Ihre offene Stelle im Handwerk muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Ihre Branche
Jede Branche dieses Bereichs hat eigene Berufe. Auf der Seite Ihrer Branche finden Sie die typischen Positionen und den passenden Standort-Check.
Metallbaumeister / SHK-Meister
Monteur
Anlagenmechaniker SHK
Blitzschutzmonteur
Elektroniker
Photovoltaik-Monteur (Solarteur)
Mechatroniker für Kältetechnik
MonteurElektroniker
Servicetechniker
Dachdecker
Zimmerer
Tischler / Schreiner
SonnenschutztechnikIhr Betrieb passt in keine dieser Branchen?
Aus dem Bereich Handwerk & Gebäudetechnik
Unter jedem Foto stehen der Betrieb, seine Branche und die besetzte Stelle.
Die Gesellen und Monteure, die Sie brauchen, gibt es im Umkreis. Sie verlegen heute Leitungen im Neubau oder warten Heizungen für die Kunden eines anderen Betriebs und sind dort fest angestellt. Diese Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Genau deshalb kommt Ihre Stellenanzeige bei ihm kaum an, so gut sie geschrieben ist. Das betrifft den Monteur für den Kundendienst genauso wie einen Vorarbeiter, der später eine Kolonne führen soll.
Ihre Leute bleiben bei ihren Aufträgen, die Suche übernehmen wir.
Viele davon würden den Betrieb trotzdem wechseln, jeder aus einem anderen Grund.
Den ersten Schritt macht kaum einer selbst, dafür bleibt neben den Aufträgen keine Zeit.
Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für jede offene Stelle in Ihrem Betrieb gehen wir die vier Schritte einzeln, denn ein Kundendienstmonteur achtet auf andere Dinge als ein Geselle auf der Baustelle.
Ihre Teams arbeiten ihre Aufträge ab, wir suchen Gesellen und Kundendienstmonteure.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Den A-Mitarbeiter-Fragebogen gehen wir mit Ihnen Stelle für Stelle durch, beim Kundendienstmonteur zum Beispiel mit eigenem Wagen und Bereitschaftsdienst. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, ob feste Teams oder Baustellen in der Nähe Sie von anderen Handwerksbetrieben im Umkreis abheben. Geht ein erfahrener Kollege in Rente, halten wir fest, was sein Nachfolger können muss. Daraus entsteht für jede Stelle ein Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unseren Talentpool prüfen wir für jede Stelle zuerst auf wechselbereite Gesellen und Monteure, die passen, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Fachkräfte, die keine Jobportale aufrufen, für ein besseres Team oder einen anderen Chef aber wechseln würden. Wer tagsüber im Neubau Leitungen verlegt oder bei Kunden Heizungen wartet, nimmt sich für Stellenanzeigen keine Zeit.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt pro Stelle, was Sie festgelegt haben, beim Gesellen etwa den Gesellenbrief, beim Kundendienstmonteur die Erfahrung mit Störungen beim Kunden. Wechselbereitschaft, Wohnort und ob jemand wirklich zu Ihnen will, prüfen wir bei allen. In Ihr Vorstellungsgespräch kommen nur Kandidaten, die passen, und die Termine legen wir mit Ihnen fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen die Vorstellungsgespräche selbst, bei mehreren Stellen gern mit dem jeweiligen Vorarbeiter. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Kundenstimme · Mechatroniker Kältetechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Jede Karte nennt das Gewerk, und ein Klick führt zur passenden Branche.
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."
Wie viele Gesellen und Meister rund um Ihren Betrieb erreichbar sind, schätzen wir im Erstgespräch für jede Stelle ein.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Unter jedem Gewerk finden Sie Fachartikel zu seinen Berufen, jeweils mit einer Stadt als Beispiel.
Foto: Griesser AG
Kundenprojekt · Sonnenschutz
“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“
Ja. Wir gehen jede Stelle einzeln durch, weil ein Kundendienstmonteur bei einem Wechsel auf andere Dinge achtet als ein Geselle auf der Baustelle, etwa auf den eigenen Wagen und die Regelung für Bereitschaftsdienste. Ihr Arbeitgeberauftritt zeigt deshalb für jede Stelle, was sie ausmacht. Auch die fachlichen Fragen der Vorauswahl legen wir je Stelle mit Ihnen fest. Die Vorstellungsgespräche führen Sie danach für beide Stellen selbst.
Ja. Neben Gesellen und Monteuren besetzen wir auch Vorarbeiter und Kundendienstleiter, dazu Projektleiter für die technische Gebäudeausrüstung. Ein guter Projektleiter, der heute für einen anderen Betrieb Aufmaß, Nachträge und Abrechnung verantwortet, schaut selten auf Jobportale. Auch bei diesen Stellen warten wir deshalb nicht auf Bewerbungen und sprechen geeignete Leute direkt an. Wie viel Verantwortung die Position tragen soll, besprechen wir vor dem Start mit Ihnen.
Ja. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Betrieben in Ihrer Region und schauen deshalb nicht auf Jobportale. Bei Ihnen kommt von ihnen kaum eine Bewerbung an. Wir sprechen diese Gesellen direkt an. Wie viele davon für Ihre Stellen im Umkreis erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen ein. In Berufen mit wenig Nachwuchs fällt die Zahl kleiner aus, und das sagen wir Ihnen dann auch.
Wir übernehmen für jede Stelle Suche, Ansprache und Vorauswahl. Sie füllen zum Start pro Stelle einen kurzen Fragebogen aus und sprechen mit uns über Aufträge und Einsatzgebiet. Danach geben Sie uns kurzfristig Rückmeldung zu den Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Bei mehreren Stellen können Sie diese Gespräche auf einen Nachmittag legen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Stelle im Handwerk hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu einer bestimmten Stelle fehlt.
Im Erstgespräch gehen wir sie mit Ihnen durch, Stelle für Stelle.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Spätestens nach 24 Stunden melden wir uns bei Ihnen
Im kostenlosen Erstgespräch gehen wir jede offene Stelle einzeln durch
Danach entscheiden Sie in Ruhe über unser Angebot
