Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Elektroniker, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Elektroniker nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Elektroniker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Elektroniker auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt das Schichtmodell oder der Arbeitsweg, oder der jetzige Chef lässt keine Freiheiten. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Elektroniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Elektroniker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die meisten geeigneten Elektroniker haben bereits einen festen Job und suchen deshalb nicht auf Jobportalen nach einer neuen Stelle. Eine Stellenanzeige allein erreicht diese Elektroniker nicht, und die Stelle bleibt länger offen als geplant. Unsere Recruiter sprechen sie direkt an. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, ausdrücklich ohne Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum.
Wir besetzen Stellen für Elektroniker in der Energie- und Gebäudetechnik, in der Automatisierungstechnik und in der Betriebstechnik. Welche Richtung zu Ihrem Betrieb passt, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen, also welche Anlagen Sie betreuen und welche Erfahrung ein Kandidat dafür mitbringen muss. Anschließend suchen wir genau danach. Unsere Recruiter prüfen im persönlichen Gespräch, mit welchen Anlagen der Kandidat bisher gearbeitet hat. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Ja. Viele Elektroniker mit Industrieerfahrung arbeiten in Betrieben in Ihrem Umkreis. Auch diese Elektroniker sind offen für einen Wechsel, zum Beispiel weil der Arbeitsweg nervt oder der jetzige Chef keine Freiheiten lässt. Ob die Erfahrung aus der Industrie zu Ihren Anlagen passt, klären unsere Recruiter im persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten, zusammen mit Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Stelle in der Elektrotechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
