siemens Energy, Schaeffler und das Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen sitzen alle vor Ort und greifen denselben flachen Bewerberpool ab. Die Absolventen der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg werden oft direkt eingestellt, bevor der Mittelstand überhaupt mit ihnen spricht.

Die harte Wahrheit: Aus diesen Treibern allein sind kürzere Besetzungszeiten nicht zu erwarten. Der Flächentarif der Metall- und Elektroindustrie Bayern, den die IG Metall verhandelt, hebt die Löhne in der nächsten Runde weiter an. Ihre Kalkulationsbasis steigt mit, ob Sie tarifgebunden sind oder nicht.

Welche Qualifikation sollten Sie bei Konstrukteur-Bewerbern gewichten?

Am höchsten wiegt in Bayern der Abschluss "Geprüfter Konstrukteur (IHK)" zusammen mit sicherer Praxis in Siemens NX. Die IHK-Akademie Mittelfranken bildet in Erlangen genau dafür aus. Wer diesen Abschluss mitbringt, hat in der Regel schon drei Jahre einschlägige Berufserfahrung.

Kann ich eigene Mitarbeiter schneller zum Konstrukteur weiterbilden?

Eigene Leute weiterzubilden schließt eine akute Lücke nur langfristig, nicht sofort. Der Weg zum "Geprüften Konstrukteur (IHK)" setzt in der Regel drei Jahre einschlägige Erfahrung voraus, bei Ungelernten sieben Jahre. Als Sofortmaßnahme bei akutem Bedarf taugt das nicht, als langfristiger Aufbau schon.

Von 245 auf 109 Tage: Was die Vakanzzeit für Ihre Kosten bedeutet

Die Vakanzzeit, also die Zeit von der Ausschreibung bis zur Besetzung, ist kein abstrakter Wert. Sie ist ein Preisschild. Je länger die Stelle offen bleibt, desto mehr Wertschöpfung entgeht Ihnen, während die Fixkosten weiterlaufen.

*Basis: Vollkosten eines erfahrenen Konstrukteurs von rund 5.900 Euro im Monat aus der oberen Tabelle. Vakanzzeiten: wollmilchsau (2025) und Adecco (2026).

Zwischen der schnellsten und der langsamsten Besetzung liegen rund 26.000 Euro je Stelle, allein an entgangener Wertschöpfung. Bei zwei offenen Stellen ist das ein Mittelklassewagen pro Jahr.

Für Ihre Planung heißt das: Der Engpass sitzt genau bei den erfahrenen NX-Praktikern, die Sie am dringendsten brauchen. Ein akademisch ausgebildeter Konstrukteur ist im Schnitt schneller zu besetzen, weil der bundesweite Wert für Experten bei 109 Tagen liegt (Quelle: Adecco, 2026).

So besetzen Sie schneller als der Bayern-Schnitt von 245 Tagen

Die naheliegenden Wege verkürzen diese acht Monate nur begrenzt. Eine Stellenanzeige auf den Jobplattformen erreicht in Erlangen genau die Bewerber, die auch die anderen Stellenanzeigen sehen, und erhöht deren Zahl nicht.

Reicht es also, die Stelle auf StepStone und Indeed zu schalten? Für eine einzelne Rückmeldung vielleicht, für eine planbare Besetzung nicht.

Eigene Leute weiterzubilden hilft, greift aber erst nach Jahren. Auch Personaldienstleister greifen auf denselben flachen Bewerberpool zu wie Siemens Energy direkt nebenan.

Was in diesem Markt trägt, ist die gezielte Direktansprache von Konstrukteuren, die gar nicht aktiv suchen. Dazu kommen Empfehlungen aus dem bestehenden Netzwerk und eine kontinuierliche statt einmalige Suche. Nur so erreichen Sie die große Mehrheit des Bewerberpools, die keine Stellenanzeige liest, weil sie zufrieden im Job sitzt. Wie Sie das aufsetzen, zeigt unser Leitfaden.

Diese kontinuierliche, direkte Suche nach Konstrukteuren ist die Aufgabe, für die wir mit FokusFachkraft angetreten sind. Unsere Methode Mitarbeiter-Maschine 2.0 verbindet einen sichtbaren Arbeitgeberauftritt, im Fachjargon Employer Branding, die direkte Ansprache passender Fachkräfte in Ihrer Region und einen festen Ablauf bis zur telefonischen Vorauswahl.

Mit dieser Methode arbeiten bereits 450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Erfahrungswert über alle betreuten Positionen liegt bei durchschnittlich 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Bruchteil des bayerischen Schnitts.

Statt einzelner Rückmeldungen entstehen so nach unseren Erfahrungswerten 8 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Position. Am Ende steht mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung, nicht nur eine geschaltete Stellenanzeige. Die Belege dafür finden Sie in unseren Kundenergebnissen.

Für Ihren Betrieb heißt das zweierlei. Rechnen Sie mit rund 70.900 Euro Vollkosten für einen erfahrenen Konstrukteur und mit einer Besetzung, die auf dem klassischen Weg Monate dauert. Der Hebel liegt nicht in der nächsten Stellenanzeige, sondern darin, passende Konstrukteure gezielt anzusprechen, bevor die Großen es tun.

Wie groß Ihr regionaler Bewerberpool in Erlangen wirklich ist, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.