Ihre offene Stelle für technische Zeichner muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Drei CAD-Fachkräfte für den Formenbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Drei Einstellungen bereits nach 4 Wochen Laufzeit
Gebrüder Diemer Modell- und Formenbau GmbH
Ob mit altem oder neuem Titel, sie machen heute für einen anderen Betrieb aus den Entwürfen der Konstruktion Fertigungszeichnungen und Stücklisten. Diese Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach einer anderen Stelle.
Dort erreicht Ihre Stellenanzeige sie also nicht, auch wenn beide neuen Berufsnamen darin stehen.
So bekommt der Zeichner, den Sie brauchen, Ihre Stelle nie zu Gesicht.
Kundenstimme · Metallbau
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Ein Wechsel ist für viele Zeichner trotzdem ein Thema, etwa wegen ihrer Rolle im Betrieb.
Solange ihm niemand eine Stelle mit eigenen Konstruktionen anbietet, pflegt er weiter die Änderungen seines Betriebs.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Zeichner irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen technischen Zeichnern in der Region, was Ihr Betrieb bietet, und sprechen geeignete Kandidaten direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Konstrukteure bleiben bei ihren Modellen, und wir sprechen die Zeichner an.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ihr CAD-System und die Frage, ob eher Maschinenbau, Stahlbau oder Gebäudetechnik gezeichnet wird, nimmt der A-Mitarbeiter-Fragebogen auf. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse legt offen, wie andere Konstruktionsabteilungen der Gegend ihre Zeichner einsetzen. Gefordert sind normgerechte Fertigungs- und Zusammenbauzeichnungen mit Toleranzen und Oberflächenangaben. Am Ende steht ein Job-Angebot, das Zeichnern und Produktdesignern sagt, wie viel eigene Konstruktion dazugehört.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bei Zeichnern schauen wir zuerst in unseren Talentpool, ob wechselbereite Zeichner oder Produktdesigner Ihr CAD-System beherrschen, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Leute aus Konstruktionsabteilungen, die keine Stellenbörsen durchsehen, für eigene Konstruktionsaufgaben aber wechseln würden. Sie sitzen am CAD-Arbeitsplatz im Änderungsdienst, und eine Stellenanzeige taucht in keinem Modellbaum auf.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team prüft das Abschlusszeugnis mit Beruf und Fachrichtung, denn hinter dem Titel kann auch ein Produktdesigner oder Systemplaner stehen. Aus den Arbeitszeugnissen und im Gespräch klären wir CAD-System, Produkte und den Anteil eigener Konstruktion. Dazu Wechselbereitschaft, Kündigungsfrist, Pendelweg und ob er wirklich bei Ihnen zeichnen will. Ist das stimmig, organisieren wir das Vorstellungsgespräch.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie in eine Stellenanzeige für technische Zeichner übernehmen. Schreiben Sie Ihr CAD-System dazu und ob die Stelle eher Maschinenbau, Stahlbau oder Gebäudetechnik zeichnet. Den Ausbildungsberuf Technischer Zeichner gibt es seit 2011 nicht mehr, deshalb stehen beide Nachfolger im Muss.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Technischer Zeichner / CAD-Fachkraft
Auch ausgeschrieben als
Technischer Produktdesigner, Technischer Systemplaner, CAD-Zeichner, Detailkonstrukteur
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Zeichnung haben Sie zuletzt ganz allein erstellt, und für welches Teil?
Eine gute Antwort nennt das Teil, die Art der Zeichnung wie Einzelteil- oder Zusammenbauzeichnung, Ansichten und Schnitte und die Vorgabe, nach der gearbeitet wurde.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher nur fertige Modelle nachbemaßt hat und Ihre Stelle eigene Zeichnungen verlangt.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie bei Ihrer letzten Zeichnung festgelegt, welche Maße toleriert werden?
Eine gute Antwort nennt Funktionsmaße und Passungen wie H7, die Allgemeintoleranz im Schriftfeld und bei Bedarf Form- und Lagetoleranzen wie Ebenheit oder Rundlauf.
Fragen Sie nach, wenn jedes Maß dieselbe enge Toleranz trägt oder Toleranzen immer der Konstrukteur vorgegeben hat.
Frage 03 von 05
Wie lief bei Ihnen zuletzt eine Änderung an einer Zeichnung ab, die schon in der Fertigung war?
Eine gute Antwort nennt den Änderungsindex, die Beschreibung der Änderung auf der Zeichnung, die Freigabe und das Einsammeln alter Stände in der Werkstatt.
Fragen Sie nach, wenn in der Werkstatt schon einmal nach einer veralteten Zeichnung gefertigt wurde und unklar bleibt, warum.
Frage 04 von 05
Mit welchem CAD-System arbeiten Sie, und wie leiten Sie daraus Zeichnungen ab?
Eine gute Antwort nennt das System mit Version, die Arbeit mit Vorlagen und Schriftfeld, abgeleitete Ansichten, die sich mit dem Modell ändern, und Normteile aus der Bibliothek.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat überwiegend in 2D gezeichnet hat und Sie in 3D arbeiten.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie zuletzt eine Stückliste aufgebaut, und wer hat sie weiterverwendet?
Eine gute Antwort nennt Positionsnummern passend zur Zeichnung, Normteile mit vollständiger Bezeichnung, Halbzeuge mit Abmessung und dass Einkauf und Lager mit dieser Liste arbeiten.
Fragen Sie nach, wenn Stücklisten bisher immer jemand anderes gepflegt hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.289 €
Median
4.029 €
4.952 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.289 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.289 €
und
4.952 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.952 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.029 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.289 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.952 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.029 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für technische Zeichner kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.880 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.085 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,7 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Technische Zeichner/innen, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 27212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
99 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Modell- und Formenbauer hat mit uns drei CAD-Fachkräfte eingestellt.
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Der Ausbildungsberuf Technischer Zeichner wurde 2011 neu geordnet und durch zwei Berufe ersetzt. Der Technische Produktdesigner zeichnet und konstruiert vor allem Bauteile, Maschinen und Anlagen. Der Technische Systemplaner arbeitet in der Versorgungs- und Ausrüstungstechnik, im Stahl- und Metallbau oder an elektrotechnischen Systemen. Beide Ausbildungen dauern dreieinhalb Jahre. Ältere Kollegen tragen oft noch den alten Titel. Wir sprechen bei einer Suche alle drei Gruppen an, damit Ihnen niemand nur wegen der Berufsbezeichnung entgeht.
Er macht aus Entwurf und Modell der Konstruktion Zeichnungen, nach denen Ihre Werkstatt fertigen kann, mit Maßen, Toleranzen und Oberflächenangaben. Dazu kommen Stücklisten, der Änderungsdienst und Unterlagen für Lieferanten. In kleineren Betrieben konstruiert er einfache Teile und Vorrichtungen auch selbst. Welche dieser Aufgaben bei Ihnen dazugehören, besprechen wir vorab und fragen genau das im Gespräch ab.
Oft ja. Ein externes Büro braucht für jede Änderung eine Anfrage, eine Erklärung und meist einige Tage. Ein eigener Zeichner kennt Ihre Teile, geht kurz in die Werkstatt und ändert die Zeichnung oft noch am selben Tag. Für Spitzen bleiben externe Büros sinnvoll. Wie viele Zeichnungen im Jahr eine eigene Stelle tragen, schauen wir uns anhand Ihrer Aufträge an, bevor die Suche beginnt.
Bei einer Zeichnerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
