Die Auftragsbücher sind voll. Der Geselle, der die Montage übernimmt, fehlt trotzdem. Gleichzeitig verlassen mehr erfahrene Kollegen den Betrieb, als aus der Ausbildung nachkommen.
Geeignete Gesellen, Monteure und Elektroniker arbeiten auch im Umkreis Ihres Standorts. Die guten Leute haben dort meistens einen festen Vertrag. Sie stehen heute im Heizungskeller eines Kunden, oft nur wenige Kilometer von Ihrer Werkstatt entfernt, und haben keinen Anlass, sich umzusehen.
Genau deshalb erreicht Ihre Stellenanzeige diese Gesellen oft überhaupt nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht geschrieben wäre, sondern weil erfahrene Handwerker auf den großen Jobportalen gar nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Wer fest im Betrieb steht, liest dort in der Regel nicht mit.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht besteht der Alltag nur noch aus Wartung und kaum noch aus neuen Anlagen, vielleicht gibt es Verantwortung ohne Entscheidungsbefugnis, oder jüngere Kollegen verdienen dort inzwischen dasselbe. Solange nichts Besseres in Sicht ist, bleiben diese Gesellen bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass sich diese Gesellen von selbst bei Ihnen melden. Wir machen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Handwerker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir auch Leute ohne aktive Suche, und unsere Recruiter führen das erste Gespräch persönlich.
Dabei prüfen sie, ob ein Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die persönlichen Voraussetzungen stimmen. Auf Ihrem Schreibtisch landet dadurch kein Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie sprechen dann mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte schon geklärt sind.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Gute Leute finden Sie über Sichtbarkeit als Arbeitgeber und über die direkte Ansprache der Richtigen. Wer nur eine Stellenanzeige schaltet, erreicht vor allem die wenigen Handwerker, die gerade aktiv suchen. Wer nur anspricht, ohne vorher zu zeigen, wofür der Betrieb steht, bekommt meistens Absagen. Entscheidend ist deshalb nicht der einzelne Weg, sondern die Verbindung aus beidem. Am Ende zählt, dass der passende Geselle bei Ihnen anfängt.
In Ihrem Betrieb bleibt mehr als die besetzte Stelle. Sie behalten einen Arbeitgeberauftritt, der bei der nächsten offenen Position noch wirkt, einen direkten Draht zu Ihrem regionalen Arbeitsmarkt und einen Ablauf, der sich wiederholen lässt. Nach unserer Erfahrung fällt eine weitere Suche danach meistens spürbar leichter. Was davon für Sie am meisten zählt, ordnen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam ein.
Ja. Solche Gesellen sind in den meisten Regionen vorhanden, nur eben nicht dort, wo bisher gesucht wurde. Sie haben einen festen Arbeitsplatz, häufig im Nachbarort, und schauen höchstens nebenbei auf ein Jobportal. Erreichbar sind sie trotzdem, weil sie dort angesprochen werden, wo sie täglich unterwegs sind. Entscheidend ist, dass am Ende ein erfahrener Geselle in Ihrer Werkstatt steht.
Ja. Neben Gesellen und Monteuren besetzen wir auch Vorarbeiter, Meister und die technische Betriebsleitung, je nach Betrieb zusätzlich die kaufmännischen Stellen im Büro. Der Ablauf bleibt dabei derselbe, nur der Kreis der angesprochenen Kandidaten ist ein anderer und die Argumente sind andere. Abwarten reicht auch dort selten. Welche Zielgruppe für Ihre offene Position infrage kommt, legen wir vor dem Start fest.
Die Kosten hängen davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
