Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Gesellen, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Anlagenmechaniker, Elektriker und Dachdecker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, passt die Stimmung im Team nicht oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Gesellen und Monteure gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Unser Ansatz verbindet Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Ihrer Region, die direkte Ansprache geeigneter Fachkräfte und eine Vorauswahl, bevor jemand bei Ihnen im Gespräch sitzt. So erreichen Sie nicht nur diejenigen, die heute schon nach einem neuen Job suchen. Sie erreichen auch die guten Leute, die bereits in einem anderen Betrieb in Ihrem Umkreis arbeiten. Unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche. Sie selbst führen danach nur Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen. Zum Start füllen Sie einen kurzen Fragebogen aus und sprechen mit uns über Position, Anforderungen, Standort und Rahmenbedingungen. Das dauert ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen plus Analysegespräch. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Ihr eigener Aufwand bleibt dadurch überschaubar.
Ja. Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Fachkräfte mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ja. Neben Anlagenmechanikern, Elektrikern und Dachdeckern besetzen wir auch Stellen für Vorarbeiter, Meister und Bauleiter. Die guten Leute auf diesen Positionen haben meistens bereits einen festen Job und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Unsere Recruiter klären vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Bei einer Stelle im Handwerk hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
