Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Zimmerer arbeiten.
Gesuchte Position
Holzbau und Altbausanierung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Helfer eingestellt nach 4 Wochen Laufzeit
Team Holzbau
1x Maurer eingestellt nach 7 Wochen Laufzeit
Toprak Bau
In den Zimmereien ringsum binden sie Dachstühle ab oder stellen Wände im Holzrahmenbau. Ihre Kolonne ist eingespielt. Zimmerer wie diese suchen selbst nicht aktiv nach Arbeit in einer anderen Zimmerei.
Vor einem Wechsel will er wissen, wie weit Ihre Baustellen vom Bauhof liegen und ob bei Ihnen von Hand oder an der Anlage abgebunden wird.
Von Ihrer Zimmerei kennt er bisher höchstens das Bauschild.
Kundenstimme · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Offen für eine andere Zimmerei sind viele von ihnen trotzdem, etwa aus diesen Gründen.
Ein Grund allein reicht dafür nicht, es braucht ein konkretes Angebot. Bis dahin richten sie für den alten Betrieb auf.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Zimmerer irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Zimmerern in Ihrer Region, welche Dachstühle und Holzbauten bei Ihnen anstehen, und unsere Recruiter melden sich bei passenden Gesellen. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Zimmerei bindet weiter ab und richtet auf, die Suche führen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
In den A-Mitarbeiter-Fragebogen gehört, ob bei Ihnen Dachstühle, Holzrahmenbau oder Sanierung überwiegen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was Ihre Zimmerei gegenüber den Holzbaubetrieben ringsum ausmacht. Erwartet werden Gesellenprüfung, Abbinden nach Abbundplan und Holzliste und sicheres Arbeiten auf Dach und Gerüst. Daraus entsteht ein Job-Angebot, mit dem sich ein Zimmerer aus einer eingespielten Kolonne ernsthaft beschäftigt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unsere Suche startet im Talentpool, wo wir wechselbereite Zimmerer für Ihre Art von Holzbau heraussuchen und persönlich anrufen. Zur selben Zeit erreichen wir über mehrere Plattformen Gesellen, die keine Stellenportale öffnen, für einen Betrieb mit eigenem Abbund aber wechseln würden. Wer morgens am Bauhof auflädt und den Tag auf dem Dach verbringt, liest Stellenanzeigen nicht nebenbei.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt, welchen Dachstuhl der Kandidat zuletzt abgebunden hat und nach welchen Unterlagen. Wir sehen den Gesellenbrief und, falls er bei Ihnen den Kran fährt, den Befähigungsnachweis als Kranführer. Dazu kommen Wechselwille, Kündigungsfrist, die Entfernung zu Ihrem Bauhof und ob er wirklich mit Ihrer Kolonne aufrichten will. Erst dann vereinbaren wir das Vorstellungsgespräch.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert passen in jede Stellenanzeige für Zimmerer. Ergänzen Sie, ob bei Ihnen Dachstühle, Holzrahmenbau oder Sanierung überwiegen und ob von Hand oder an der Abbundanlage abgebunden wird.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Zimmerer
Auch ausgeschrieben als
Zimmermann, Zimmerergeselle, Vorarbeiter Zimmerei
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welchen Dachstuhl haben Sie zuletzt abgebunden, und nach welchen Unterlagen?
Eine gute Antwort nennt Dachform wie Pfettendach oder Kehlbalkendach, die Holzliste, das Anreißen von Grat- und Schiftersparren und die Verbindungen, etwa Zapfen oder Klaue.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher nur aufgerichtet hat, was andere abgebunden hatten.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie beim letzten Holzrahmenbau eine Außenwand aufgebaut?
Eine gute Antwort nennt Schwelle, Ständer im Raster, Rähm, Dämmung zwischen den Ständern, die Beplankung, etwa mit OSB oder Gipsfaser, und die luftdichte Ebene mit verklebten Stößen.
Fragen Sie nach, wenn nur Dachstühle vorkommen und Ihr Betrieb vorwiegend Wände und Elemente fertigt.
Frage 03 von 05
Wie waren Sie bei Ihrem letzten Einsatz auf dem Dach gegen Absturz gesichert?
Eine gute Antwort nennt Seitenschutz oder Dachfanggerüst an der Traufe, Auffangnetz oder, wo das nicht ging, Auffanggurt an einem festen Anschlagpunkt.
Fragen Sie nach, wenn nur von Anseilen die Rede ist. Für diese Schutzausrüstung braucht der Zimmerer bei Ihnen eine Unterweisung mit Übungen.
Frage 04 von 05
Wann haben Sie zuletzt Lasten am Kran angeschlagen, und womit?
Eine gute Antwort nennt das Gewicht der Last, Rundschlingen oder Ketten, den Neigungswinkel der Stränge und die Verständigung mit dem Kranführer per Handzeichen oder Funk.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat das Anschlagen bisher immer einem Kollegen überlassen hat.
Frage 05 von 05
Welche alte Holzkonstruktion haben Sie zuletzt saniert, und was haben Sie ausgetauscht?
Eine gute Antwort nennt den Schaden, etwa Fäulnis an Balkenköpfen oder Insektenbefall, das Abstützen vor dem Ausbau und die Verbindung von altem und neuem Holz, zum Beispiel durch Anlaschen.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher nur im Neubau gearbeitet hat und bei Ihnen Altbau ansteht.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.316 €
Median
3.795 €
4.291 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.316 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.316 €
und
4.291 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.291 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.795 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.316 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.291 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.795 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Zimmerer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.590 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hessen liegen beim Median 956 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Zimmerei, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 33322.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
163 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Bausanierung
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Zimmererprojekt können wir hier noch nicht zeigen. Betriebe aus Holzbau und Altbausanierung haben mit uns einen Helfer für die Zimmerei und einen Maurer eingestellt.
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Fängt der neue Zimmerer im Winter an, lernt er Bauhof, Abbund und Kolonne kennen, bevor im Frühjahr die Dachstühle anstehen. Vorher muss er beim alten Arbeitgeber seine Kündigungsfrist einhalten. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Bis dahin hat es über alle bisher betreuten Positionen im Schnitt 26 Tage gedauert, ein Erfahrungswert und kein zugesagter Termin. Je nach Position sichern wir Ihnen schriftlich eine Zahl qualifizierter Bewerber und zusätzlich eine Einstellung zu.
Ja. Zimmerer, die von Hand und an der Abbundanlage abbinden können, arbeiten heute in anderen Betrieben. Wir legen mit Ihnen fest, welche Dachformen und Verbindungen der Nachfolger beherrschen soll, und fragen genau das im persönlichen Gespräch ab. Gut ist, wenn der neue Kollege noch eine Weile neben dem erfahrenen arbeiten kann. Planen Sie die Suche deshalb ein paar Monate vor dem Ruhestand ein.
Ja. Zimmerer mit Erfahrung in allen drei Bereichen gibt es, viele haben aber einen Schwerpunkt. Zu Beginn halten wir mit Ihnen fest, welche Arbeiten bei Ihnen überwiegen. Im Gespräch prüfen wir neben Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung, welche Dachstühle und Wände der Kandidat zuletzt gebaut hat und ob er schon an einer Abbundanlage gearbeitet hat.
Bei einer Zimmererstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Zimmerer aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
