Ihre offene Stelle für Dachdecker muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Aus Zimmerei und Haustechnik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Helfer eingestellt nach 4 Wochen Laufzeit
Team Holzbau
2x Anlagenmechaniker im Probemonat eingestellt
Thomas Huber GmbH
Sie decken Ziegel- und Schieferdächer oder schweißen Bahnen auf Hallendächern, für einen Betrieb aus Ihrer Nähe. Dachdecker in fester Anstellung suchen selbst nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Ob Ihr Betrieb vor allem Steildächer deckt oder Flachdächer abdichtet, weiß ein Geselle aus einer anderen Kolonne nicht. Genau davon hängt aber ab, ob er sich bei Ihnen sieht.
Diese Frage beantwortet ihm bisher niemand.
Kundenstimme · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Einen Wechsel schließen viele dieser Dachdecker trotzdem nicht aus.
Liegt kein konkretes Angebot auf dem Tisch, ändert sich nichts.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Dachdecker irgendwann auf Ihren Betrieb aufmerksam werden. Wir machen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber für Dachdecker bekannt und sprechen Gesellen und Vorarbeiter direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Aufträge auf den Dächern laufen weiter, die Suche nach Gesellen übernehmen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Steildach oder Flachdach, Kolonnengröße und Einsatzgebiet, das alles wandert in den A-Mitarbeiter-Fragebogen. Ob Sie beim Urlaub oder beim Weg zum Vorarbeiter mehr bieten als andere Dachdeckereien, klärt die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse. Gesucht ist ein Geselle, der nach den Fachregeln deckt und abdichtet und mit Absturzsicherung umgehen kann. Daraus entsteht ein Job-Angebot, das Dachdecker mit Gesellenbrief ernsthaft lesen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir schauen erst in unseren Talentpool nach Dachdeckern, die wechselbereit sind und Ihre Dachart kennen, und rufen sie persönlich an. Daneben suchen wir auf mehreren Plattformen den Kontakt zu Gesellen, die keine Stellenanzeigen verfolgen, für eine echte Aussicht auf die Vorarbeiterstelle aber wechseln würden. Wer den ganzen Tag auf dem Dach steht, denkt abends nicht an Jobportale.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team lässt jeden Dachdecker von den Dächern erzählen, die er gedeckt oder abgedichtet hat, fragt nach dem Schwerpunkt im Gesellenbrief und, falls Sie Asbestzement abnehmen, nach dem Sachkundenachweis. Kündigungsfrist und Entfernung gehören dazu, ebenso die Frage, ob er wirklich bei Ihnen aufs Dach steigen will. Erst danach lernen Sie ihn kennen, gern auf einer Baustelle, den Termin machen wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Nehmen Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige für Dachdecker. Schreiben Sie dazu, ob bei Ihnen Steildach, Flachdach oder Fassade überwiegt und ob Ihr Betrieb Solaranlagen aufs Dach bringt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Dachdecker
Auch ausgeschrieben als
Dachdeckergeselle, Dachdecker-Vorarbeiter, Dachdecker Flachdach, Dachdecker Steildach
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Steildach haben Sie zuletzt gedeckt, und mit welchem Material?
Eine gute Antwort nennt Ziegel, Betondachstein oder Schiefer, die Dachneigung, Lattung und Unterdeckung sowie die Anschlüsse an Kamin und Dachfenster.
Fragen Sie nach, wenn die Kolonne die Anschlüsse bisher einem anderen überlassen hat.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie Ihr letztes Flachdach aufgebaut, von der Dampfsperre bis zur Abdichtung?
Eine gute Antwort nennt Dampfsperre, Dämmung, zweilagig geschweißte Bitumenbahnen oder eine mit Heißluft verschweißte Kunststoffbahn, dazu Anschlüsse an der Attika und den Notüberlauf.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nur ein System kennt und Ihr Betrieb mit beiden arbeitet.
Frage 03 von 05
Was haben Sie beim letzten Schweißen von Bitumenbahnen gegen Brand getan?
Eine gute Antwort nennt die stehend gesicherte Gasflasche, einen Feuerlöscher in Reichweite, Abstand zu Holz und brennbarer Dämmung und die Kontrolle auf Glutnester nach Feierabend.
Fragen Sie nach, wenn die Antwort beim Feuerlöscher stehen bleibt.
Frage 04 von 05
Wie war Ihre letzte Baustelle gesichert, bevor Sie aufs Dach gestiegen sind?
Eine gute Antwort nennt Seitenschutz oder Dachfanggerüst an der Traufe, abgedeckte Lichtkuppeln und, wo nötig, Auffanggurt an einer festen Anschlageinrichtung.
Fragen Sie nach, wenn die Sicherung bisher immer schon stand, bevor der Kandidat kam.
Frage 05 von 05
Wann haben Sie zuletzt alte Wellplatten aus Asbestzement abgenommen, und wie?
Eine gute Antwort nennt die Sachkunde nach TRGS 519, Platten unzerstört abnehmen statt brechen, kein Schleifen oder Bohren, Atemschutz und das Verpacken in geschlossene Säcke.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat solche Dächer schon abgedeckt hat, aber keinen Sachkundenachweis vorlegen kann.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.297 €
Median
3.783 €
4.277 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.297 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.297 €
und
4.277 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.277 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.783 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.297 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.277 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.783 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Dachdecker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.580 € im Monat. Zwischen Sachsen und Nordrhein-Westfalen liegen beim Median 934 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Dachdeckerei, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 32142.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
155 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Bausanierung
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein eigenes Dachdeckerprojekt gibt es hier noch nicht. Gezeigt sind Handwerksbetriebe, die mit uns einen Helfer in der Zimmerei und zwei Anlagenmechaniker SHK eingestellt haben.
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Wenig. Am Anfang brauchen wir ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen und danach ein Analysegespräch, in dem wir Steildach oder Flachdach, Kolonnengröße und Einsatzgebiet durchgehen. Suche, Ansprache und Vorauswahl liegen dann bei uns. Sie sagen uns kurzfristig, welche Kandidaten Sie kennenlernen wollen, und führen die Vorstellungsgespräche, gern auch direkt auf einer Baustelle. Wer zu Ihnen kommt, ist von unseren Recruitern schon geprüft.
Ja. Die Solarmontage kommt als eigener Punkt in Ihr Anforderungsprofil. Unsere Recruiter fragen im Gespräch, auf welchen Dächern der Kandidat Module montiert hat und wie die Unterkonstruktion befestigt war. Ob bei Ihnen auch der elektrische Teil dazugehört, legen wir mit Ihnen vorher fest. Angesprochen werden dann Dachdecker, die schon Solaranlagen montiert haben.
Nein. Dachdecker, die den Beruf gelernt haben, kennen Höhe und Wetter seit der Ausbildung. Beim Wechsel zählen für sie andere Dinge, zum Beispiel das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Stimmung in der Kolonne oder die Aussicht auf eine Stelle als Vorarbeiter. Wir finden mit Ihnen heraus, was Ihr Betrieb davon bietet, und zeigen genau das in Ihrer Region.
Bei einer Dachdeckerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
