Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Werkzeugmechaniker, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Werkzeugmechaniker nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Werkzeugmechaniker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Werkzeugmechaniker, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Werkzeugmechaniker auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Werkzeugmechaniker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Eine Fachkraft, die heute schon in einem anderen Werkzeugbau arbeitet, bringt diese Erfahrung bereits mit. Erfahrene Werkzeugmechaniker gibt es in Ihrer Region nach wie vor, sie suchen von sich aus aber nicht nach einem neuen Arbeitgeber. Genau diese Fachkräfte sprechen unsere Recruiter direkt an. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ein Kandidat bleibt, wenn Ihre Stelle zu dem passt, was er sucht. Wir klären deshalb vorher mit Ihnen, was Ihre Stelle für einen guten Werkzeugmechaniker tatsächlich attraktiv macht, also Perspektive im Betrieb, Verhältnis zum Vorgesetzten und Arbeitszeiten. Unsere Recruiter prüfen vor dem Vorstellungsgespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. So sprechen Sie nur mit Kandidaten, für die Ihre Stelle auch auf Dauer passt.
Beides schließt sich nicht aus. Eine eigene Ausbildung sichert den Nachwuchs, dauert aber mehrere Jahre, und die Aufträge laufen währenddessen weiter. Für die Werkzeuge, die heute liegen bleiben, brauchen Sie eine Fachkraft mit Erfahrung. Wir sprechen geeignete Werkzeugmechaniker in Ihrer Region direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen, und prüfen vorab, ob Erfahrung und Erwartungen zu Ihrer Stelle passen.
Bei einer Stelle im Werkzeugbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
