Aufträge sind da. Was fehlt, sind die technischen Zeichner, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge technische Zeichner nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Technische Zeichner mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht gibt es weniger Urlaubstage als anderswo. Oder das Verhältnis zum jetzigen Vorgesetzten stimmt nicht mehr, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende technische Zeichner gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Der technische Produktdesigner ist die heutige Bezeichnung für den Ausbildungsberuf, der technische Zeichner die frühere. Beide erstellen Zeichnungen, Stücklisten und dreidimensionale Modelle nach den Vorgaben der Konstruktion. Ältere Kollegen tragen deshalb den alten Titel, jüngere den neuen, die Aufgaben sind dieselben. Wir sprechen bei einer Suche beide Gruppen an, damit Ihnen kein geeigneter Kandidat durch die Bezeichnung verloren geht.
Ein technischer Zeichner setzt die Vorgaben der Konstruktion in Fertigungszeichnungen, Stücklisten und Modelle um. Er pflegt Änderungen ein, hält Normen und Toleranzen nach und bereitet Unterlagen für Fertigung und Lieferanten auf. In kleineren Betrieben übernimmt er außerdem einfache Auslegungen und die Ablage der Zeichnungen. Welche dieser Aufgaben bei Ihnen dazugehören, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen.
Eine eigene Stelle lohnt sich meistens dann, wenn Änderungen schnell gehen müssen und externe Büros dafür zu lange brauchen. Ein eigener Zeichner kennt Ihre Produkte, Ihre Normen und Ihre Fertigung und hält die Unterlagen dauerhaft sauber. Externe Büros bleiben trotzdem sinnvoll, wenn Sie Spitzen abdecken müssen. Ob sich die Stelle für Ihren Betrieb rechnet, schauen wir uns im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen an.
Bei einer Zeichnerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
