Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Kältetechniker arbeiten.
Gesuchte Position
Zwei Mechatroniker für Kältetechnik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
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2x Mechatroniker nach 8 Wochen Laufzeit eingestellt
itCOOLING-SYSTEMS GmbH
Ihr Arbeitsplatz ist der Maschinenraum hinter der Kühlzelle, ob in der Großküche oder in der Metzgerei. Mechatroniker für Kältetechnik, in der Branche kurz Kältetechniker genannt, suchen selbst nicht aktiv nach freien Stellen.
Genau deshalb sieht ein Kältetechniker aus dem Service sie nicht, denn er sucht keine neue Stelle.
Eine andere Bereitschaftsregelung in seiner Nähe wäre für ihn durchaus ein Thema.
Kundenstimme · SHK
"Der Unterschied, damals zu jetzt - Das sind Welten. Endlich können wir wachsen, da wir den Zulauf an guten Bewerbern haben."
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Ein Wechsel kommt für manchen trotzdem infrage. Vielleicht aus einem dieser Gründe.
Eine Bewerbung schreibt er deshalb noch lange nicht.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass ein Kältetechniker von sich aus nach Ihrem Betrieb sucht. Wir zeigen Kältetechnikern in Ihrer Region, was Ihr Betrieb bei Bereitschaft und Anlagen bietet, und unsere Recruiter sprechen geeignete Fachkräfte persönlich an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihr Betrieb hält die Anlagen der Kunden am Laufen, wir suchen den Kältetechniker.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen beschreiben Sie, welche Anlagen Ihr Service betreut, von der Kühlzelle bis zur Verbundanlage, und wie die Bereitschaft verteilt ist. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was Sie damit anderen Kältebetrieben der Region voraushaben. Pflicht sind Fehlersuche an Kältekreis und Elektrik und eine gültige Sachkundebescheinigung. Daraus wird ein Job-Angebot, über das ein Kältetechniker aus dem Störungsdienst ernsthaft nachdenkt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser erster Blick geht in den Talentpool. Passen dort wechselbereite Kältetechniker zu Ihren Anlagen, rufen wir sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Kältetechniker, die Jobportale gar nicht öffnen, einen fairen Bereitschaftsplan aber annehmen würden. Im Sommer fahren sie von Störung zu Störung, oft bis in den Abend, eine Stellenanzeige kreuzt da nicht auf.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team prüft im Gespräch die Sachkundebescheinigung samt Ausstellungsdatum, die zuletzt betreuten Anlagen und ob der Kandidat Störungen allein eingrenzt. Außerdem fragen wir nach Bereitschaft, Kündigungsfrist und Fahrweg, wie ernst sein Wechselwunsch ist und ob er wirklich zu Ihrem Betrieb will. Passende Kandidaten stellen wir Ihnen vor, den Termin für das Vorstellungsgespräch organisieren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie die folgenden Stichpunkte in Ihre Stellenanzeige für Mechatroniker für Kältetechnik. Ergänzen Sie, welche Anlagen Sie betreuen, von Klimageräten bis zur Verbundanlage, und wie die Bereitschaft geregelt ist. Für Arbeiten am Kältekreis mit fluorierten Kältemitteln schreibt die Chemikalien-Klimaschutzverordnung eine Sachkundebescheinigung vor.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Mechatroniker für Kältetechnik
Auch ausgeschrieben als
Kälteanlagenbauer, Servicetechniker Kälte- und Klimatechnik, Kälte- und Lüftungstechniker, Klimatechniker, Monteur für Kälteanlagen
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · SHK
"Der Unterschied, damals zu jetzt - Das sind Welten. Endlich können wir wachsen, da wir den Zulauf an guten Bewerbern haben."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Störung haben Sie zuletzt an einer Kälteanlage gefunden, und wie sind Sie vorgegangen?
Eine gute Antwort nennt Messwerte wie Überhitzung und Unterkühlung, Saug- und Hochdruck und den Schluss daraus, etwa Kältemittelmangel, verschmutzter Verflüssiger oder defektes Expansionsventil.
Fragen Sie nach, wenn er Teile getauscht hat, bis die Anlage wieder lief.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie bei der letzten Dichtheitskontrolle geprüft, und was haben Sie dokumentiert?
Eine gute Antwort nennt ein elektronisches Lecksuchgerät an Lötstellen und Verschraubungen, den Eintrag mit Datum und Ergebnis in die Anlagendokumentation und Prüfintervalle, die von der Füllmenge in CO2-Äquivalent abhängen.
Fragen Sie nach, wenn die Dokumentation bisher ein Kollege oder das Büro gemacht hat.
Frage 03 von 05
Mit welchem Kältemittel haben Sie zuletzt eine Anlage befüllt, und wie haben Sie die Menge bestimmt?
Eine gute Antwort nennt die Kältemittelbezeichnung, Befüllen mit der Füllwaage nach Typenschild und das Absaugen von Altkältemittel in eine Recyclingflasche.
Fragen Sie nach, wenn er nach Schauglas allein befüllt.
Frage 04 von 05
Welche Anlage mit Propan oder CO2 haben Sie schon selbst in Betrieb genommen?
Eine gute Antwort nennt bei R290 die Zündgefahr mit Gaswarngerät und geeignetem Werkzeug, bei R744 die hohen Drücke und die Sicherheitsanforderungen nach DIN EN 378.
Fragen Sie nach, wenn er bisher nur mit fluorierten Kältemitteln gearbeitet hat und Ihr Betrieb natürliche Kältemittel einsetzt.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie zuletzt eine Kupferleitung hartgelötet, ohne dass innen Zunder entsteht?
Eine gute Antwort nennt das Spülen mit Stickstoff während des Lötens, das passende Lot für den Werkstoff und danach Druckprobe mit Stickstoff und Evakuieren.
Fragen Sie nach, wenn er ohne Schutzgas lötet.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.653 €
Median
4.264 €
5.021 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.653 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.653 €
und
5.021 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
5.021 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.264 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.653 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
5.021 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.264 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Mechatroniker für Kältetechnik kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.160 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Kältetechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 34232.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
141 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · SHK
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Dieser Betrieb hat mit uns zwei Mechatroniker für Kältetechnik eingestellt.
"Der Unterschied, damals zu jetzt - Das sind Welten. Endlich können wir wachsen, da wir den Zulauf an guten Bewerbern haben."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre, und für die Arbeit am Kältekreis braucht es zusätzlich eine Sachkundebescheinigung. Mechatroniker für Kältetechnik mit beidem haben eine feste Stelle und schauen auf Jobportalen nicht nach einem neuen Arbeitgeber, weil sie keine neue Stelle suchen. Offen für einen Wechsel wäre mancher trotzdem, etwa wenn die Bereitschaft kaum Wochenenden übrig lässt. Wir machen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar, und unsere Recruiter sprechen geeignete Kältetechniker direkt an.
Ja, mit Einarbeitung. Ein Anlagenmechaniker SHK, der Wärmepumpen in Betrieb nimmt, oder ein Elektroniker mit Steuerungserfahrung bringt einen Teil der Grundlagen mit. Am Kältekreis mit fluorierten Kältemitteln darf er erst arbeiten, wenn er eine Sachkundebescheinigung hat. Ob Sie diesen Lehrgang übernehmen und wie lange die Einarbeitung dauern darf, besprechen wir mit Ihnen vorab. Danach sprechen wir gezielt Kandidaten an, für die das passt.
Für den Service fragen unsere Recruiter, welche Anlagen der Kandidat zuletzt betreut hat, ob er Störungen allein eingrenzt und ob seine Sachkundebescheinigung gültig ist. Ebenso klären sie, wie viel Bereitschaft er übernehmen will und wie weit er zu Kunden fährt. Dazu kommen Wechselbereitschaft und der früheste Termin, an dem er bei Ihnen anfangen kann.
Bei der Stelle eines Mechatronikers für Kältetechnik hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
