Ihre offene Stelle für Konstrukteure muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Konstrukteure für Formenbau und Werkstofftechnik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
4x Zerspaner und 2x Logistiker eingestellt
Graphite Materials GmbH
Drei Einstellungen bereits nach 4 Wochen Laufzeit
Gebrüder Diemer Modell- und Formenbau GmbH
Sie legen dort Vorrichtungen, Wellen und Antriebe für Sondermaschinen aus und klären Toleranzen direkt mit der Werkstatt. Diese Konstrukteure suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
An der Beschreibung von Produkten und CAD-System liegt es dabei nicht. Ein Konstrukteur mit fester Stelle ruft die Portale, auf denen Ihre Stellenanzeige steht, gar nicht erst auf.
Von Ihrer offenen Stelle erfährt er nur, wenn ihn jemand anspricht.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Zuhören würden viele dieser Konstrukteure trotzdem, wenn ein anderer Betrieb anfragt. Die Gründe haben mit dem Büro zu tun, kaum mit der Technik.
Ohne Anstoß von außen bleibt er trotzdem an seinem Platz, bis ihm jemand etwas Konkretes anbietet.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Konstrukteure irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, was ein Konstrukteur bei Ihnen gewinnt, etwa kurze Wege zur Fertigung, und sprechen passende Kandidaten direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Zeichnungen gehen weiter in die Fertigung, und wir sprechen mit Konstrukteuren.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen klären wir Ihr CAD-System, Ihre Produkte und wie viel Berechnung die Stelle wirklich verlangt. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was Ihre Konstruktion bietet, das große Abteilungen nicht haben, etwa eigene Neuentwicklungen statt bloßer Anpassungen. Ihr Konstrukteur bringt Baugruppen selbst bis zur Freigabe und zeichnet normgerecht. Am Schluss steht ein Job-Angebot, das gestandene Konstrukteure ernst nehmen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Konstrukteure aus unserem Talentpool, die wechselbereit sind und an ähnlichen Maschinen arbeiten, sprechen wir vorab persönlich an. Über mehrere Plattformen kommen wir außerdem an Konstrukteure heran, die keine Jobportale durchsehen, für mehr Entscheidungsfreiheit aber die Abteilung wechseln würden. Mitten in einem Kundenprojekt, zwischen Auslegung und Zeichnungsfreigabe, schaut niemand nach, welche Stellen in der Region frei sind.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team lässt sich die zuletzt konstruierte Baugruppe erklären, fragt nach Auslegung und Berechnung, nach dem CAD- und PDM-System und nach Erfahrung mit der Risikobeurteilung. Ebenso klären wir Kündigungsfrist, Anfahrt und ob der Kandidat wirklich in Ihre Konstruktion wechseln will. Wer überzeugt, bekommt einen Termin bei Ihnen, den wir mit beiden Seiten abstimmen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert passen in eine Stellenanzeige für Konstrukteure. Tragen Sie Ihr CAD-System, Ihre Produkte und den Anteil an Berechnung ein, den die Stelle wirklich verlangt. Ein Technischer Produktdesigner mit langer Praxis kann die Stelle oft ebenfalls ausfüllen, siehe unten.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Konstrukteur
Auch ausgeschrieben als
Konstruktionsingenieur, Entwicklungskonstrukteur, CAD-Konstrukteur, Konstruktionstechniker, Konstrukteur Maschinenbau
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Baugruppe haben Sie zuletzt von Grund auf konstruiert, und was war die Vorgabe?
Eine gute Antwort nennt Funktion und Lastfall, die Vorgaben aus Lastenheft oder Kundengespräch, den eigenen Anteil am Ergebnis und was nach dem ersten Prototyp geändert wurde.
Fragen Sie nach, wenn nur von „wir“ die Rede ist und offen bleibt, was der Kandidat selbst entschieden hat.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie bei Ihrer letzten Konstruktion eine Welle oder eine Schraubenverbindung ausgelegt?
Eine gute Antwort nennt Belastung, Werkstoff und Sicherheitsfaktor, den Rechenweg mit Tabellenbuch oder Berechnungsprogramm und bei Schrauben die nötige Vorspannkraft.
Fragen Sie nach, wenn Berechnungen bisher ein Kollege oder ein externes Büro gemacht hat und Ihre Stelle das selbst verlangt.
Frage 03 von 05
Was hat die Fertigung an Ihrer letzten Zeichnung beanstandet, und was haben Sie geändert?
Eine gute Antwort nennt eine konkrete Rückmeldung, etwa eine Toleranz, die die Maschine in der Werkstatt nicht hält, oder eine Passung, die enger war als nötig und das Teil teuer gemacht hat.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nie mit der Werkstatt gesprochen hat. In kleineren Betrieben geht der Konstrukteur oft mehrmals am Tag in die Halle.
Frage 04 von 05
Wie sind Sie bei Ihrer letzten Maschine mit der Risikobeurteilung vorgegangen?
Eine gute Antwort nennt die Schritte nach DIN EN ISO 12100, also Grenzen der Maschine festlegen, Gefährdungen erkennen, Risiken einschätzen und mindern, zuerst durch die Konstruktion selbst, dann durch Schutzeinrichtungen und zuletzt durch Hinweise in der Betriebsanleitung.
Fragen Sie nach, wenn die Risikobeurteilung bisher erst am Ende ausgefüllt wurde. Sie bleibt Pflicht des Herstellers, auch unter der Maschinenverordnung (EU) 2023/1230, die ab dem 20. Januar 2027 gilt. Diese Frage brauchen Sie nur, wenn Sie Maschinen bauen.
Frage 05 von 05
Mit welchem CAD- und PDM-System haben Sie gearbeitet, und wie lief dort eine Änderung?
Eine gute Antwort nennt das System mit Namen, wie Zeichnungen und Stücklisten dort freigegeben wurden und wie eine Änderungsmitteilung lief, bis sie in der Fertigung ankam.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat ein anderes CAD-System kennt als Sie. Die Bedienung lernt ein erfahrener Konstrukteur meist nach, einen sauberen Änderungsablauf seltener.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
4.513 €
Median
5.507 €
6.746 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
4.513 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
4.513 €
und
6.746 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
6.746 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
5.507 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
4.513 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
6.746 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
5.507 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Konstrukteure kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 6.660 € im Monat. Zwischen Sachsen-Anhalt und Hamburg liegen beim Median 1.594 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 9,8 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Konstruktion und im Gerätebau, komplexe Spezialistentätigkeiten“, KldB 27223.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
85 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Werkstofftechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Stellen in der Konstruktion haben wir für diese Betriebe besetzt, darunter drei CAD-Fachkräfte bei einem Modell- und Formenbauer.
“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Erfahrene Konstrukteure haben eine feste Stelle und stecken in laufenden Projekten. Weil sie keine Stelle suchen, bekommen sie Ihre Stellenanzeige kaum zu sehen. Wir sprechen deshalb Konstrukteure direkt an, die heute in Ihrem Umkreis arbeiten, und zeigen ihnen, was Ihre Stelle anders macht als die jetzige, etwa eigene Neuentwicklungen oder kurze Wege zur Fertigung.
Ja. Ein erfahrener Konstrukteur kennt den Weg von der Skizze über Bauteil und Baugruppe zur Zeichnung aus jedem 3D-System. Neu sind vor allem Menüs und Vorlagen. Länger dauert es meist, Ihre Produkte und Hausnormen kennenzulernen. Wir fragen im Gespräch, mit welchen Systemen ein Kandidat gearbeitet hat und ob er schon einmal umgestiegen ist. Kennt jemand nur ein einziges System, sagen wir Ihnen das offen.
Das hängt von Ihrer Stelle ab. In einem kleineren Betrieb legt der Konstrukteur oft selbst aus, macht die Zeichnung und klärt Fragen direkt mit der Werkstatt. In größeren Abteilungen kümmern sich eigene Kollegen um Berechnung oder Dokumentation. Vorab legen wir mit Ihnen fest, was davon Pflicht ist, und fragen genau das im persönlichen Gespräch ab. Ein reiner CAD-Anwender fällt dabei auf, bevor Sie Zeit in ein Vorstellungsgespräch stecken.
Bei einer Konstrukteursstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Konstrukteure aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
