Ihre offene Stelle für einen Photovoltaik-Monteur muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Elektroniker für den Photovoltaikbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Zwei Elektroniker für den PV-Bereich erfolgreich eingestellt
BAU-KO SOLAR GmbH & Co. KG
Dort setzen sie Dachhaken in die Sparren und richten die Schienen aus, bevor die Module kommen. Photovoltaik-Monteure mit dieser Praxis suchen selbst nicht aktiv nach anderen Arbeitgebern.
Ein Monteur, der fest bei einem Solarbetrieb arbeitet, ist auf diesen Portalen nicht unterwegs.
Fest angestellt heißt für ihn aber nicht, dass alles passt.
Kundenstimme · Photovoltaik
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
Einen anderen Betrieb würde sich mancher durchaus ansehen. Zum Beispiel aus diesen Gründen.
Ohne ein Angebot, das zu ihm kommt, bleibt er auf den Dächern seines jetzigen Betriebs.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass ein Photovoltaik-Monteur Ihren Betrieb von allein entdeckt. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Photovoltaik-Monteur bei Ihnen anfangen sollte, und zeigen das in Ihrer Region. Unsere Recruiter sprechen passende Leute direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihr Montagetrupp bleibt auf dem Dach, die Ansprache der Kandidaten machen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen legen wir fest, ob Sie jemanden fürs Dach, den Anschluss oder beides brauchen und wer bei Ihnen Elektrofachkraft ist. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, wo Ihr Betrieb gegenüber anderen Solarbetrieben der Region punktet. Mitbringen muss er Montagepraxis auf Schräg- oder Flachdach und Höhentauglichkeit. Das Job-Angebot daraus richtet sich an Monteure, die auf dem Dach zu Hause sind.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wechselbereite PV-Monteure suchen wir zuerst in unserem Talentpool und sprechen die passenden persönlich an. Zugleich erreichen wir über mehrere Plattformen Monteure, die Jobportale nicht öffnen, für mehr Spielraum bei der Reihenfolge der Dächer aber wechseln würden. Bei gutem Wetter stehen sie von früh an auf dem Dach, und eine Stellenanzeige sehen sie da oben nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach dem Gesellen- oder Facharbeiterbrief, denn der Ausgangsberuf zeigt, ob jemand vom Dach oder von der Elektrik kommt. Bei Monteuren ohne Elektroausbildung lassen wir uns die letzte Unterweisung zur Absturzsicherung belegen. Dazu klären wir Wechselbereitschaft, Starttermin, Anfahrt und ob er wirklich auf Ihre Dächer will. Passt er, vereinbaren wir das Vorstellungsgespräch.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Solarteur und Photovoltaik-Monteur sind keine Ausbildungsberufe. Schreiben Sie in Ihre Stellenanzeige deshalb, ob Sie jemanden für das Dach, für den elektrischen Anschluss oder für beides suchen. Elektrische Arbeiten, auf der Gleichstrom- wie auf der Wechselstromseite, darf nach DGUV Vorschrift 3 nur eine Elektrofachkraft ausführen oder jemand unter ihrer Leitung und Aufsicht.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Photovoltaik-Monteur (Solarteur)
Auch ausgeschrieben als
PV-Monteur, Solarmonteur, Monteur für PV-Anlagen, Photovoltaik-Dachmonteur, Photovoltaik-Installateur
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Photovoltaik
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Anlage haben Sie zuletzt montiert, und wie war das Dach aufgebaut?
Eine gute Antwort nennt Dachdeckung, Neigung und Sparrenabstand, Zahl der Module und die Unterkonstruktion, bei Flachdächern Ballastierung nach Statik.
Fragen Sie nach, wenn er nur einen Dachtyp kennt und Ihre Aufträge andere Dächer betreffen.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie zuletzt Dachhaken auf einem Ziegeldach gesetzt?
Eine gute Antwort nennt Befestigung im Sparren, das Ausschleifen des Ziegels, damit der Haken nicht aufliegt, und die Kontrolle auf Bruch nach der Montage.
Fragen Sie nach, wenn der Ziegel einfach auf den Haken gelegt wurde.
Frage 03 von 05
Wer hat bei der letzten Anlage die Strings verkabelt und gemessen, und was war Ihr Teil dabei?
Eine gute Antwort nennt Steckverbinder vom gleichen Typ, Polarität, Messung von Leerlaufspannung und Kurzschlussstrom je String und das Prüfprotokoll nach DIN EN 62446-1.
Fragen Sie nach, wenn Strings ohne Messung angeschlossen wurden.
Frage 04 von 05
Wann haben Sie zuletzt eine Montage auf dem Dach wegen Wetter abgebrochen?
Eine gute Antwort nennt einen konkreten Anlass wie Sturmböen, Gewitter oder nasse Ziegel und wer entschieden hat, die Arbeit zu unterbrechen.
Fragen Sie nach, wenn er Wetter nie als Grund für eine Pause erlebt hat.
Frage 05 von 05
Wer hat bei Ihrem letzten Projekt den Wechselrichter angeschlossen und die Anlage beim Netzbetreiber angemeldet?
Eine gute Antwort nennt eine Elektrofachkraft des Betriebs, der im Installateurverzeichnis des Netzbetreibers eingetragen ist, dazu Inbetriebnahmeprotokoll und Anmeldung beim Netzbetreiber.
Fragen Sie nach, wenn unklar bleibt, unter wessen Verantwortung er bisher angeschlossen hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.212 €
Median
3.967 €
5.222 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.212 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.212 €
und
5.222 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
5.222 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.967 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.212 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
5.222 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.967 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Photovoltaik-Monteure kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.800 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 1,8 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der regenerativen Energietechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 26242.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
140 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Photovoltaik
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Für Photovoltaik-Monteure zeigen wir hier noch kein eigenes Projekt. Dieser Betrieb hat mit uns zwei Elektroniker für den Photovoltaikbau eingestellt.
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Das hängt davon ab, wer bei Ihnen anschließt. Unter Photovoltaik-Monteur verstehen wir den Monteur für Dach, Unterkonstruktion und Module. Stringleitungen verlegt und steckt er nur unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft, den Anschluss am Wechselrichter übernimmt sie selbst. Der Titel Solarteur sagt dabei wenig über den Abschluss. Wer in Ihrem Team die Elektrofachkraft ist, klären wir mit Ihnen vorab, und danach suchen wir entweder einen Monteur fürs Dach oder einen Elektroniker, der beides kann.
Wir fragen im persönlichen Gespräch nach den letzten Dächern, auf denen der Kandidat gearbeitet hat, nach Gerüst, Auffanggurt und Anschlagpunkten und danach, wann er zuletzt zur Absturzsicherung unterwiesen wurde. Eine ärztliche Untersuchung ersetzen wir damit nicht. Ob eine Eignungsuntersuchung sinnvoll ist, klären Sie mit Ihrer Betriebsärztin oder Ihrem Betriebsarzt.
Kandidaten aus Solarbetrieben bringen Montageerfahrung mit Modulen und Unterkonstruktion mit. Ob auch Flachdach, Speicher oder Gewerbeanlagen dabei waren, fragen wir im Gespräch ab. Wenn für Sie auch Dachdecker oder Elektroniker ohne PV-Erfahrung infrage kommen, wird der Kreis größer. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Stelle für Photovoltaik-Monteure hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
