Darum geht es in diesem Artikel
In Siegen bilden viele Dachdeckerbetriebe selbst aus, und trotzdem bleiben die Gesellenstellen leer. Der Grund steckt in einer Zahl: Rund 30 Prozent der Dachdecker-Azubis brechen ihre Ausbildung ab, so der Branchenverband. Betriebe, die diese Lücke allein über den eigenen Nachwuchs schließen wollen, planen an der Realität vorbei.
Warum kein Weg den Dachdecker-Fachkräftemangel in NRW allein deckt
Vier Wege stehen einem Dachdeckerbetrieb in Siegen offen, und keiner davon trägt für sich allein. Bis 2030 scheiden rund 30 Prozent der Beschäftigten im Dachdeckerhandwerk altersbedingt aus, so der Branchenverband. Diese Lücke füllt kein einzelner Kanal.
Der erste Weg ist die eigene Ausbildung. Sie bindet Nachwuchs früh, verliert aber viele Azubis noch vor dem Gesellenbrief.
Der zweite Weg ist die Stellenanzeige auf Jobportalen und die gemeldete Stelle bei der Arbeitsagentur. Sie ist schnell geschaltet, erreicht aber nur, wer gerade aktiv sucht.
Der dritte Weg ist die Ausbildungsmesse und die Berufsschulkooperation, etwa mit der Berufsschule Siegen und der überbetrieblichen Ausbildungsstätte AWZ Bau in Kreuztal-Fellinghausen. Sie schafft frühe Sichtbarkeit, wirkt aber erst über Jahre.
Der vierte Weg ist die aktive Direktansprache, also das gezielte Ansprechen passender Fachkräfte, die nicht selbst auf Jobsuche sind. Sie erreicht Kandidaten, die keiner der drei anderen Wege je sieht.
Dachdecker-Personalgewinnung im Handwerk in Siegen-Wittgenstein: die vier Wege im Vergleich
Die vier Wege lassen sich an denselben Kriterien messen: Kosten, Zeit bis zur Besetzung, Kontrolle und Qualität oder Risiko. Die Tabelle ordnet ein, was jeder Weg im Raum Siegen-Wittgenstein wirklich leistet.
| Weg | Kosten | Zeit bis Besetzung | Kontrolle | Qualität / Risiko |
|---|---|---|---|---|
| Eigene Ausbildung | Hoch, über die gesamte Lehrzeit | Über drei Jahre bis zur Fachkraft | Hoch | Hohe Abbruchquote |
| Stellenanzeige auf Jobportalen | Niedrig bis mittel | Oft über 224 Tage | Gering | Erreicht nur aktiv Suchende |
| Ausbildungsmesse und Berufsschulkooperation | Mittel | Saisonal, langfristig | Mittel | Über 400 Plätze bleiben regional offen |
| Aktive Direktansprache | Mittel | Kurz bis mittel | Hoch | Hängt an der regionalen Passung |
Eine Zahl fällt auf. Die durchschnittliche Vakanzzeit im Handwerk liegt inzwischen bei 224 Tagen, laut Bundesagentur für Arbeit (2025). Für Ihren Betrieb heißt das: Eine offene Gesellenstelle bleibt oft mehr als sieben Monate leer.
Was heißt das für Ihre Kalkulation? Aufträge, die Sie ohne das fehlende Dach-Team nicht annehmen können, wandern zum Wettbewerb.
Pro und Contra der vier Wege, samt Dachdecker-Gehalt in Nordrhein-Westfalen 2025
Jeder Weg hat eine belastbare Stärke und eine ehrliche Schwäche. Wer das ignoriert, verbrennt Zeit und Geld.
Was ein Dachdecker in NRW aktuell kostet
Ein Berufseinsteiger im Dachdeckerhandwerk verdient in NRW rund 3.490 Euro brutto im Monat, gemäß Tarifvertrag 2024/2025. Eine erfahrene Fachkraft liegt bei etwa 4.100 Euro brutto im Monat. Übers Jahr sind das rund 49.200 Euro. Wer beim Gehalt unter Tarif bleibt, bekommt in Siegen keine Bewerbungen.
NRW gehört bei den Dachdecker-Löhnen neben Bayern und Hessen zur Spitzengruppe in Deutschland. Der tarifliche Stundenlohn für Junggesellen liegt hier bei rund 19,01 Euro, laut dachdecker100.de. Dazu kommen die Tarifsteigerungen von 2,7 Prozent ab Oktober 2025 und 3,4 Prozent ab Oktober 2026. Ihr Gehaltsangebot muss diese Entwicklung mitgehen, sonst verlieren Sie den Anschluss an den regionalen Wettbewerb.
Wo eigene Ausbildung und Stellenanzeige an Grenzen stoßen
Die eigene Ausbildung gibt Ihnen die höchste Kontrolle über die Qualität. Ihr Preis ist die Zeit. Bis aus einem Azubi eine tragende Fachkraft wird, vergehen mehr als drei Jahre, und viele springen vorher ab.
Die Stellenanzeige auf den Jobportalen ist schnell und günstig. Sie erreicht aber nur den kleinen Teil der Dachdecker, der gerade wechseln will. Doch gerade die zufriedenen Fachkräfte entscheiden, ob Ihre Stelle besetzt wird.
Warum reicht eine Stellenanzeige bei der Arbeitsagentur allein nicht mehr aus?
Eine gemeldete Stelle bei der Arbeitsagentur landet nur bei Menschen, die aktiv suchen. Der weitaus größere Teil der Dachdecker im Raum Siegen arbeitet zufrieden und schaut in kein Jobportal. Im südwestfälischen Handwerk blieben 2025 zudem über 400 Ausbildungsplätze unbesetzt, laut Arbeitsagentur. Betroffen sind auch Dachdeckerbetriebe.
Die Ausbildungsmesse und die Berufsschulkooperation zahlen sich aus, wirken aber langfristig. Eine akut offene Gesellenstelle schließen sie nicht in dieser Saison. Die aktive Direktansprache dagegen erreicht genau die passiven Fachkräfte, verlangt aber Konsequenz und ein System dahinter.
Diese Kompetenzen entscheiden über die richtige Dachdecker-Fachkraft
Nicht jeder Dachdecker passt zu jedem Auftrag in Siegen. Sie suchen heute selten den reinen Steildachdecker von vor zwanzig Jahren.
Ein wachsender Teil der Aufträge im Raum Siegen dreht sich um die Photovoltaik-Montage auf Flach- und Steildach. Eine Fachkraft mit Erfahrung in PV-Montagesystemen ist am Markt deutlich schwerer zu bekommen als eine reine Deckungskraft, und genau solche Kandidaten schreiben selten selbst eine Bewerbung.
Dazu kommen die Metallfalztechnik für Fassaden und Entwässerung sowie die Schweiß- und Fügetechnik für Abdichtungsbahnen. Solides Bauphysik-Wissen für die energetische Altbausanierung rundet das gefragte Profil ab. Gerade in einer Region mit viel Bestandsbau entscheidet diese Kompetenz über Ihre Auftragslage.
Warum der regionale Wettbewerb Ihre Suche zusätzlich erschwert
Im Raum Siegen werben nicht nur andere Dachdeckerbetriebe um dieselben Fachkräfte. Auch spezialisierte Personalvermittler sprechen erfahrene Dachdecker in Südwestfalen inzwischen aktiv an. Für Sie heißt das: Eine passive Fachkraft, die Sie nicht ansprechen, spricht früher oder später ein anderer an.
So finden Sie als Siegener Betrieb wirklich Dachdecker-Mitarbeiter
Für einen kleinen bis mittleren Dachdeckerbetrieb in Siegen ohne eigene Personalabteilung gilt eine klare Empfehlung. Setzen Sie nicht auf einen Weg, sondern koppeln Sie zwei. Ein sichtbarer Arbeitgeberauftritt zieht Aufmerksamkeit, und die aktive Direktansprache holt die passiven Fachkräfte, die keine Stellenanzeige öffnen.
Und die eigene Ausbildung? Sie bleibt richtig, schließt die akute Lücke aber nicht, weil bis 2030 mehr Fachkräfte ausscheiden, als nachrücken. Die Stellenanzeige auf den Jobportalen bleibt sinnvoll, reicht bei 224 Tagen Vakanzzeit allein aber nicht, um kurzfristig zu besetzen. Die Messe wirkt, nur eben langfristig.
Der Weg, der Ihre offene Gesellenstelle jetzt schließt, ist darum die aktive Direktansprache passender Dachdecker in der Region, gestützt durch einen Auftritt, der Sie als Arbeitgeber sichtbar macht. Das ist der richtige Ansatz für Ihre Lage, keine Garantie für sich allein.
Planbare Besetzung statt Dauervakanz
Diese Kopplung aus regionaler Direktansprache und sichtbarem Arbeitgeberauftritt bauen wir bei FokusFachkraft für Dachdeckerbetriebe im Raum Siegen zu einem festen Ablauf zusammen. Unsere Mitarbeiter-Maschine 2.0 verbindet einen sichtbaren Arbeitgeberauftritt (im Fachjargon: Employer Branding), die gezielte Ansprache passender Dachdecker in Ihrer Region und einen geregelten Ablauf von der ersten Rückmeldung bis zur telefonischen Vorauswahl.
Diese Arbeitsweise trägt bereits 450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Erfahrungswert über alle betreuten Positionen liegt bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Pro Position entstehen nach unseren Erfahrungswerten typischerweise 8 bis 10 qualifizierte Bewerbungen, nachzulesen in unseren Kundenergebnissen.
Am Ende zählt für Sie nur die besetzte Stelle in Ihrem Betrieb, abgesichert durch mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung. Was Sie bekommen, ist keine einzelne Stellenanzeige und keine Werbekampagne, sondern ein Ergebnis.
Ihre Konsequenz: Verlassen Sie sich nicht auf einen einzigen Weg, wenn eine Gesellenstelle akut offen ist. Kombinieren Sie einen sichtbaren Arbeitgeberauftritt mit der direkten Ansprache passender Dachdecker im Raum Siegen, und planen Sie ein tarifgerechtes Gehalt ein.
Der nächste Schritt ist ein kostenloses Erstgespräch, in dem wir Ihre offene Stelle konkret durchgehen.
Ihre Konsequenz für die offene Gesellenstelle
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