Aufträge sind da. Was fehlt, ist der Tischler, der sie abarbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Tischler gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Tischler, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Tischler auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Und trotzdem sind viele dieser Tischler grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Oder die Stimmung im Team passt nicht. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Tischler gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die meisten erfahrenen Tischler haben bereits einen festen Job und suchen nicht aktiv nach etwas Neuem. Wir arbeiten deshalb mit Ihnen heraus, warum ein guter Tischler bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Tischler zusätzlich direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. Sie führen danach nur Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Nein. Tischler und Schreiner bezeichnen denselben Beruf, die Bezeichnung ist regional unterschiedlich. Wichtiger ist, welche Arbeiten bei Ihnen anfallen, also Möbelbau, Innenausbau oder die Montage auf der Baustelle. Wir klären das mit Ihnen vor dem Start und sprechen geeignete Kandidaten dann gezielt darauf an. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Viele Tischler übernehmen beides, die Arbeit ist aber selten gleich verteilt. Unsere Recruiter prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch, wie viel Zeit der Tischler bisher in der Werkstatt und wie viel auf der Baustelle gearbeitet hat. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Tischlerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werkstatt mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
