Darum geht es in diesem Artikel
43.000 Euro. So viel kostet Sie in Siegen ein Dachdecker, der schon in der Probezeit wieder abspringt, sobald man ehrlich alle Posten zusammenzählt. Die meisten Betriebe im Siegerland kalkulieren nur die Stellenanzeige auf den Jobplattformen und die Einarbeitung. Damit liegen sie um ein Vielfaches zu niedrig.
43.000 Euro: So viel kostet Sie in Siegen eine Dachdecker-Kündigung in der Probezeit
Eine einzelne Kündigung kostet im Schnitt rund 43.000 Euro. Nach einer Studie von Günther Wolf (2017) steckt darin beides: direkte Ausgaben und indirekte Produktivitätsverluste. Für einen Dachdeckerbetrieb ist das keine abstrakte Zahl.
Rechnen Sie es auf dem Dach durch. Eine Kolonne aus drei Mann deckt ein Steildach, einer kündigt in der Probezeit, und die Arbeit muss trotzdem termingerecht dicht werden. Hier beginnt der Schaden, den kaum ein Betrieb vollständig aufschreibt.
Wie viel davon steht in Ihrer Kalkulation? Vermutlich steht dort nur der kleinste Teil.
Zwischen 45.000 und 68.000 Euro: Was ein Dachdecker Ihren Betrieb pro Jahr kostet
Ein Dachdecker verdient im Schnitt rund 3.493 Euro brutto im Monat, ein Dachdeckermeister rund 4.541 Euro (Stand Oktober 2025, hero-software.de). Für Ihre Kalkulation zählt aber nicht das Brutto, sondern die Arbeitgeber-Vollkosten.
Was kommt zum Brutto dazu? Sozialversicherungsbeiträge und die im Bau besonders hohe Berufsgenossenschafts-Umlage schlagen mit rund einem Viertel obendrauf. Aus dem Jahresbrutto eines erfahrenen Gesellen werden so rund 52.400 Euro echte Kosten pro Jahr.
Wie hoch sind die Arbeitgeber-Vollkosten wirklich?
Die Vollkosten liegen rund ein Viertel über dem Bruttogehalt. Diese Tabelle zeigt die drei Erfahrungsstufen im Dachdeckerhandwerk mit gerundeten Jahreswerten.
| Erfahrungsstufe | Brutto/Monat | Brutto/Jahr | Arbeitgeber-Vollkosten/Jahr | Quelle |
|---|---|---|---|---|
| Einsteiger (Geselle) | ca. 3.000 € | ca. 36.000 € | ca. 45.000 € | Ecklohn ZVDH/IG BAU (2025) |
| Erfahren | 3.493 € | 41.916 € | ca. 52.400 € | hero-software.de (2025) |
| Senior (Meister) | 4.541 € | 54.492 € | ca. 68.100 € | hero-software.de (2025) |
Warum der Ecklohn von 22,51 Euro im Siegerland nur die halbe Wahrheit ist
Der tarifliche Ecklohn für Dachdecker-Gesellen liegt seit dem 01.10.2025 bei 22,51 Euro pro Stunde und steigt im Oktober 2026 weiter (Tarifvertrag ZVDH/IG BAU). Das ist die Untergrenze, nicht der Marktpreis.
Der Grund ist einfach: Gute Gesellen bekommen Sie im Siegerland nur über Tarif. Der Ecklohn markiert, was Sie mindestens zahlen müssen, nicht das, was ein erfahrener Mann tatsächlich verlangt.
Was der Schiefer im Siegerland mit dem Gehalt macht
Im Siegerland prägt die traditionelle Schieferbauweise bis heute die Dächer und Fassaden. Dachdecker mit Erfahrung in Schiefer- und Fassadenbekleidung sind hier besonders gefragt, und diese Spezialisierung hebt das Gehalt an. Eine belastbare Zahl für den genauen Gehaltsabstand zwischen Siegen und dem Bundesschnitt gibt es allerdings nicht, die öffentlichen Quellen widersprechen sich.
Dazu kommt die Zeit. Offene Stellen im Handwerk waren 2025 im Schnitt 242 Tage vakant, gegenüber 167 Tagen über alle Berufe (Bundesagentur für Arbeit, 2025). Eine gescheiterte Einstellung besetzen Sie also nicht eben schnell nach.
Fünf versteckte Posten treiben Ihre Kalkulation auf 43.000 Euro
Die teuersten Posten stehen auf keiner Rechnung. Die meisten Betriebe zählen die Stellenanzeige und die Einarbeitung, und übersehen die Blöcke dahinter. Diese fünf Posten treiben den Schaden nach oben.
Deutsche Unternehmen investieren 2026 im Schnitt zwischen 4.200 und 8.500 Euro pro erfolgreicher Neueinstellung (Mission Personal, 2026). Das ist der sichtbare Teil. Was danach kommt, kostet mehr.
Der erste unsichtbare Block sind Überstunden. Das Dach muss termingerecht dicht werden, also fängt die Restkolonne den Ausfall mit Mehrarbeit auf. Diese Stunden zahlen Sie, ohne dass ein zusätzliches Dach fertig wird.
Der zweite Block sind abgesagte Aufträge. Eine unterbesetzte Kolonne kann in der Saison keine weiteren Dächer annehmen. Jeder verschobene Auftrag ist verlorener oder verzögerter Umsatz.
Der dritte und vierte Block sind Nacharbeit und Ihre eigene Zeit. Überlastete Kräfte machen mehr Fehler, Undichtigkeiten führen zu Reklamationen und kostenloser Nachbesserung. Und Sie selbst koordinieren, springen ein und führen erneut Gespräche.
Der teuerste Block ist der fünfte: das Fluktuationsrisiko im Restteam. Die Kosten pro Fluktuationsfall liegen laut Sage bei 90 bis 200 Prozent des Jahresbruttogehalts. Kündigt aus Überlastung ein zweiter Mann, beginnt der nächste 43.000-Euro-Fall von vorn.
| Kostenblock | In Ihrer Rechnung sichtbar? | Größenordnung |
|---|---|---|
| Stellenanzeige und Recruiting | Ja | 4.200 bis 8.500 € (Mission Personal, 2026) |
| Einarbeitung der ersten Wochen | Meist ja | schwer zu beziffern |
| Überstunden der Restkolonne | Nein | steigt mit der Auftragslage |
| Abgesagte oder verschobene Dachaufträge | Nein | oft mehrere Tausend Euro je Auftrag |
| Nacharbeit und Reklamationen | Nein | schwer zu beziffern |
| Ihre eigenen Koordinationsstunden | Nein | schwer zu beziffern |
| Folgekündigung im überlasteten Team | Nein | nächster Fall à rund 43.000 € |
Warum kündigen neue Dachdecker oft schon in der Probezeit?
Neue Dachdecker kündigen früh, wenn die Realität nicht zur Zusage passt. Häufige Auslöser sind ein zu langer Anfahrtsweg, unklare Aufgaben und fehlende Einarbeitung in den ersten Wochen. Wer Kandidaten vorab nicht auf Pendelbereitschaft und Verfügbarkeit prüft, holt sich Frühfluktuation ins Haus. Das lässt sich vor der Einstellung deutlich senken.
So schließen Sie die 242-Tage-Lücke, bevor sie richtig teuer wird
Der beste Hebel gegen die 43.000 Euro ist, dass die Einstellung von vornherein hält. Dafür müssen Sie an die richtigen Leute kommen, und die suchen selten aktiv.
Die harte Wahrheit: Über Jobplattformen erreichen Sie fast nur aktiv Suchende. Bei 242 Tagen Vakanz im Handwerk sitzen die geeigneten Gesellen längst fest in einem Betrieb.
Die eigene Ausbildung dauert drei Jahre und schließt eine akute Lücke nicht. Leiharbeit verursacht selbst hohe Kosten je Fall und verhindert eine Frühkündigung nicht. Empfehlungen aus dem Netzwerk skalieren im engen Arbeitsmarkt Siegen-Wittgenstein nicht ausreichend.
Was hier zählt, ist die aktive, systematische Direktansprache passender Dachdecker, also der gezielte Kontakt zu Fachkräften, die gar nicht suchen. Kombiniert mit einem telefonischen Vorab-Screening auf fachliche Eignung, Wechselwilligkeit und Pendelbereitschaft kommen nur die Kandidaten ins Gespräch, die auch bleiben.
Dachdecker-Stellen im Siegerland besetzen wir mit FokusFachkraft über genau diese aktive Direktansprache und das telefonische Vorab-Screening. Unsere Methode Mitarbeiter-Maschine 2.0 bündelt einen sichtbaren Arbeitgeberauftritt (im Fachjargon: Employer Branding), die gezielte Direktansprache passender Dachdecker in Ihrer Region und einen festen Ablauf bis zur telefonischen Vorauswahl. Der Erfahrungswert über alle betreuten Positionen liegt bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung.
Pro Position entstehen dabei typischerweise 8 bis 10 qualifizierte Bewerbungen. Wir arbeiten mit 450+ Fachbetrieben aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, die Ergebnisse dazu finden Sie unter Kundenergebnisse. Am Ende zählt für Sie nur eines: mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung.
Was das für Ihren Betrieb heißt: Rechnen Sie eine gescheiterte Dachdecker-Einstellung nicht mit den sichtbaren Recruiting-Kosten, sondern mit dem Vielfachen. Der wirksamste Schutz ist die passende Vorauswahl vor der Unterschrift, damit die 242-Tage-Lücke gar nicht erst zweimal aufgeht.
Wie hoch Ihr eigenes Risiko liegt, klären wir konkret für Ihren Betrieb im kostenlosen Erstgespräch.
Rechnen Sie mit dem Vielfachen der Recruiting-Kosten
