Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Vorarbeiter arbeiten.
Gesuchte Position
Vorarbeiter für Metall- und Anlagenbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
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1x Vorarbeiter nach 6 Wochen Laufzeit eingestellt
Dinkel Metall- & Anlagenbau GmbH & Co. KG
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1x Teamleiter Mechanik nach ca. 40 Tagen eingestellt
BAND Genossenschaft
Morgens verteilen sie die Arbeit an ihre Leute, abends schreiben sie die Stunden auf.
Genau deshalb erreicht Ihre Stellenanzeige sie nicht.
Ein Gespräch über Ihre Stelle kommt so nie zustande.
Kundenstimme · Metallbau
"Der Rücklauf war so gut, ich hätte auch noch drei weitere eingestellt. Ihr habt gehalten, was Ihr versprochen habt."
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Einen Wechsel schließen trotzdem viele Vorarbeiter nicht aus.
Von sich aus fragen sie bei keinem anderen Betrieb nach.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Vorarbeiter irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen in Ihrer Region, wie viele Leute und welche Verantwortung ein Vorarbeiter bei Ihnen bekommt, und sprechen passende Kandidaten gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihr Meister teilt die Leute vorerst selbst ein, wir suchen den Vorarbeiter.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Für den Vorarbeiter hält der A-Mitarbeiter-Fragebogen fest, ob er eine Kolonne am Bau oder eine Schicht in der Halle führt und an wen er berichtet. Eine Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, wie viel Verantwortung andere Betriebe ihren Vorarbeitern geben. Gefordert sind Ausbildung im Gewerk und Führungserfahrung, auch als Stellvertreter. Daraus wird ein Job-Angebot für Leute, die mit anpacken und führen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unseren Talentpool prüfen wir vorab auf wechselbereite Vorarbeiter aus Ihrem Gewerk und rufen die passenden persönlich an. Über mehrere Plattformen erreichen wir zugleich Vorarbeiter, die keine Stellenseiten aufrufen, für einen Meister, mit dem es passt, aber wechseln würden. Sie arbeiten selbst mit und haben ihre Leute den ganzen Tag im Blick, eine Stellenanzeige rutscht da durch.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, wie viele Leute der Kandidat zuletzt geführt hat und ob seine Arbeitszeugnisse das belegen, dazu nach Gesellen- oder Facharbeiterbrief und gegebenenfalls Polier- oder Meisterbrief. Außerdem klären wir Wechselgrund, Starttermin, den Weg zur Baustelle oder ins Werk und ob er wirklich Ihr Team führen will. Danach entscheiden wir, wen Sie kennenlernen, und legen den Termin fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Vorarbeiter übernehmen. Vorarbeiter ist eine Funktion, kein eigener Ausbildungsberuf. Tragen Sie Ihr Gewerk ein, wie groß das Team oder die Schicht ist und an wen der Vorarbeiter berichtet.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Vorarbeiter
Auch ausgeschrieben als
Kolonnenführer, Schichtführer, Gruppenleiter, Teamleiter Produktion
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
"Der Rücklauf war so gut, ich hätte auch noch drei weitere eingestellt. Ihr habt gehalten, was Ihr versprochen habt."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Wie viele Leute haben Sie zuletzt geführt, und wie haben Sie morgens die Arbeit verteilt?
Eine gute Antwort nennt Zahl und Ausbildung der Leute, die Einteilung nach Können, eine kurze Absprache vor Arbeitsbeginn und wie viel er selbst mitgearbeitet hat.
Fragen Sie nach, wenn er bisher nur der erfahrenste Geselle war, ohne Leute einzuteilen.
Frage 02 von 05
Was haben Sie zuletzt gemacht, als ein Kollege seine Arbeit wiederholt nicht geschafft hat?
Eine gute Antwort nennt ein Gespräch unter vier Augen, eine klare Erwartung, die Rückmeldung an Meister oder Bauleiter und was sich danach geändert hat.
Fragen Sie nach, wenn er Ärger im Team bisher immer an den Vorgesetzten weitergegeben hat.
Frage 03 von 05
Welche Gefahr haben Sie zuletzt vor Arbeitsbeginn erkannt, und was haben Sie veranlasst?
Eine gute Antwort nennt eine konkrete Lage wie fehlende Absturzsicherung, ein beschädigtes Gerüst oder eine fehlende Schutzeinrichtung an der Maschine, dazu die Unterbrechung der Arbeit und die Meldung.
Fragen Sie nach, wenn er Sicherheit für die Sache des Bauleiters oder der Fachkraft für Arbeitssicherheit hält.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt Material und Stunden Ihrer Leute erfasst und weitergegeben?
Eine gute Antwort nennt Stundenzettel oder Bautagebuch, Lieferscheine und Regieberichte für Zusatzarbeiten, die der Kunde unterschreibt.
Fragen Sie nach, wenn die Erfassung bisher im Büro nachgetragen wurde und bei Ihnen der Vorarbeiter dafür zuständig ist.
Frage 05 von 05
Was haben Sie zuletzt mit dem Meister oder Bauleiter geklärt, bevor Sie anders gearbeitet haben als geplant?
Eine gute Antwort nennt eine Abweichung vom Plan, die Rückfrage vor der Ausführung und wie die Änderung festgehalten wurde.
Fragen Sie nach, wenn er Änderungen vor Ort bisher allein entschieden hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.241 €
Median
3.947 €
4.616 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.241 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.241 €
und
4.616 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.616 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.947 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.241 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.616 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.947 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Vorarbeiter kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.780 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.371 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 17,3 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Hochbau (ohne Spezialisierung), fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 32102.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
175 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Betriebe haben mit uns Vorarbeiter und Teamleiter in der Fertigung eingestellt.
"Der Rücklauf war so gut, ich hätte auch noch drei weitere eingestellt. Ihr habt gehalten, was Ihr versprochen habt."
“Nicht nur, dass wir die Stelle erfolgreich besetzen konnten - wir haben jetzt auch einen richtig guten Bewerberpool für künftige Positionen. Das nimmt viel Druck raus”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ein Vorarbeiter führt eine Kolonne oder Schicht und arbeitet dabei selbst mit. Ein Polier leitet am Bau die Baustelle vor Ort, führt mehrere Kolonnen und berichtet an die Bauleitung. Den Abschluss Geprüfter Polier vergeben IHK und Handwerkskammern nach einer Fortbildungsprüfung. Zugelassen wird man unter anderem mit einer Ausbildung in einem Bauberuf und mehrjähriger Praxis. Welche der beiden Rollen Sie suchen, klären wir mit Ihnen, bevor unsere Recruiter jemanden ansprechen.
Beide Wege funktionieren. Ein Geselle aus dem eigenen Team kennt Ihre Abläufe und Kunden, fehlt danach aber als Arbeitskraft, und manchem fällt es schwer, plötzlich früheren Kollegen Anweisungen zu geben. Ein erfahrener Vorarbeiter von außen bringt die Führungserfahrung mit. Welcher Weg für Ihren Betrieb sinnvoller ist, besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Berufserfahrung kann reichen, wenn der Kandidat schon ein Team oder eine Schicht geführt hat. Eine Weiterbildung zum Polier oder Industriemeister wird wichtig, wenn er Baustellen oder eine ganze Fertigung verantworten soll. Die Ausbildereignung braucht er, wenn er bei Ihnen als Ausbilder eingetragen werden soll. Im persönlichen Gespräch prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung und klären, welche Nachweise vorliegen.
Bei einer Vorarbeiterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
