Aufträge sind da. Was fehlt, ist der Meister, der sie einteilt. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Meister nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Meister gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Meister, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Meister auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Meister sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Meister gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Meister haben fast immer bereits eine feste Stelle in einem anderen Betrieb und suchen deshalb nicht auf Jobportalen nach etwas Neuem. Auf eine Stellenanzeige melden sich dadurch nur wenige geeignete Kandidaten. Unsere Recruiter sprechen geeignete Meister direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen, und führen die ersten Gespräche vertraulich. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Ja. Wir besetzen Meisterstellen im SHK-Handwerk und im Metallbau. In beiden Fällen klären wir vor dem Start mit Ihnen, welche Arbeiten der Meister übernimmt, wie groß sein Team ist und welche Qualifikation Sie verlangen. Danach sprechen unsere Recruiter geeignete Kandidaten in Ihrer Region direkt an. Im persönlichen Gespräch prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Beide Zuschnitte kommen in Handwerksbetrieben vor, und die Entscheidung liegt bei Ihnen. Der Unterschied ist für die Suche wichtig. Kandidaten richten sich danach, ob sie überwiegend auf der Baustelle arbeiten oder Planung, Angebote und Personal übernehmen. Wir klären das vor dem Start mit Ihnen und sprechen dann nur Meister an, für die dieser Zuschnitt passt. Im persönlichen Gespräch prüfen unsere Recruiter, welche Führungserfahrung der Kandidat mitbringt.
Bei einer Meisterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
