Darum geht es in diesem Artikel
Ende August steht in Ihrem Elektrobetrieb in Aschaffenburg die Werkbank für den neuen Lehrling bereit, doch im Postfach liegt keine einzige Bewerbung. Dabei halten die IHK Aschaffenburg und die Handwerkskammer für Unterfranken kostenlose Angebote bereit, die Ihre Azubi-Suche unterstützen. Hier lesen Sie, in welcher Reihenfolge Sie die Programme vom Lehrstellenradar 2.0 bis zum Weiterbildungsstipendium nutzen und wo ihre Wirkung endet.
Welche Förderung IHK und Handwerkskammer für Elektroniker-Azubis in Aschaffenburg bereithalten
Für Ihre Elektroniker-Azubis in Aschaffenburg stehen vier Angebote der Kammern bereit, die Sie in einer festen Reihenfolge nutzen sollten.
Die IHK Aschaffenburg stellt Ihnen den IHK-Fachkräftemonitor Bayern für Ihre Planung bereit. Die Handwerkskammer für Unterfranken betreibt die Ausbildungsplatzbörse mit der App Lehrstellenradar 2.0 und geht mit digitaler Berufsorientierung in die Schulen. Für Ihre besten Absolventen kommen das Weiterbildungsstipendium und die Meisterschule Elektrotechnik-Handwerk hinzu.
Ein fünftes Angebot, die kostenlose Beratung im Programm Passgenaue Besetzung, müssen Sie bei der IHK selbst erfragen.
Zwei Bremsen machen diese Angebote für Ihren Betrieb wichtiger als früher. Rund um die Stadt suchen Betriebe laut StepStone mit 200 Stellenanzeigen nach fertigen Elektronikern. Gleichzeitig wählen Jugendliche laut IHK meist aus wenigen bekannten Berufen, und der Elektroniker taucht darunter selten auf.
Wie lange eine Lücke offen bleiben kann, zeigt eine Umfrage des BIHK vom Herbst 2025. Danach können 30 % der bayerischen Unternehmen offene Stellen länger als zwei Monate nicht besetzen. Der Geselle, der Ihnen heute fehlt, ist oft der Lehrling, den vor dreieinhalb Jahren niemand eingestellt hat.
Auch der Arbeitsmarkt vor Ort bietet Ihnen wenig Reserve. Die Agentur für Arbeit Aschaffenburg weist für ihren Bezirk eine Arbeitslosenquote von 4,4 Prozent aus (Jahresdurchschnitt 2024).
Der IHK-Fachkräftemonitor Bayern zeigt Ihnen zuerst, wie knapp Elektroberufe sind
Der IHK-Fachkräftemonitor Bayern zeigt Ihnen Angebot und Nachfrage von Fachkräften, aufgeschlüsselt nach Region und Beruf. Die IHK Aschaffenburg stellt das Werkzeug auf ihrer Website bereit. Als Grundlage dienen laut IHK unter anderem Daten der Bundesagentur für Arbeit und der IHK-Konjunkturumfragen.
Bevor Sie eine Lehrstelle anbieten, lohnt sich dort ein Blick auf die Elektroberufe am Untermain. Sie sehen, wie groß die Lücke in Ihrem Beruf im Vergleich zu anderen Regionen ausfällt. Daraus leiten Sie ab, ob ein Ausbildungsplatz pro Jahrgang reicht oder ob Sie einen zweiten schaffen.
Ein zweiter Blick gilt dem Konjunkturbericht der IHK Aschaffenburg vom Jahresbeginn 2025. Dort gibt ein Drittel der Unternehmen mit sinkender Beschäftigung an, offene Stellen nicht nachbesetzen zu können. Die allgemeine Sorge vor Fachkräftemangel ist laut demselben Bericht zwar gesunken, Ihre eigene Lücke bei Elektronikern verschwindet dadurch aber nicht.
Bewerber liefert der Monitor nicht.
Handwerk oder Industrie entscheidet über die zuständige Kammer
Welche Kammer Ihr Ansprechpartner ist, hängt von der Fachrichtung Ihres Elektronikers ab. Den Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bildet das Handwerk aus, zuständig ist die Handwerkskammer für Unterfranken. Den Elektroniker für Betriebstechnik bilden Industriebetriebe aus, hier betreut Sie die IHK Aschaffenburg.
Die Unterscheidung klingt nach Formalie, sie entscheidet aber, welche Programme aus diesem Leitfaden für Sie greifen. Allein für Elektroniker für Betriebstechnik listet Indeed rund um Aschaffenburg derzeit 85 Stellen. Das Berufsbild im Detail finden Sie auf der Seite zum Elektroniker.
Den schulischen Teil der dreieinhalbjährigen Ausbildung übernimmt die Staatliche Berufsschule I Aschaffenburg in der Seidelstraße. Prüfen Sie vorab, ob in Ihrem Betrieb jemand die Ausbildereignungsprüfung abgelegt hat, denn ohne sie dürfen Sie nicht ausbilden. Auch die Stadtwerke Aschaffenburg bilden Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik aus und werben damit um dieselben Schulabgänger wie Sie.
Gibt es bei der IHK Aschaffenburg eine Beraterin für Passgenaue Besetzung?
Ob die IHK Aschaffenburg derzeit eine eigene Beraterin für das Programm Passgenaue Besetzung stellt, ließ sich für diesen Leitfaden nicht verifizieren. In mehreren anderen IHK-Bezirken unterstützt das bundesweite Programm kleine und mittlere Unternehmen kostenlos bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Infrage kommen dort Betriebe mit bis zu 250 Beschäftigten.
Lohnt sich der Anruf trotzdem? Ja, denn im besten Fall gewinnen Sie eine Beraterin, die Ihre Lehrstelle mit passenden Jugendlichen zusammenbringt. Fragen Sie bei der IHK gezielt nach diesem Programmnamen.
Danach gehört Ihre Elektro-Lehrstelle in die Lehrstellenbörse der Handwerkskammer Unterfranken
In der Ausbildungsplatzbörse der Handwerkskammer für Unterfranken veröffentlichen Sie Ihre offene Lehrstelle und Ihre Praktikumsplätze. Die Einträge erscheinen auch in der kostenlosen App Lehrstellenradar 2.0. Die App benachrichtigt passende Interessenten automatisch, sobald eine neue Stelle erscheint.
Was kostet Sie der Eintrag? Für Ihren Betrieb ist die Veröffentlichung laut Handwerkskammer kostenlos.
Was ein starker Eintrag im Lehrstellenradar enthält
Ihr Eintrag überzeugt nur so weit, wie er den Arbeitsalltag konkret beschreibt. Schreiben Sie, woran Ihr Lehrling arbeitet, etwa an Schaltschränken oder an der Gebäudeautomation im Neubau. Ein Satz zu Frequenzumrichtern zeigt technikbegeisterten Schülern, dass bei Ihnen mehr passiert als Kabel ziehen.
Bieten Sie zusätzlich einen Praktikumsplatz an. Für viele Schüler ist ein Ferienpraktikum der erste echte Kontakt mit dem Beruf. Wie Sie Ihren Betrieb als Arbeitgeber insgesamt sichtbarer machen, erklärt die Seite zur Arbeitgebermarke.
Früher ansetzen mit der digitalen Berufsorientierung der Kammer
Die Handwerkskammer für Unterfranken bietet digitale Berufsorientierung und Webinare an Schulen an. Damit erreicht sie Jugendliche, bevor diese sich auf die wenigen bekannten Berufe festlegen. Fragen Sie bei der Kammer, ob sich Ihr Betrieb dort mit einem Einblick aus der Praxis einbringen kann.
Diese Arbeit zahlt sich erst über mehrere Jahrgänge aus.
Mit Weiterbildungsstipendium und Meisterschule wird aus der Lehrstelle ein Karriereversprechen
Eine Lehrstelle mit sichtbarem Aufstieg überzeugt Schulabgänger und ihre Eltern stärker als ein Ausbildungsplatz ohne Perspektive. Die Handwerkskammer für Unterfranken vergibt dafür das vom BMBF finanzierte Weiterbildungsstipendium an besonders gute Absolventen. Voraussetzung ist laut Kammer eine Gesellenprüfung mit mindestens 87 Punkten.
Bei Aufnahme ins Programm darf Ihr Geselle außerdem noch nicht 25 Jahre alt sein.
Danach führt der Weg an die Meisterschule Elektrotechnik-Handwerk der Handwerkskammer. Die Meisterteile III und IV sind über das Aufstiegs-BAföG förderfähig. Erzählen Sie Bewerbern schon im ersten Gespräch von beiden Stufen, denn ein Meistertitel in Aussicht verändert den Blick auf Ihre Lehrstelle.
Der Tarif setzt die Untergrenze für Ausbildung und Übernahme
Die Ausbildungsvergütung im bayerischen Elektrohandwerk legt der Tarifvertrag fest. Laut IG Metall Bayern stiegen die Entgelte zum Januar 2025 um 2,5 Prozent, die Ausbildungsvergütungen eingeschlossen. Zum Januar 2026 folgten weitere 2,9 Prozent.
Nach der Prüfung erwartet Ihr frischer Geselle laut StepStone in Aschaffenburg ein Einstiegsgehalt von rund 33.000 Euro im Jahr. Der Durchschnitt für Elektroniker liegt dort bei 39.300 Euro. Planen Sie diese Werte in Ihre Übernahme ein, sonst bilden Sie für die Konkurrenz aus.
Alle Kammerangebote auf einen Blick
| Angebot | Zuständig | Was es Ihnen bringt | Wo es endet |
|---|---|---|---|
| IHK-Fachkräftemonitor Bayern | IHK Aschaffenburg | Bedarf an Elektroberufen nach Region und Beruf planen | Liefert keine Bewerber |
| Passgenaue Besetzung | IHK (Verfügbarkeit in Aschaffenburg erfragen) | Kostenlose Beratung für kleine und mittlere Betriebe | Für Aschaffenburg nicht verifiziert |
| Ausbildungsplatzbörse und Lehrstellenradar 2.0 | Handwerkskammer für Unterfranken | Lehrstelle kostenlos veröffentlichen, Interessenten automatisch benachrichtigen | Erreicht nur Jugendliche, die bereits suchen |
| Digitale Berufsorientierung | Handwerkskammer für Unterfranken | Schüler erreichen, bevor die Berufswahl feststeht | Wirkt erst über mehrere Jahrgänge |
| Weiterbildungsstipendium und Meisterschule | Handwerkskammer für Unterfranken | Aufstieg nach der Gesellenprüfung sichtbar machen | Greift erst nach der Ausbildung |
Vom Eintrag zur geprüften Bewerbung: der Schritt nach dem Lehrstellenradar
Alle fünf Kammerangebote bereiten Ihre Suche vor, aber keines legt Ihnen eine geprüfte Bewerbung auf den Tisch. Der Lehrstellenradar erreicht Jugendliche, die bereits suchen und die App installiert haben. Der Fachkräftemonitor nennt Ihnen Zahlen statt Namen.
Die harte Wahrheit: Ein Eintrag in der Lehrstellenbörse ist ein Kanal, aber noch kein Ergebnis. Neben 200 Stellenanzeigen für Elektroniker rund um Aschaffenburg reicht er allein nicht mehr aus.
Ihre Lehrstelle braucht zusätzlich die direkte Ansprache passender Menschen in der Region, auch solcher, die gerade nicht aktiv suchen. Dazu gehört ein Telefonat vorab, das klärt, ob jemand fachlich passt und den täglichen Weg zu Ihnen wirklich fährt. Zwischen Spessart und Untermain entscheidet die Pendelstrecke oft über Zusage oder Absage.
Die Grundlagen dazu finden Sie auf der Seite zur Mitarbeitergewinnung.
Zwischen Ihrem Eintrag im Lehrstellenradar und dem ersten Gespräch in Ihrem Betrieb liegt die Strecke, auf der wir bei FokusFachkraft arbeiten. Wir finden die passende Person in Ihrer Region und qualifizieren sie vor, bis zur telefonischen Vorauswahl.
Am Anfang steht unser A-Mitarbeiter-Fragebogen, in dem Sie in einer Viertelstunde beschreiben, wer in Ihr Team passt. Danach greifen wir auf unseren regionalen Bewerberpool zurück und prüfen jede passende Person im telefonischen Bewerberscreening.
Die Auswahl treffen Sie. Den Ausbildungsweg gehen Sie mit der Handwerkskammer und der Berufsschule.
Unsere Methode dahinter heißt Mitarbeiter-Maschine 2.0, und wir arbeiten damit für 450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Erfahrungswert über alle betreuten Positionen liegt bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Wie das in einzelnen Betrieben aussah, zeigen unsere Kundenergebnisse.
Für Ihren Betrieb heißt das: Die Kammerangebote sind Ihr Fundament, die geprüften Bewerber organisieren Sie parallel. Tragen Sie Ihre Lehrstelle noch diese Woche in die Ausbildungsplatzbörse der Handwerkskammer für Unterfranken ein. Fragen Sie im selben Zug bei der IHK Aschaffenburg nach dem Programm Passgenaue Besetzung.
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