Kunden sind da. Was fehlt, ist der Kältetechniker, der sie betreut. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Kältetechniker mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Kältetechniker, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Kältetechniker auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Kältetechniker sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt der Arbeitsweg, oder das Verhältnis zum Vorgesetzten stimmt nicht mehr. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Kältetechniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Kältetechniker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die guten Kältetechniker haben meistens bereits einen festen Job und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem. Eine Stellenanzeige erreicht dagegen vor allem die wenigen, die gerade aktiv suchen. Viele Kältetechniker mit festem Job sind trotzdem offen für einen Wechsel, sobald ein konkretes besseres Angebot kommt. Deshalb machen wir Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar und sprechen geeignete Kältetechniker direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Ja. Ein Quereinstieg funktioniert mit Einarbeitung und mit dem Sachkundenachweis für die Arbeit an Kälteanlagen. Fachkräfte aus der SHK- oder Elektrotechnik bringen einen Teil der nötigen Grundlagen bereits mit. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Einarbeitung Ihr Betrieb leisten kann und welche Nachweise zwingend vorliegen müssen. Danach sprechen wir gezielt die Kandidaten an, für die das passt. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Unsere Recruiter prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch, welche Anlagen der Kältetechniker bisher im Service betreut hat, ob er Störungen selbstständig eingrenzt und ob er Bereitschaft übernehmen möchte. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Bei der Stelle eines Mechatronikers für Kältetechnik hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
