Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Blitzschutzmonteur arbeiten.
Gesuchte Position
Blitzschutzmonteure für einen Elektrobetrieb
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
3 qualifizierte Blitzschutzmonteure in unter 10 Wochen eingestellt
Elektrotechnik Wolf
Auf Hallendächern verlegen sie Fangleitungen, am Fundament schlagen sie Tiefenerder ein, im Auftrag eines anderen Betriebs. Monteure mit dieser Erfahrung suchen selbst nicht aktiv nach neuen Stellen.
Mit einer festen Stelle im Montagetrupp tut er das nicht, und Ihre Stellenanzeige bleibt ihm unbekannt.
Gefragt hat ihn bisher niemand.
Kundenstimme · Elektrotechnik
“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Trotzdem hätte mancher Blitzschutzmonteur Gründe für einen anderen Betrieb.
Kündigen wird er erst, wenn ein konkretes Angebot auf dem Tisch liegt.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber bekannt und zeigen, wie bei Ihnen Montagen und Fahrten geregelt sind. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre laufenden Blitzschutzaufträge gehen weiter, die Monteurssuche liegt bei uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wie viel Arbeit bei Ihnen auf Hallendächern, an Erdungsanlagen und auf auswärtigen Montagen anfällt, notieren wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Ihre Montagefahrten und Übernachtungen legt die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse neben die anderer Blitzschutz- und Elektrobetriebe. Ihr Monteur braucht Höhentauglichkeit und Praxis mit Fangeinrichtungen, Ableitungen und Erdern. So schreiben wir ein Job-Angebot, das Monteure mit Dacherfahrung neugierig macht.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Aus unserem Talentpool holen wir zuerst Monteure, die sich einen Wechsel vorstellen können und Ihre Aufträge kennen, und sprechen jeden persönlich an. Daneben erreichen wir über mehrere Plattformen Monteure, die keine Stellenanzeigen lesen, wegen weniger Übernachtungen aber den Betrieb wechseln würden. Die Woche im Montagetrupp vergeht auf fremden Dächern und in Pensionen, dort kommt keine Stellenanzeige an.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, welche Blitzschutzanlagen der Kandidat zuletzt montiert hat, wann seine letzte Unterweisung zur Absturzsicherung war und ob er einen Bedienerausweis für die Hubarbeitsbühne besitzt. Wie weit er für Montagen fahren will und ab wann er frei ist, gehört ebenso dazu. Sagt er klar, dass er zu Ihrem Trupp will, schlagen wir ihn vor und legen den Gesprächstermin fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Einen anerkannten Ausbildungsberuf Blitzschutzmonteur gibt es nicht. Schreiben Sie in Ihre Stellenanzeige deshalb, aus welchen Berufen Sie Bewerber nehmen und wie viel Arbeit in der Höhe und auf auswärtigen Montagen anfällt. Die Unterweisung zur Absturzsicherung mit praktischer Übung schreibt die DGUV Vorschrift 1 vor.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Blitzschutzmonteur
Auch ausgeschrieben als
Monteur für Blitzschutzanlagen, Monteur für Erdung und Blitzschutz, Monteur Blitz- und Überspannungsschutz
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Elektrotechnik
“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Blitzschutzanlage haben Sie zuletzt montiert, und welchen Teil davon allein?
Eine gute Antwort nennt Gebäudeart, Fangstangen oder Fangleitungen, Zahl der Ableitungen, die Art der Erdung und die Anbindung von Dachrinne oder Attika.
Fragen Sie nach, wenn er bisher vor allem Material getragen und Halter gesetzt hat.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie bei der letzten Anlage den Trennungsabstand zu Dachaufbauten eingehalten?
Eine gute Antwort nennt Abstand zu Lüftern, Klimageräten oder Photovoltaik auf dem Dach, isolierte Fangstangen oder eine isolierte Ableitung, wo der Abstand nicht reicht, und wer den Trennungsabstand berechnet hat.
Fragen Sie nach, wenn ihm der Begriff Trennungsabstand nichts sagt.
Frage 03 von 05
Welchen Erder haben Sie zuletzt gesetzt, und wie wurde der Erdungswiderstand gemessen?
Eine gute Antwort nennt Tiefenerder oder Ringerder, Edelstahl im Erdreich, Korrosionsschutz an den Übergängen und die Messung mit dem Erdungsmessgerät samt Protokoll.
Fragen Sie nach, wenn er Erdungsanlagen bisher nur fertig vorgefunden hat.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie sich auf dem letzten Dach ohne Geländer gegen Absturz gesichert?
Eine gute Antwort nennt Anschlageinrichtung oder Seitenschutz, Auffanggurt mit Falldämpfer oder Höhensicherungsgerät, die Sichtprüfung der Ausrüstung vor Benutzung und den Plan für die Rettung.
Fragen Sie nach, wenn er ungesichert gearbeitet hat, weil es nur kurz dauern sollte.
Frage 05 von 05
Was haben Sie bei der letzten Prüfung einer bestehenden Anlage festgestellt?
Eine gute Antwort nennt Sichtprüfung auf lose Halter und Korrosion, Messung des Durchgangs an den Trennstellen, Erdungswiderstand und einen Prüfbericht nach DIN EN IEC 62305-3.
Fragen Sie nach, wenn er nie bei einer Prüfung dabei war und Ihr Betrieb Prüfaufträge annimmt.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.335 €
Median
3.935 €
4.738 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.335 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.335 €
und
4.738 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.738 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.935 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.335 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.738 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.935 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Blitzschutzmonteure kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.760 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 979 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,8 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Bauelektrik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 26212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
109 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Elektrotechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Dieser Betrieb hat mit uns drei Blitzschutzmonteure eingestellt.
“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Für den Blitzschutz gibt es keinen eigenen Ausbildungsberuf. Die Monteure kommen aus Elektro-, Dach- oder Metallberufen und haben die Technik im Betrieb gelernt. Wer das kann, arbeitet heute bei einem Blitzschutz- oder Elektrobetrieb und schaut nicht auf Jobportalen nach Stellen. Unsere Recruiter sprechen diese Monteure direkt an. Wie viele geeignete Kandidaten im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein.
Ja. Messen und Verbinden kennt ein Elektroniker aus der Gebäudeinstallation, den Trennungsabstand und die Arbeit am Erder lernt er im Trupp. Klären sollten Sie vor allem, ob ihm die Arbeit auf dem Dach liegt und ob er auswärtige Montagen mitmacht. Welche Vorerfahrung reicht, legen wir mit Ihnen fest, und unsere Recruiter sprechen geeignete Elektroniker in Ihrer Region an. Im Gespräch fragen sie genau nach diesen Punkten.
Nein, nicht die Monteure, die das schon machen. Sie kennen Kälte, Wind und Hitze auf dem Dach und rechnen damit. Wenn sie wechseln, dann eher wegen der Fahrten oder wegen des Truppführers. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihr Betrieb an diesen Punkten bietet, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Im Gespräch klären unsere Recruiter auch, welcher Einsatzradius für den Kandidaten passt.
Bei einer Stelle für Blitzschutzmonteure hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
