Ihre offene Stelle für Tischler muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Handwerksbetriebe aus Holzbau, SHK und Elektro
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Helfer eingestellt nach 4 Wochen Laufzeit
Team Holzbau
2x Anlagenmechaniker im Probemonat eingestellt
Thomas Huber GmbH
3 qualifizierte Blitzschutzmonteure in unter 10 Wochen eingestellt
Elektrotechnik Wolf
Sie nehmen in Schreinereien aus dem Umkreis Aufmaß und bauen Einbauschränke beim Kunden ein. Gesellen mit fester Stelle in der Werkstatt suchen selbst nicht aktiv nach Stellen in anderen Werkstätten.
Wie viel er bei Ihnen selbst plant, ob er an der CNC arbeitet und wie viele Tage er beim Kunden montiert, möchte ein Tischler genau wissen, bevor er sich bewegt.
Für einen Gesellen zählt, welche Möbel er bei Ihnen baut und wer ihm dabei Freiraum lässt.
Kundenstimme · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Ein Wechsel kommt für viele dieser Tischler trotzdem infrage, zum Beispiel aus diesen Gründen.
Bis ein konkretes Angebot kommt, bleiben sie an ihrer Hobelbank.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Tischler irgendwann auf Ihre Werkstatt aufmerksam werden. Wir zeigen in Ihrer Region, was ein Tischler bei Ihnen fertigt und montiert, und sprechen passende Gesellen direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Gesellen bauen weiter Küchen ein, wir telefonieren mit den Kandidaten.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Was Ihre Werkstatt hat und die Schreinerei im Nachbarort nicht, finden wir mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen und einer Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse heraus. Das können eigene Aufträge sein oder ein Meister mit Zeit zum Erklären. Mitbringen muss der Geselle Arbeit nach Zeichnung und eigenem Aufmaß und sicheren Umgang mit Formatkreissäge und Kantenanleimmaschine. Daraus bauen wir ein Job-Angebot, das gute Tischler nicht weglegen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zu Beginn sehen wir im Talentpool nach wechselbereiten Tischlern, deren Erfahrung zu Ihren Aufträgen passt, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Gesellen, die keine Stellenseiten öffnen, für eine Werkstatt mit kürzeren Montagefahrten aber wechseln würden. Ihr Tag gehört der Hobelbank und dem Einbau beim Kunden, Stellenanzeigen kommen darin nicht vor.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team schaut auf den Gesellenbrief, bei Auslandsabschluss auf den Bescheid über die Gleichwertigkeit, und fragt, an welchen Maschinen der letzte Auftrag lief und was der Kandidat zuletzt beim Kunden eingebaut hat. Wir klären Wechselabsicht, Starttermin, Fahrweg und ob er wirklich an Ihrer Hobelbank stehen will. Wen wir für passend halten, stellen wir Ihnen mit fertigem Gesprächstermin vor.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige für Tischler oder Schreiner. Tragen Sie ein, ob bei Ihnen Möbelbau, Innenausbau oder Fenster und Türen überwiegen und wie viel Montage beim Kunden dazugehört.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Tischler / Schreiner
Auch ausgeschrieben als
Tischlergeselle, Schreinergeselle, Möbeltischler, Bautischler, Montagetischler
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Bei welchem Auftrag haben Sie zuletzt selbst Aufmaß genommen, und was haben Sie daraus für den Zuschnitt gemacht?
Eine gute Antwort nennt Raum und Möbel, das Messmittel, den Ausgleich schiefer Wände mit Passleisten und eine eigene Zuschnittliste.
Fragen Sie nach, wenn Aufmaß und Zeichnung bisher vom Meister kamen und bei Ihnen der Tischler beides selbst übernimmt.
Frage 02 von 05
Welches Möbelstück haben Sie zuletzt gefertigt, und an welchen Maschinen lief es durch?
Eine gute Antwort nennt Plattenwerkstoff oder Holzart, den Vorritzer beim Zuschnitt beschichteter Platten und den Schmelzkleber an der Kantenanleimmaschine, etwa EVA oder PUR.
Fragen Sie nach, wenn nur Maschinen aufgezählt werden und Einstellungen oder Werkstoffe offen bleiben.
Frage 03 von 05
Mit welchem CAD- oder CAM-Programm haben Sie zuletzt gearbeitet, und was haben Sie an der CNC selbst eingerichtet?
Eine gute Antwort nennt das Programm mit Namen, den Weg von der Zeichnung zum CNC-Programm sowie Werkzeuge und Spannmittel wie Vakuumsauger.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat die Maschine bisher nur bedient hat und Ihre Stelle auch das Programmieren verlangt.
Frage 04 von 05
Was haben Sie zuletzt beim Kunden eingebaut, und wie haben Sie Befestigung und Anschlüsse ausgeführt?
Eine gute Antwort nennt Untergrund und Befestigungsmittel, bei Fenstern die Abdichtung innen luftdicht und außen schlagregendicht, dazu die Abnahme mit dem Kunden.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer zu zweit montiert wurde und Ihre Stelle Einsätze allein beim Kunden vorsieht.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie zuletzt schmale Leisten an der Formatkreissäge geschnitten, und was war dabei eingestellt?
Eine gute Antwort nennt den Spaltkeil, die auf Werkstückhöhe abgesenkte Schutzhaube, den flach gestellten Parallelanschlag, ein Schiebeholz und die laufende Absaugung.
Fragen Sie nach, wenn Schutzhaube oder Spaltkeil in der Schilderung fehlen. Beide gehören bei diesem Schnitt dazu.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
2.892 €
Median
3.355 €
3.857 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
2.892 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
2.892 €
und
3.857 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
3.857 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.355 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
2.892 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
3.857 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.355 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Tischler kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.060 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 775 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,8 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Holz-, Möbel- und Innenausbau, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 22342.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
104 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Bausanierung
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Für Tischler haben wir hier noch kein eigenes Projekt. Stattdessen sehen Sie Handwerksbetriebe, die mit uns einen Helfer in der Zimmerei, zwei Anlagenmechaniker SHK und drei Blitzschutzmonteure eingestellt haben.
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ein erfahrener Tischler hat seine Stelle schon. Gewinnen können Sie ihn mit dem, was Ihre Werkstatt ausmacht, zum Beispiel eigene Aufträge vom Aufmaß bis zur Montage oder einen Meister, der Zeit zum Erklären hat. Wir klären mit Ihnen, was davon bei Ihnen stimmt, und machen es in Ihrer Region bekannt. Unsere Recruiter gehen auf passende Gesellen zu und prüfen vorab, ob Erfahrung und Erwartungen zu Ihrer Werkstatt passen.
Nein. Tischler und Schreiner sind derselbe Ausbildungsberuf, im Süden und Südwesten heißt er Schreiner. Wir verwenden beide Bezeichnungen, wenn wir Ihren Betrieb in der Region bekannt machen, damit sich Gesellen aus beiden Gegenden angesprochen fühlen. Wichtiger als der Name ist, ob bei Ihnen Möbelbau, Innenausbau oder Fenstermontage überwiegt. Danach richten wir aus, welche Kandidaten unsere Recruiter ansprechen und worauf sie im Gespräch achten.
Werkstatt und Montage verteilen sich bei jedem Tischler anders. Im persönlichen Gespräch fragen wir deshalb, wie viele Tage der Kandidat zuletzt an der Bank und an der CNC stand und wie viele beim Kunden. Ein Kandidat, der zuletzt fast nur montiert hat, braucht in Ihrer Werkstatt eine Einarbeitung, und das sagen wir Ihnen vorher.
Bei einer Tischlerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werkstatt mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
