Ihre offene Stelle im Werkzeugbau muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Werkzeugmechaniker mit dieser Erfahrung arbeiten im Lohnwerkzeugbau oder im hauseigenen Werkzeugbau eines Serienfertigers, auch in Ihrer Region. Sie fräsen und erodieren Formeinsätze, tuschieren Stempel und Matrize und begleiten ein Werkzeug bis zur Serienfreigabe. Sie sind lange im selben Betrieb und suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Ihre Stellenanzeige kann noch so genau beschreiben, welche Werkzeuge bei Ihnen entstehen. Diese Leute bekommen sie trotzdem kaum zu sehen.
Für ein Gespräch über einen anderen Werkzeugbau sind viele von ihnen trotzdem offen.
Kundenstimme · Metallbau
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Bei Werkzeugmechanikern geht es dabei oft um die eigene Entwicklung.
Den Schritt in einen anderen Werkzeugbau macht trotzdem kaum einer von sich aus.
Für den Werkzeugbau zeigen wir hier erst ein eigenes Projekt. Die übrigen Betriebe kommen aus Zerspanung und Metallbau.
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
“Wir wussten (...) das Thema Personal wird in Zukunft nicht leichter. Ich war skeptisch, allein weil Fokus Fachkraft nicht hier in der Schweiz sitzt. (...) Ein Glücksgriff sagen wir!”
“Wir haben in der Vergangenheit schon zwei Versuche mit Agenturen gewagt und sind gescheitert. Aber wie man so schön sagt: Alle guten Dinge sind drei!”
Wie viele Werkzeugmechaniker mit Ihren Werkzeugarten in der Nähe arbeiten, klären wir im Erstgespräch.
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WerkzeugmechanikerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Im Werkzeugbau besetzen wir Stellen für Werkzeugmechaniker, als Spezialisten an Fräse und Erodiermaschine oder als Allrounder in der Montage. Die vier Schritte richten wir danach aus, welche Werkzeuge Sie bauen.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Werkzeugmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Unsere Recruiter sprechen geeignete Leute direkt an und zeigen ihnen, welche Werkzeuge und Maschinen bei Ihnen warten. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 kommt Ihr Werkzeugbau so auch zu Fachkräften, die mit Jobportalen nichts zu tun haben.
Dabei klären wir, ob der Kandidat zuletzt Stanz- und Umformwerkzeuge oder Spritzgießformen gebaut hat und mit welchen Toleranzen er arbeitet. Wir fragen auch, ob er fräsen, erodieren und montieren kann oder sich auf einen Teil davon spezialisiert hat. Wer davon zu Ihrer Aufteilung passt, steht vor dem ersten Termin fest.
Die Suche liegt bei uns, Ihr Werkzeugbau baut weiter Werkzeuge.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen klären wir, ob Sie als Lohnwerkzeugbau für wechselnde Kunden arbeiten oder die eigene Serie betreuen und ob Ihre Leute Werkzeuge bis zur Abmusterung begleiten. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was Sie gegenüber dem hauseigenen Werkzeugbau großer Serienfertiger bieten. Ihr Werkzeugmechaniker muss Formeinsätze fräsen oder erodieren und Stempel und Matrize tuschieren können. Daraus entsteht Ihr Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Für Ihre Stelle prüfen wir zunächst den Talentpool auf wechselbereite Werkzeugmechaniker, die Ihre Art von Werkzeugen gebaut haben, und rufen sie an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Formenbauer und Stanzwerkzeugbauer, die keine Jobportale besuchen, aber wechseln würden, wenn sie ein Werkzeug wieder selbst begleiten dürfen. Wer sein Werkzeug gerade zur Serienfreigabe bringt, hat für Stellenanzeigen keinen Kopf.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Kandidaten über die Werkzeuge der letzten Jahre, über Reisetage zur Werkzeugabnahme beim Kunden und darüber, ob er Lasten am Hallenkran anschlagen kann. Arbeitszeiten, Verfügbarkeit, Weg zur Halle und ob er tatsächlich in Ihren Werkzeugbau wechseln will, klären wir im selben Gespräch. Nur passende Kandidaten bekommen von uns einen Termin für Ihr Vorstellungsgespräch.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch, am besten mit Ihrem Werkzeugbauleiter an einem Werkzeug, das gerade auf dem Tisch liegt. Über die Einstellung entscheiden Sie mit Ihrem Meister. Bis zum unterschriebenen Vertrag begleiten wir den Ablauf.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Gebrüder Diemer Modell- und Formenbau GmbH
Kundenprojekt · Metallbau
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Wie erreichen Werkzeugbaubetriebe Werkzeugmechaniker, die nicht auf Jobportalen suchen, bevor die Stelle lange offen bleibt?
Sie ersetzen sie am ehesten mit Werkzeugmechanikern, die heute in einem anderen Werkzeugbau ähnliche Werkzeuge bauen. Diese Leute gibt es in Ihrer Region, eine Bewerbung schreiben sie aber kaum. Unsere Recruiter sprechen sie deshalb direkt an. Planen Sie die Suche so, dass Ihr älterer Kollege den Neuen noch an Ihren eigenen Werkzeugen einarbeiten kann. Vieles davon steht in keiner Zeichnung.
Wir klären vorher mit Ihnen, ob er Werkzeuge bis zur Abmusterung begleiten darf, wer bei Änderungen mitredet und wie die Arbeitszeiten vor einem Liefertermin aussehen. An diesen Punkten hängt auch, ob ein Werkzeugmechaniker seinen jetzigen Betrieb verlässt. Wir sprechen sie im Vorgespräch mit jedem Kandidaten offen an. Was Sie im Vorstellungsgespräch zusagen, sollte er in den ersten Wochen in Ihrem Werkzeugbau dann auch erleben.
Ja. Ein Formenbauer kennt Kühlkanäle, Schieber und Auswerfer, ein Stanzwerkzeugbauer kennt Schneidspalt und Folgeverbund. Beide sind Werkzeugmechaniker, die Umstellung braucht trotzdem Zeit. Für Ihre Stelle sprechen wir deshalb gezielt Leute aus dem Formenbau an. Ein Allrounder aus dem Stanzbereich kann trotzdem passen, wenn er bei Ihnen vor allem fräsen oder erodieren soll. Wie viel Einarbeitung Sie ihm zutrauen, entscheiden Sie im Vorstellungsgespräch.
Ja. Viele Werkzeugmechaniker kennen Reisetage zur Abmusterung beim Kunden schon aus ihrem jetzigen Betrieb. Wir fragen im Gespräch, wie oft der Kandidat bisher unterwegs war und ob er beim Kunden selbst an der Presse oder Spritzgießmaschine korrigiert hat. Leute, die eine Abmusterung allein vertreten, sind seltener als Kollegen, die nur in der Werkstatt arbeiten. Das sagen wir Ihnen vor dem Start offen.
Bei einer Stelle im Werkzeugbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zum Werkzeugbau ist nicht dabei.
Stellen Sie sie im Erstgespräch und nennen Sie gleich mit, welche Werkzeuge gerade auf Ihren Tischen liegen.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden
Ein kostenloses Erstgespräch über Ihre Werkzeuge und die Nachfolge folgt
Danach entscheiden Sie anhand eines individuellen Angebots
