Baustellen sind da. Was fehlt, ist der Dachdecker, der sie abarbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Dachdecker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Dachdecker, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Dachdecker auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Dachdecker sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Dachdecker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Dachdecker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Nein. Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Zum Start füllen Sie einen kurzen Fragebogen aus und sprechen mit uns über Position, Anforderungen und Standort. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Ihr eigener Aufwand bleibt dadurch überschaubar. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Dachdecker, die gerade aktiv suchen. Die guten Leute haben dagegen meistens bereits einen festen Job und schauen nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Die Ursache liegt also nicht in Ihrer Stellenanzeige, sondern darin, dass diese Dachdecker überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Deshalb machen wir Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar und sprechen geeignete Dachdecker direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Nein. Dachdecker, die den Beruf gelernt haben und heute in einem anderen Betrieb arbeiten, kennen diese Arbeit. Beim Wechsel zählt bei ihnen etwas anderes, zum Beispiel das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Stimmung im Team oder die Perspektive im Betrieb. Deshalb klären wir vor dem Start mit Ihnen, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar.
Bei einer Dachdeckerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
