Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Monteure, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Monteure nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Monteure mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Monteure auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt der lange Arbeitsweg oder passt die Stimmung im Team nicht mehr. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Monteure gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ja. Wir besetzen Stellen in Betrieben jeder Größe. In kleinen Betrieben fällt eine unbesetzte Stelle sofort auf, weil die Arbeit bei den Mitarbeitern landet, die heute schon da sind. Für einen Monteur zählt oft genau das, was ein kleiner Betrieb bietet, zum Beispiel das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Stimmung im Team oder einen kurzen Arbeitsweg. Wir arbeiten vor dem Start mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar.
Ja. Das erste Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir schauen uns darin Ihre offene Position, Ihren Standort und Ihre aktuelle Situation an und schätzen gemeinsam mit Ihnen ein, wie viele geeignete Kandidaten im Umkreis erreichbar sind. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot. Sie wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen Sie dafür erhalten.
Ja. Das Gehalt ist selten der einzige Punkt. Viele Monteure sind offen für einen Wechsel, weil der Arbeitsweg zu lang ist oder die Stimmung im Team nicht mehr passt. Für diese Monteure zählt, was Ihr Betrieb ihnen sonst bietet, und ob sie davon überhaupt erfahren. Deshalb klären wir vor dem Start mit Ihnen, was Ihre Stelle im Vergleich zu den Betrieben um Sie herum bietet. Wenn das nicht reicht, sagen wir Ihnen das offen.
Bei einer Monteurstelle im SHK-Bereich hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
