Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Monteur im SHK-Bereich arbeiten.
Gesuchte Position
Monteure für Metallbau und Absaugtechnik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
13x Bewerbungen und zwei Einstellungen in 30 Tagen
Vorndran Metallbau GmbH & Co. KG
1x Top-Monteur für Fenster, Türen & Geländer eingestellt
Hans Reizer Metallbau GmbH & Co. KG
Einen Servicetechniker und einen Monteur erfolgreich eingestellt
Dustcontrol GmbH
Dort verlegen sie Rohrleitungen nach Strangschema und setzen Vorwandelemente, Geschoss für Geschoss. Diese Monteure suchen selbst nicht aktiv nach einer anderen Firma.
Ein Monteur mit festem Platz in der Kolonne gehört nicht dazu, weil er keine neue Stelle sucht.
Dabei liegen Ihre Baustellen vielleicht näher an seinem Wohnort.
Kundenstimme · Metallbau
“Einen guten Monteur mit Reisebereitschaft zu finden ist heutzutage schwer. Zwei davon? Hätten wir nicht gedacht, dass das in 30 Tagen möglich ist.”
Offen wäre mancher Monteur trotzdem, wenn ihn einer dieser Punkte stört.
Von sich aus meldet er sich trotzdem bei keinem anderen Betrieb.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass ein Monteur Ihre Stellenanzeige zufällig entdeckt. Wir machen Ihren Betrieb in der Region für Monteure bekannt, mit Ihren Baustellen im Umkreis, und sprechen Leute mit passender Erfahrung gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Kolonne bleibt im Neubau, wir rufen inzwischen die Monteure an.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Monteur ist kein Ausbildungsberuf, deshalb klärt der A-Mitarbeiter-Fragebogen, welchen Abschluss Sie erwarten und welche Arbeiten der Neue allein macht. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse vergleicht Ihre Baustellen und Fahrwege mit denen der SHK-Betriebe nebenan. Mitbringen muss er Press- und Lötverbindungen an Metall- und Kunststoffrohr und Montage nach Strangschema. Daraus formulieren wir ein Job-Angebot, bei dem SHK-Leute vom Neubau zweimal hinschauen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Erst sehen wir im Talentpool nach wechselbereiten Monteuren, die Neubau und Ihre Rohrsysteme kennen, und rufen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Monteure, die keine Stellenportale öffnen, einen Betrieb mit Baustellen in der Nähe aber ernst nehmen würden. Den Tag verbringen sie im Rohbau an Strängen und Vorwänden, eine Stellenanzeige bekommen sie dort nicht zu sehen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, ob ein Gesellen- oder Facharbeiterbrief vorliegt oder welche Jahre SHK-Montage die Arbeitszeugnisse belegen. Außerdem will es wissen, mit welchem Presssystem er zuletzt gearbeitet hat und was er auf der letzten Baustelle allein montiert hat. Wir klären Wechselabsicht, Starttermin, Entfernung und ob er wirklich bei Ihnen montieren will. Passende Monteure bekommen von uns einen Termin bei Ihnen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Monteur ist kein Ausbildungsberuf, die Bezeichnung sagt nichts über den Abschluss. Schreiben Sie deshalb in Ihre Stellenanzeige, welche Ausbildung Sie erwarten, ob Sie auch Monteure ohne Gesellenbrief nehmen und welche Arbeiten der Monteur allein ausführt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Monteur
Auch ausgeschrieben als
SHK-Monteur, Heizungsmonteur, Sanitärmonteur, Kundendienstmonteur SHK, Servicemonteur SHK, Obermonteur SHK
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Einen guten Monteur mit Reisebereitschaft zu finden ist heutzutage schwer. Zwei davon? Hätten wir nicht gedacht, dass das in 30 Tagen möglich ist.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Auf welcher Baustelle waren Sie zuletzt, und welchen Teil haben Sie allein montiert?
Eine gute Antwort nennt Objektart und Gewerke, etwa Steigleitungen im Mehrfamilienhaus oder die Heizungsverteilung im Gewerbebau, und klar getrennt, was er selbst und was die Kollegen gemacht haben.
Fragen Sie nach, wenn er bisher vor allem zugearbeitet hat und bei Ihnen eigene Abschnitte übernehmen soll.
Frage 02 von 05
Mit welchem Presssystem haben Sie zuletzt gearbeitet, und woran erkennen Sie eine vergessene Pressung?
Eine gute Antwort nennt System und Werkstoff, die passende Pressbacke, die Einstecktiefe und, je nach System, eine Kontur, die unverpresst undicht ist und bei der Druckprobe auffällt.
Fragen Sie nach, wenn er nicht weiß, wie man eine vergessene Pressung vor dem Verschließen der Wand findet.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie die letzte Vorwandinstallation ausgerichtet und befestigt?
Eine gute Antwort nennt Höhenmaß ab Meterriss, Befestigung im Mauerwerk oder Ständerwerk, Abstand für Fliesen und die Druckprobe vor dem Beplanken.
Fragen Sie nach, wenn die Vorwand bisher immer ein Kollege eingemessen hat.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt eine Rohrleitung durch eine Brandwand oder Decke geführt?
Eine gute Antwort nennt ein zugelassenes Abschottungssystem wie Brandschutzmanschette oder Mineralwolle nach Herstellerangabe, das Kennzeichnungsschild und den Hinweis an die Bauleitung.
Fragen Sie nach, wenn Durchführungen bisher einfach mit Bauschaum verschlossen wurden.
Frage 05 von 05
Was haben Sie gemacht, als zuletzt Material auf der Baustelle fehlte oder falsch geliefert wurde?
Eine gute Antwort nennt eine Meldung an Bauleitung oder Lager mit Artikel und Menge, was er in der Zwischenzeit vorgezogen hat und wie der Fehler auf dem Regiebericht oder Lieferschein vermerkt wurde.
Fragen Sie nach, wenn er in solchen Fällen einfach auf die nächste Lieferung gewartet hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.303 €
Median
3.884 €
4.500 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.303 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.303 €
und
4.500 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.500 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.884 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.303 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.500 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.884 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Monteure kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.700 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.094 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 34212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
120 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein eigenes Projekt für SHK-Monteure können wir hier noch nicht zeigen. Diese Betriebe haben mit uns Monteure im Metallbau und für Absauganlagen eingestellt.
“Einen guten Monteur mit Reisebereitschaft zu finden ist heutzutage schwer. Zwei davon? Hätten wir nicht gedacht, dass das in 30 Tagen möglich ist.”
“Wir haben sehr (sehr) lange nach einem passenden Monteur aus der Region gesucht. Mit Fokus Fachkraft haben wir nun eine effektive Alternative im Recruiting gefunden.”
"Wir mussten zwei Stellen in zwei Regionen gleichzeitig besetzen. Dass am Ende beide Positionen mit den richtigen Leuten besetzt waren, hat uns wirklich erleichtert."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Wir besetzen Stellen in Betrieben jeder Größe. In einem kleinen Betrieb fehlt ein Monteur sofort, weil eine ganze Baustelle langsamer wird. Für einen Monteur kann gerade der kleinere Betrieb sprechen, etwa wenn die Baustellen in der Nähe liegen und der Weg zum Chef kurz ist. Wir arbeiten vor dem Start heraus, was Ihre Stelle bietet, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen dann Monteure an, für die genau das zählt.
Ja, wenn Praxis und Aufgaben zusammenpassen. Manche Monteure haben ihr Handwerk auf der Baustelle gelernt, als Helfer neben einem Gesellen. Für Rohinstallation und Vorwand kann das reichen. Gasarbeiten und Inbetriebnahmen übertragen Sie besser einem Gesellen oder Meister. Was der Monteur allein machen soll, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest, und unsere Recruiter fragen im Gespräch nach den letzten Baustellen und nach seiner Rolle dort. Mit genug Praxis kann er den Gesellenbrief über eine Externenprüfung nachholen.
Das hängt davon ab, was Sie außer dem Lohn bieten. Wechselgründe wie lange Fahrten zur Baustelle oder Ärger mit dem Obermonteur haben mit dem Gehalt nichts zu tun. Ein Betrieb mit Baustellen im Umkreis hat damit ein Argument, das wir in der Ansprache nutzen. Was Ihre Stelle im Vergleich zu den Betrieben um Sie herum bietet, arbeiten wir zusammen mit Ihnen heraus. Reicht das nicht, sagen wir Ihnen das offen.
Bei einer Monteurstelle im SHK-Bereich hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
