Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker arbeiten.
Gesuchte Position
Servicemonteur für Sonnenschutz
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Servicemonteur erfolgreich nach 60 Tagen eingestellt
Griesser AG
Gurtwickler auf Funkantrieb umrüsten und Endlagen an Raffstores einstellen, das machen sie für einen anderen Betrieb. Fachleute mit dieser Praxis suchen selbst nicht aktiv nach einer anderen Stelle.
Der Mechatroniker, der bei einem anderen Betrieb Markisen einstellt, sucht keine und sieht Ihre Stellenanzeige deshalb nicht.
Wie Ihr Betrieb die Saison plant, könnte für ihn den Unterschied machen.
Kundenstimme · Sonnenschutz
“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“
Trotzdem wäre mancher von ihnen offen für einen neuen Betrieb, etwa aus diesen Gründen.
Ein anderer Betrieb müsste schon auf ihn zugehen, sonst bleibt er.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachleute irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen in Ihrer Region, was Ihr Betrieb bei Antrieben und in der Saisonplanung bietet, und unsere Recruiter sprechen passende Mechatroniker direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Monteure fahren weiter zu den Markisenkunden, und wir suchen den nächsten Kollegen.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Ihr Betrieb mehr im Neubau oder beim Privatkunden montiert und wer die Antriebe anschließt, steht im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was Sie in der Saison anders machen als die Sonnenschutzbetriebe nebenan. Mitbringen muss der Neue das Einstellen elektrischer Antriebe und sicheres Arbeiten auf dem Gerüst. So wird daraus ein Job-Angebot für Leute, die Behang und Steuerung beherrschen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir fangen im Talentpool an und suchen dort wechselbereite Sonnenschutzmechatroniker und Monteure, die Raffstores und Funkantriebe kennen. Die passenden rufen wir persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Fachleute, die Stellenportale nicht ansteuern, für die Freiheit, Steuerungen selbst einzurichten, aber wechseln würden. Im Frühjahr fahren sie von Kunde zu Kunde, und danach ist für Stellenanzeigen kein Kopf mehr frei.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Gesellenbrief oder Montagejahren, nach dem letzten Funkantrieb, dessen Endlagen der Kandidat eingestellt hat, und nach einer Bescheinigung über seine elektrotechnische Qualifikation. Ebenso klären wir Wechselbereitschaft, frühesten Start, Entfernung und ob er wirklich für Ihren Betrieb arbeiten will. Nur wer überzeugt, kommt zu Ihnen, den Termin legen wir fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Für Ihre Stellenanzeige können Sie die folgenden Stichpunkte übernehmen. Ergänzen Sie, ob Ihr Betrieb mehr im Neubau oder beim Privatkunden arbeitet und wer bei Ihnen die Antriebe anschließt. Den elektrischen Anschluss darf nach DGUV Vorschrift 3 nur eine Elektrofachkraft ausführen oder jemand unter ihrer Leitung und Aufsicht. Eine Lösung dafür ist die Ausbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Sonnenschutztechnik
Auch ausgeschrieben als
Rollladen- und Sonnenschutzmonteur, Sonnenschutzmonteur, Rollladenmonteur, Monteur für Sicht- und Sonnenschutz
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Sonnenschutz
“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welchen Raffstore oder welche Markise haben Sie zuletzt montiert, und an welchem Untergrund?
Eine gute Antwort nennt den Untergrund, etwa Mauerwerk oder ein Wärmedämmverbundsystem, die passenden Dübel oder eine Abstandsmontage und bei Markisen die Auszugslänge und Konsolen.
Fragen Sie nach, wenn er nur in Beton gebohrt hat und Ihre Aufträge viel Altbau oder gedämmte Fassaden betreffen.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie bei einem Funkantrieb zuletzt die Endlagen eingestellt?
Eine gute Antwort nennt den Einstellmodus des Antriebs, obere und untere Endlage, das Anlernen des Handsenders und eine Probefahrt mit Hinderniserkennung, wo vorhanden.
Fragen Sie nach, wenn Endlagen bisher immer ein Kollege eingestellt hat.
Frage 03 von 05
Welche Wind- oder Sonnensteuerung haben Sie zuletzt eingerichtet?
Eine gute Antwort nennt Windwächter oder Sonnensensor, den gewählten Schwellwert und den Bezug zur Windwiderstandsklasse des Behangs nach DIN EN 13561 oder DIN EN 13659.
Fragen Sie nach, wenn Schwellwerte bisher auf Werkseinstellung blieben.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt einen Rollladen mit Gurt auf einen elektrischen Antrieb umgerüstet?
Eine gute Antwort nennt den Antrieb passend zu Drehmoment und Wellendurchmesser, den Kabelweg, das Verschließen der Gurtdurchführung und wer den Anschluss vorgenommen hat.
Fragen Sie nach, wenn er Antriebe angeschlossen hat, ohne Elektrofachkraft zu sein und ohne deren Aufsicht.
Frage 05 von 05
Was haben Sie dem Kunden bei der letzten Übergabe erklärt?
Eine gute Antwort nennt Bedienung von Handsender und Automatik, das Verhalten bei Wind und Frost, die Notbedienung und einen Hinweis zur Wartung.
Fragen Sie nach, wenn die Übergabe bisher aus einem kurzen Gruß bestand.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
2.801 €
Median
3.265 €
3.782 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
2.801 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
2.801 €
und
3.782 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
3.782 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.265 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
2.801 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
3.782 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.265 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 3.950 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 13,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Rollladen- und Jalousiebau, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 33352.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
113 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Sonnenschutz
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Dieser Betrieb hat mit uns einen Servicemonteur für Sonnenschutz eingestellt.
“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker ist der dreijährige Ausbildungsberuf im Handwerk, Rollladenmonteur eine Stellenbezeichnung ohne festen Abschluss. Für die reine Montage kann ein erfahrener Monteur reichen. Schließt er auch Antriebe an, braucht es eine Elektrofachkraft, die das selbst macht oder ihn dabei leitet und beaufsichtigt. Mit der Ausbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten darf er festgelegte Anschlussarbeiten selbst übernehmen. Welche Arbeiten der neue Mitarbeiter allein macht, legen wir mit Ihnen fest, und unsere Recruiter fragen im Gespräch genau danach.
Ja. Monteure aus dem Fenster- und Metallbau kennen Fassade, Dübel und Aufmaß. Behang und Wickelwelle sind für sie neu, ebenso das Einstellen der Antriebe. Den elektrischen Anschluss übernehmen sie nur unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft oder mit eigener Qualifikation. Welche Einarbeitung Ihr Betrieb leisten kann, besprechen wir mit Ihnen, und dann sprechen wir auch diese Kandidaten an.
Für die Montage beim Privatkunden fragen unsere Recruiter, wie oft der Kandidat bisher allein beim Kunden war, wie er mit Reklamationen umgegangen ist und ob er einen Führerschein hat. Im Frühjahr, wenn sich die Markisenaufträge stauen, zählt das besonders. Dazu kommen Entfernung, Wechselbereitschaft und der Termin, an dem er frühestens anfangen kann.
Bei einer Montagestelle im Sonnenschutz hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
