Ihre offene Stelle im SHK-Handwerk muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Sie tauschen alte Gaskessel gegen Wärmepumpen, sanieren Bäder oder suchen Störungen an Brennwertgeräten, oft nur ein paar Orte von Ihnen entfernt. Diese Anlagenmechaniker suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Der gute Anlagenmechaniker aus dem Nachbarort ist nicht darunter. Er hat seine Stammkunden und schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei, so gut Ihre Stellenanzeige auch geschrieben ist.
Ein Anlagenmechaniker, der seine Stammkunden kennt, wechselt nicht ohne guten Grund.
Kundenstimme · SHK
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Offen für einen Wechsel sind viele dieser Anlagenmechaniker trotzdem.
Bis ein anderer Betrieb ihnen ein konkretes Angebot macht, fahren sie weiter für ihren bisherigen Arbeitgeber zum Kunden.
Eine Karte stammt aus der Kälte- und Klimatechnik, einer Nachbarbranche mit ähnlichen Monteuren.
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
"Einen Projektleiter zu finden, der HKLS-Projekte führen kann und ins Team passt, das geht nicht über eine Stellenanzeige auf irgendeiner Jobbörse."
"Der Unterschied, damals zu jetzt - Das sind Welten. Endlich können wir wachsen, da wir den Zulauf an guten Bewerbern haben."
Ob wir in Ihrem Einsatzgebiet Anlagenmechaniker für Kundendienst oder Baustelle erreichen, besprechen wir im Erstgespräch.
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Metallbaumeister / SHK-Meister
Monteur
Anlagenmechaniker SHKUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Im SHK-Handwerk besetzen wir Stellen für Anlagenmechaniker und Monteure, dazu Meisterstellen. Die vier Schritte richten wir danach aus, ob Ihre Leute vor allem auf Baustellen oder im Kundendienst arbeiten.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Anlagenmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Monteur bei Ihnen anfangen sollte, etwa wegen eines gut ausgestatteten Kundendienstwagens oder klar geregelter Notdienste, und machen das im Umkreis bekannt. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Leute mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 direkt an.
Dabei klären wir, ob der Kandidat Heizungsanlagen selbst einregelt, etwa beim hydraulischen Abgleich, und wie er zum Notdienst in der Heizsaison steht. Im Vorstellungsgespräch bleibt Ihnen dadurch Zeit für das, was nur Sie beurteilen können, etwa wie jemand beim Kunden auftritt.
Während Ihre Monteure Heizungen tauschen, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wie viel Kundendienst und wie viel Baustelle anfällt und wie Sie den Notdienst regeln, erfassen wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Danach legt die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse Ihren Kundendienstwagen und Ihre Notdienstregeln neben die der Betriebe ringsum. Ihr neuer Anlagenmechaniker soll Wärmepumpen in Betrieb nehmen oder Störungen an Brennwertgeräten finden, je nach Stelle. Mit diesen Punkten wird Ihr Job-Angebot für erfahrene Monteure greifbar.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser erster Blick geht in den Talentpool. Wechselbereite Anlagenmechaniker, die zu Ihrem Schwerpunkt passen, rufen wir dort persönlich an. Parallel sprechen wir über mehrere Plattformen Monteure an, die keine Jobbörsen besuchen, für klar geregelte Notdienste aber den Betrieb wechseln würden. Ein Monteur fährt mit dem Firmenwagen direkt zum ersten Kunden, eine Stellenanzeige kreuzt diesen Weg nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach, ob der Kandidat an Gasanlagen arbeitet, wie viele Wärmepumpen er selbst in Betrieb genommen hat oder ob er lieber Bäder baut. Dazu kommen sein Weg ins Einsatzgebiet, sein frühester Start und ob er wirklich bei Ihnen anfangen will. Erst dann schlagen wir ihn für ein Vorstellungsgespräch vor, den Termin machen wir aus.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch, gern zusammen mit Ihrem Kundendienstleiter, und entscheiden, wer bei Ihnen anfängt. Bis der neue Anlagenmechaniker seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat, bleiben wir dran.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Thomas Huber GmbH
Kundenprojekt · SHK
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
Die Fachartikel zeigen am Beispiel von Kassel und Hannover, was Anlagenmechaniker verdienen und wie Quereinsteiger in den Beruf kommen.
Ja. Anlagenmechaniker mit eigener Erfahrung bei Wärmepumpen arbeiten meist in Betrieben, die schon länger Heizungen tauschen, und genau dort sprechen wir sie an. Im Gespräch fragen wir, wie viele Anlagen der Kandidat selbst in Betrieb genommen hat und ob er den hydraulischen Abgleich allein macht. Für Arbeiten am Kältekreis bei fluorierten Kältemitteln braucht ein Monteur zusätzlich eine Sachkundebescheinigung nach der Chemikalien-Klimaschutzverordnung. Ob Ihre Geräte das verlangen, nehmen wir in die Ansprache auf.
Ja. Meisterstellen gehören zu den Positionen, die wir besetzen. An Gasanlagen darf nur ein Betrieb arbeiten, der im Installateurverzeichnis eines Netzbetreibers eingetragen ist. Für diesen Eintrag verlangen die Netzbetreiber eine verantwortliche Fachkraft, in der Regel einen Meister im Installateur- und Heizungsbauerhandwerk. Ein Meister, der diese Aufgabe schon kennt, hat meist eine feste Stelle. Wir sprechen deshalb Meister im Umkreis direkt an. Beginnen Sie die Suche früh, denn Ihr Eintrag hängt an dieser Person.
Nein, wenn es vorher klar ist. Notdienst in der Heizsaison kennen die meisten Anlagenmechaniker aus ihrem jetzigen Betrieb. Kandidaten stören sich eher an unklaren Regeln, etwa wie oft jemand dran ist, ob es einen Zuschlag gibt und ob der Firmenwagen über Nacht mit nach Hause darf. Diese Regeln schreiben wir mit Ihnen auf und nennen sie jedem Kandidaten im ersten Gespräch. So erfährt niemand erst nach der Unterschrift davon.
Ja. Wir fragen gezielt, ob der Kandidat schon Lehrlinge auf der Baustelle oder im Kundendienst angeleitet hat und ob er die Ausbildereignung nach AEVO besitzt. Manche erfahrenen Gesellen würden gern ausbilden, bekommen dazu im jetzigen Betrieb aber keine Gelegenheit. Für sie ist eine Stelle mit Lehrlingen ein Grund zu wechseln. Deshalb gehört die Ausbildung in Ihren Arbeitgeberauftritt, wenn sie Ihnen wichtig ist.
Bei einer Stelle im SHK-Handwerk hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zum Kundendienst oder zur Baustelle fehlt.
Im Erstgespräch beantworten wir sie mit Blick auf Ihr Einsatzgebiet und Ihre Aufträge.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen
Im Erstgespräch geht es um Ihren Schwerpunkt und Ihr Einsatzgebiet
Danach liegt Ihnen ein Angebot vor, über das Sie in Ruhe entscheiden
