Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Vorarbeiter, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Vorarbeiter nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Vorarbeiter mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Vorarbeiter auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder nervt das Schichtmodell, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Vorarbeiter gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ein Vorarbeiter führt eine Kolonne oder eine Schicht und arbeitet dabei meistens selbst mit. Ein Polier hat eine Meisterprüfung im Bauhauptgewerbe und verantwortet die Baustelle gegenüber der Bauleitung. Welche der beiden Rollen Sie brauchen, hängt von der Größe Ihrer Baustellen ab und davon, wie viel Verantwortung die Bauleitung heute selbst trägt. Wir klären das vor dem Start gemeinsam mit Ihnen und suchen dann genau danach.
Beide Wege funktionieren. Jemand aus dem eigenen Team kennt Ihre Abläufe, fehlt danach aber in der Kolonne, und die Führungserfahrung muss erst wachsen. Ein erfahrener Vorarbeiter von außen bringt die Führungserfahrung mit und übernimmt die Kolonne, ohne dass Ihnen an anderer Stelle jemand fehlt. Wir schauen uns im kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen an, welcher Weg für Ihren Betrieb der sinnvollere ist.
Berufserfahrung reicht in vielen Betrieben aus, solange der Kandidat bereits eine Kolonne oder eine Schicht geführt hat. Eine Weiterbildung zum Meister oder Polier wird dann wichtig, wenn Sie die Baustelle formal verantworten lassen wollen. Wir prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen und klären dabei auch vorhandene Nachweise. Sie sprechen danach nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt geklärt ist.
Bei einer Vorarbeiterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
