Baustellen sind da. Was fehlt, ist der Blitzschutzmonteur, der sie abarbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Blitzschutzmonteure mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Blitzschutzmonteure auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele dieser Blitzschutzmonteure sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder gibt es weniger Urlaubstage als anderswo. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Blitzschutzmonteure gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Blitzschutzmonteure arbeiten fast immer bereits bei einem anderen Betrieb in Ihrem Umkreis und suchen deshalb nicht auf Jobportalen nach einer neuen Stelle. Auf eine Stellenanzeige melden sich dadurch vor allem Kandidaten ohne Erfahrung. Unsere Recruiter sprechen geeignete Blitzschutzmonteure direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. Im persönlichen Gespräch klären wir, welche Arbeiten der Kandidat bisher ausgeführt hat und ob er für den Einsatz in der Höhe geeignet ist. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Ja. Wenn Sie einen Elektriker selbst weiterqualifizieren möchten, suchen wir genau nach einem solchen Kandidaten. Vor dem Start klären wir mit Ihnen, welche Arbeiten der Kandidat bereits ausgeführt haben muss. Manche Betriebe verlangen Erfahrung in der Höhe, andere stellen Elektriker ein und qualifizieren sie selbst weiter. Danach sprechen unsere Recruiter passende Kandidaten in Ihrer Region direkt an. Im persönlichen Gespräch prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Nein. Blitzschutzmonteure kennen die Arbeit im Freien aus ihrem jetzigen Betrieb und rechnen damit. Viele achten stärker darauf, was der neue Arbeitgeber sonst bietet, zum Beispiel das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Urlaubstage oder das Schichtmodell. Genau das arbeiten wir vor dem Start mit Ihnen heraus und machen es in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter klären im persönlichen Gespräch außerdem, ob der Kandidat für Arbeiten in der Höhe geeignet ist und ob der Einsatzradius zu Ihrem Standort passt.
Bei einer Stelle für Blitzschutzmonteure hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
