Ihre offene Stelle in der Elektrotechnik muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Leitungen im Einfamilienhaus ziehen, Wallboxen setzen, die Anlage durchmessen und das Prüfprotokoll schreiben, das machen diese Elektroniker jeden Tag für einen anderen Elektrobetrieb. Sie suchen selbst nicht aktiv nach Alternativen.
Genau deshalb sieht er Ihre Stellenanzeige meistens nicht, auch wenn sie sehr gut geschrieben ist. Sie erreicht vor allem Elektroniker, die gerade aktiv suchen.
Sie brauchen einen Elektroniker, dem Sie eine Baustelle allein überlassen können.
Kundenstimme · Elektrotechnik
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Viele davon wären trotzdem offen für einen anderen Elektrobetrieb.
Die meisten bleiben trotzdem bei ihrem Elektromeister, weil kein anderer Betrieb sie fragt.
Neben einem Elektroinstallateur und drei Blitzschutzmonteuren haben wir für einen Elektrobetrieb auch eine Bürokauffrau besetzt.
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”
“Im Office herrschte bei uns ständig ein Engpass. Mit Fokus Fachkraft und den knapp 30 Bewerbungen haben wir das erstmal behoben würde ich sagen!”
Wie viele Elektroniker mit Baustellenerfahrung in Ihrem Umkreis erreichbar sind, besprechen wir im Erstgespräch.
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Blitzschutzmonteur
ElektronikerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für Elektrobetriebe suchen wir Elektroniker und Blitzschutzmonteure, im Neubau, in der Sanierung und im Kundendienst. Die Schritte passen wir daran an, welche Aufträge bei Ihnen überwiegen.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Elektroniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen bekannt, was Ihren Elektrobetrieb ausmacht, etwa Aufträge in Gebäudesystemtechnik und Photovoltaik oder die Förderung auf dem Weg zum Meister. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 nehmen unsere Recruiter Kontakt zu passenden Elektronikern auf und führen die ersten Gespräche selbst.
Wir fragen nach, ob der Kandidat eine Baustelle vom Verlegen der Leitungen bis zur Übergabe mit Prüfprotokoll selbstständig abwickelt und ob er im Kundendienst Störungen selbst findet. Soll er Blitzschutzanlagen bauen, geht es um Fangeinrichtungen und Erdungsanlagen. In Ihrem Gespräch bleibt dann Zeit für die Frage, wie jemand ins Team passt.
Ihre Gesellen bleiben auf der Baustelle, die Gespräche führen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen klären wir, ob Ihre Elektroniker eher im Wohnungsbau oder im Kundendienst arbeiten, wie die Rufbereitschaft läuft und ob Photovoltaik und Speicher dazugehören. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, womit Sie sich von anderen Elektrobetrieben abheben. Ein Geselle muss bei Ihnen eine Anlage durchmessen und das Prüfprotokoll selbst schreiben. Im Job-Angebot sieht er, welche Baustellen auf ihn warten.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Den Anfang macht unser Talentpool. Finden wir dort wechselbereite Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, die zu Ihnen passen, rufen wir sie persönlich an. Gleichzeitig sprechen wir über mehrere Plattformen Gesellen an, die Stellenanzeigen nicht verfolgen und für die richtige Firma dennoch wechseln würden. Wer den ganzen Tag Leitungen zieht und Wallboxen setzt, hat abends keinen Nerv mehr für Jobportale.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach, ob der Kandidat als Elektrofachkraft arbeitet, mit welchen Messgeräten er prüft und ob er Störungen im Kundendienst selbst findet. Danach geht es um Rufbereitschaft, seinen Weg zu Ihnen und den frühesten Wechseltermin, und darum, ob er wirklich bei Ihnen anfangen will. Wer überzeugt, bekommt ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen. Den Termin vereinbaren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch und entscheiden. Wollen Sie den Kandidaten vorher einen halben Tag auf eine Baustelle mitnehmen, stimmen wir den Termin mit ihm ab.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Ehrmann Elektro
Kundenprojekt · Elektroinstallation
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
Mit Lohnnebenkosten kostet ein Elektroniker deutlich mehr als sein Bruttolohn. Die Beiträge rechnen das vor und zeigen, wie Betriebe Elektroniker erreichen, die keine Stellenanzeigen lesen.
Ja. Elektroniker, die heute bei Gewerbekunden Anlagen und Geräte prüfen, arbeiten oft in Betrieben mit festen Prüfaufträgen. Die Prüfung verlangt eine Elektrofachkraft nach DGUV Vorschrift 3 und DIN VDE 1000-10, also jemanden, der durch Ausbildung, Erfahrung und Kenntnis der Bestimmungen Gefahren selbst erkennt. Im Gespräch fragen wir, mit welchen Messgeräten und welcher Prüfsoftware der Kandidat gearbeitet hat. Reine Prüftage liegen nicht jedem, auch das sprechen wir offen an.
Wir besetzen vor allem Stellen für Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, denn sie installieren im Handwerk Leitungen und Gebäudesystemtechnik. Für Betriebe mit Steuerungsbau suchen wir auch Elektroniker der Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik. Welche Fachrichtung Ihre Stelle braucht, legen wir vor dem Start mit Ihnen fest. Danach sprechen unsere Recruiter gezielt Leute mit genau dieser Ausbildung und Praxis an.
Ja. Viele Elektroniker aus Industriebetrieben in Ihrem Umkreis kennen Schaltschränke und Instandhaltung, aber weniger die Arbeit beim Kunden im Wohnhaus. Für manche ist gerade der Wechsel von Schicht zu Tagdienst ein Grund, ins Handwerk zu gehen. Ob die Erfahrung zu Ihren Aufträgen passt, klären unsere Recruiter im Gespräch. Wie lange die Einarbeitung dauern würde, sagen wir Ihnen danach offen.
Ja. Blitzschutzmonteure arbeiten bei Fachfirmen oder in Elektrobetrieben mit eigener Blitzschutzabteilung, meist auf Dächern und oft mit weiten Fahrten zu den Objekten. Wir fragen, ob der Kandidat Fangeinrichtungen, Ableitungen und Erdungsanlagen selbst gebaut hat und ob er sicher in der Höhe arbeitet. Ein Elektroniker, der gern draußen arbeitet, kann ebenfalls passen, wenn Sie ihn einarbeiten. Diese Möglichkeit besprechen wir vor dem Start mit Ihnen.
Bei einer Stelle in der Elektrotechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu einer bestimmten Fachrichtung ist nicht dabei.
Im Erstgespräch beantworten wir sie anhand Ihrer Aufträge.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Spätestens nach 24 Stunden haben Sie unseren Rückruf
Im Erstgespräch reden wir über Ihre Aufträge und die Fachrichtung
Anschließend erhalten Sie unser Angebot und entscheiden selbst
