Ihre offene Stelle für einen Meister muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Meisterstellen im Metallbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Metallbaumeister nach 30 Tagen Laufzeit eingestellt
DOLLMetall GmbH
2x Metallbaumeister eingestellt
DK Schlosserei GmbH
Einen Top-Metallbaumeister eingestellt
Horst Heiss Stahlbau GmbH
Er rechnet für einen anderen Inhaber die Angebote und plant am Freitag die Woche seiner Gesellen. Meister in dieser Rolle suchen selbst nicht aktiv nach Meisterstellen in anderen Betrieben.
Ein Meister mit eigenem Team schaut auf den großen Jobportalen nicht nach einem neuen Arbeitgeber.
Eine offene Bewerbung wäre für ihn außerdem heikel, solange sein jetziger Chef davon erfahren könnte.
Kundenstimme · Metallbau
“Unser Metallbaumeister war kurz vor der Rente… Wir hätten nicht gedacht, dass wir so schnell einen qualifizierten Nachfolger finden.”
Über einen anderen Betrieb denkt mancher Meister trotzdem nach. Gründe wie diese stecken dahinter.
Den ersten Schritt macht er trotzdem nicht selbst.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Meister irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Meistern in Ihrer Region, welche Verantwortung Ihr Betrieb vergibt, und sprechen geeignete Kandidaten direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Angebote und Baustellen laufen bei Ihnen weiter, die Gespräche führen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Bei einer Meisterstelle fragt der A-Mitarbeiter-Fragebogen nach Verantwortung, etwa ob der Neue mitarbeitet oder führt und ob er als Betriebsleiter eingetragen werden soll. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, wie viel Spielraum andere Betriebe ihren Meistern lassen. Voraussetzung sind Meisterprüfung im passenden Handwerk, Kalkulation und Führung von Gesellen. So entsteht ein Job-Angebot, das einem Meister mit Team etwas Neues bietet.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bei einem Meister wird nicht laut gesucht. Zuerst gehen wir im Talentpool wechselbereite Meister Ihres Handwerks durch und sprechen sie persönlich und vertraulich an. Parallel erreichen wir über mehrere Plattformen auch Meister, die nie eine Stellenbörse öffnen, für mehr Verantwortung aber wechseln würden. Wer Angebote rechnet und Gesellen einteilt, bewirbt sich nicht auf eine Stellenanzeige, die sein Chef mitlesen könnte.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team sieht sich den Meisterbrief an, denn darauf steht das Handwerk, für das er gilt, und fragt nach Teamgröße und Auftragsumfang aus den Arbeitszeugnissen. Wir sprechen offen über seine Wechselgründe, die Kündigungsfrist, den Weg zu Ihnen und ob er wirklich in Ihrem Betrieb Verantwortung übernehmen will. Erst dann nennen wir Ihnen seinen Namen und legen einen Termin fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die folgenden Stichpunkte decken Meisterstellen in zwei Handwerken ab, im Installateur- und Heizungsbauer-Handwerk und im Metallbauer-Handwerk. Übernehmen Sie die Zeilen für Ihr Handwerk und tragen Sie ein, ob der Meister mitarbeitet oder vor allem führt. Soll er als Betriebsleiter in die Handwerksrolle oder als verantwortliche Fachkraft in das Installateurverzeichnis Gas und Wasser des Netzbetreibers eingetragen werden, schreiben Sie das ausdrücklich dazu.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Metallbaumeister / SHK-Meister
Auch ausgeschrieben als
Installateur- und Heizungsbauermeister, Metallbauermeister, Bauleiter TGA, Projektleiter SHK, Technischer Betriebsleiter
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Unser Metallbaumeister war kurz vor der Rente… Wir hätten nicht gedacht, dass wir so schnell einen qualifizierten Nachfolger finden.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Wie haben Sie in Ihrer letzten Stelle die Woche für Ihre Gesellen geplant?
Eine gute Antwort nennt die Zahl der Gesellen und Fahrzeuge und wie er Notdienst, Urlaub und Baustellen verteilt hat, auch wenn jemand krank ausfiel.
Fragen Sie nach, wenn die Einteilung bisher beim Chef lag und er sie bei Ihnen allein übernehmen soll.
Frage 02 von 05
Welches Angebot haben Sie zuletzt selbst kalkuliert, und wie lag die Nachkalkulation?
Eine gute Antwort nennt Auftragsart und Größenordnung, Lohnstunden und Material im Angebot und den Vergleich mit der Nachkalkulation nach Abschluss.
Fragen Sie nach, wenn Angebote bisher aus der Software übernommen und nie nachgerechnet wurden.
Frage 03 von 05
Wie sind Sie mit dem letzten Mangel umgegangen, den ein Kunde bei der Abnahme gerügt hat?
Eine gute Antwort nennt die Mängelrüge, die Prüfung vor Ort, die Frist für die Nachbesserung und wer die Kosten getragen hat.
Fragen Sie nach, wenn Reklamationen bisher direkt an den Chef gingen.
Frage 04 von 05
Welchen Auszubildenden haben Sie zuletzt bis zur Gesellenprüfung begleitet?
Eine gute Antwort nennt Ausbildungsplan, Berichtsheft, Vorbereitung auf die Gesellenprüfung und was er getan hat, als ein Auszubildender den Anschluss verlor.
Fragen Sie nach, wenn die Ausbildung im bisherigen Betrieb allein beim Inhaber lag.
Frage 05 von 05
Was war auf Ihrer letzten Baustelle die schwierigste Abstimmung mit einem anderen Gewerk?
Eine gute Antwort nennt einen konkreten Fall mit Trockenbau, Elektro oder Estrich, wer Termine verschoben hat und wie er den Bauablauf wieder geordnet hat.
Fragen Sie nach, wenn er nur kleine Kundenaufträge kennt und bei Ihnen Neubauten mit mehreren Gewerken anstehen.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.998 €
Median
4.921 €
6.057 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.998 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.998 €
und
6.057 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
6.057 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.921 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.998 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
6.057 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.921 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für SHK-Meister kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.950 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 13,3 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Aufsichtskräfte, Klempnerei, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“, KldB 34293.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
110 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Projekt für SHK-Meister zeigen wir hier noch nicht. Diese Betriebe haben mit uns Metallbaumeister eingestellt.
“Unser Metallbaumeister war kurz vor der Rente… Wir hätten nicht gedacht, dass wir so schnell einen qualifizierten Nachfolger finden.”
"Wir haben in fünf Wochen zwei schwierig zu besetzende Meister-Stellen vergeben können. Das ist in der heutigen Zeit schon etwas Besonderes."
"Social Media für einen guten Metallbaumeister klang für uns erstmal unrealistisch. Umso überraschter waren wir, wie schnell es dann ging!"
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ein erfahrener Meister hat eine feste Stelle und trägt dort Verantwortung für Gesellen und laufende Aufträge. Nach einem neuen Arbeitgeber sucht er auf Jobportalen nicht, eine Stellenanzeige erreicht ihn also nicht. Unsere Recruiter sprechen geeignete Meister direkt an und führen die ersten Gespräche. Dabei klären sie Meisterbrief, Führungserfahrung, Wechselbereitschaft und Entfernung, bevor Sie einen Namen von uns bekommen.
Ja. Wir besetzen Meisterstellen im SHK-Handwerk und im Metallbau, die Projekte auf dieser Seite stammen aus dem Metallbau. Beide Handwerke sind zulassungspflichtig und haben eigene Meisterprüfungen. Ein Metallbaumeister ist für einen Heizungsbaubetrieb deshalb in der Regel nicht der passende Betriebsleiter, und umgekehrt. Ob ein Meisterbrief aus einem verwandten Handwerk reicht, entscheidet die Handwerkskammer. Für welches Handwerk der Meisterbrief gelten muss, steht vor der Ansprache fest, und unsere Recruiter sprechen nur Meister dieses Handwerks an.
Das entscheiden Sie, beide Zuschnitte gibt es im Handwerk. Für die Suche macht es trotzdem einen Unterschied. Ein Meister, der gern selbst montiert, passt schlecht auf eine Stelle mit viel Büro und Kalkulation. Den Zuschnitt halten wir mit Ihnen fest, bevor die Ansprache beginnt. Im persönlichen Gespräch fragen unsere Recruiter, wie viel Zeit der Kandidat heute auf der Baustelle und wie viel im Büro verbringt.
Bei einer Meisterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
