Ihre offene Stelle in der Blechbearbeitung muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Sie rüsten dort die Abkantpresse, lesen Abwicklungen und wissen, wie schnell eine Edelstahloberfläche verkratzt. Die meisten dieser Abkanter und Laserschneider sind fest angestellt. Sie suchen selbst nicht aktiv nach einem anderen Arbeitgeber, auch wenn ihnen manches im Betrieb nicht passt.
Sie erscheint auf Jobportalen, und dort schauen Abkanter mit fester Stelle kaum vorbei. Ein Abkanter, der bei einem Lohnfertiger die Presse rüstet, erfährt von Ihrem Betrieb deshalb erst, wenn ihn jemand anspricht.
Einen Anlass, über eine andere Halle nachzudenken, hätten viele Abkanter trotzdem.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Meistens geht es um den Alltag in der Halle, weniger um die Maschinen.
Eine Bewerbung schreibt deswegen trotzdem kaum ein Abkanter.
Alle drei Karten stammen aus Blechbetrieben, vom WIG-Schweißer bis zum Maschinenbediener. Das Video zeigt einen Umformbetrieb.
“Vom Erstkontakt bis zur Einstellung unseres 1A-Schweißers hatten wir das Gefühl, dass sich das Team individuell um unsere Anliegen kümmert.”
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
Wie viele Abkanter im Umkreis Ihrer Halle arbeiten, sehen wir uns im Erstgespräch gemeinsam an.
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Industrielackierer
Abkanter / LaserschneiderUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
In der Blechbearbeitung besetzen wir Stellen an Laser und Abkantpresse, dazu Industrielackierer für die Beschichtung. Die vier Schritte richten wir nach Ihren Teilen und Losgrößen aus.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Abkantern und Laserschneidern in der Region, welche Teile bei Ihnen über die Presse gehen, und sprechen geeignete Leute direkt an. Die Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreicht so auch Abkanter, die keine Stellenanzeigen lesen. Die ersten Gespräche führen unsere Recruiter persönlich.
Dabei fragen wir, welche Maschinen der Kandidat selbst gerüstet hat, etwa Laser, Stanze oder Abkantpresse, und ob er Programme im CAM-System schreibt. Soll er in Ihrer Pulverbeschichtung mitarbeiten, sprechen wir auch Industrielackierer an. Sie bekommen dadurch Kandidaten mit geklärter Maschinenerfahrung statt eines Stapels ungeprüfter Bewerbungen.
An der Presse geht die Arbeit weiter, die Suche übernehmen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Sie als Lohnfertiger für viele Kunden schneiden und kanten oder eigene Produkte bauen, verändert die ganze Stelle. Das klärt der A-Mitarbeiter-Fragebogen, zusammen mit Maschinenpark und Umrüsthäufigkeit. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was Ihre Halle bietet und die Blechbearbeiter im selben Gewerbegebiet nicht. Soll der neue Kollege Biegefolgen selbst festlegen, kommt das ins Profil und damit ins Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bevor wir jemand Neues ansprechen, prüfen wir unseren Talentpool auf wechselbereite Abkanter und Laserschneider, die Ihre Maschinen kennen, und rufen sie selbst an. Daneben gehen wir über mehrere Plattformen auf Leute zu, die keine Stellenanzeigen durchsehen und für den passenden Betrieb trotzdem gehen würden. Wer in der Spätschicht an der Abkantpresse steht, hat für eine Jobsuche keinen freien Abend.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt im Gespräch, ob der Kandidat Biegefolgen selbst plant, mit welchen Blechdicken er gearbeitet hat und ob er einen Staplerschein besitzt. Dazu gehören seine Haltung zur Schichtarbeit, sein Heimweg und sein möglicher Starttermin, vor allem aber, ob er gerade zu Ihnen will. Nur so ein Kandidat landet in Ihrem Vorstellungsgespräch. Wir organisieren den Termin.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch und lassen den Kandidaten, wenn Sie möchten, ein Probeteil an Ihrer Abkantpresse biegen. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie allein. Wir begleiten den Ablauf, bis der Vertrag unterschrieben ist.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: A. Gröschl Metallverarbeitung GmbH
Kundenprojekt · Metallbau
“Wir hätten nicht damit gerechnet, dass wir so viele Bewerbungen erhalten. Die frische Außenwirkung hat uns definitiv gut getan!”
Für Blechberufe gibt es noch keine eigenen Fachartikel. Beiträge zu Gehalt, Quereinstieg und Besetzung aus benachbarten Fertigungsberufen finden Sie im Wissensbereich.
Ja. Ein Abkanter aus der Lohnfertigung rüstet die Presse häufig um und kennt viele verschiedene Teile. Ein Kollege, der lange Serienteile für ein eigenes Produkt gekantet hat, braucht für Ihren Takt mehr Eingewöhnung. Für Ihre Stelle sprechen wir deshalb zuerst Leute aus anderen Lohnfertigern an. Im Gespräch fragen wir, wie oft der Kandidat an einem normalen Tag umgerüstet hat und ob er die Werkzeuge für die Abkantpresse selbst auswählt.
Ja. Solche Abkanter sind allerdings seltener als reine Bediener. Viele rüsten die Presse und fahren vorhandene Programme, nur ein Teil schreibt Programme im CAM-System oder direkt an der Steuerung. Für Ihre Stelle sprechen wir deshalb gezielt Leute aus Betrieben an, in denen das Programmieren zur Arbeit an der Maschine gehört. Ob jemand eine Abwicklung sicher erstellt, sehen Sie im Vorstellungsgespräch am besten an einem Teil aus Ihrer Fertigung.
Ja, einfache Handgriffe an der Presse lassen sich anlernen. Die Zeit dafür kommt allerdings von Ihren erfahrenen Leuten, und die Aufträge laufen in dieser Zeit weiter. Bei Edelstahl und Aluminium mit empfindlicher Oberfläche oder bei engen Toleranzen reicht kurzes Anlernen selten aus. Für solche Stellen sprechen wir Abkanter an, die diese Teile schon gebogen haben, und prüfen vorher, ob Erfahrung und Erwartungen zu Ihrer Halle passen.
Ja. Für die Pulverbeschichtung sprechen wir Industrielackierer an, die Teile vorbehandeln, aufhängen und einbrennen. Manche Blechbetriebe wollen einen Kollegen, der zwischen Abkantpresse und Beschichtung wechselt. Das legen wir vor dem Start mit Ihnen fest, weil es die Zahl passender Kandidaten deutlich verkleinert. Im Gespräch fragen wir außerdem, ob der Kandidat von Hand beschichtet oder an einer automatischen Anlage gearbeitet hat.
Bei einer Stelle in der Blechbearbeitung hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Laser oder Abkantpresse fehlt.
Stellen Sie sie im Erstgespräch, dann reden wir über Ihre Maschinen und Ihr Schichtmodell.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Sie hören innerhalb von 24 Stunden von uns
Wir sprechen kostenlos über Ihre Teile und Schichten
Anschließend liegt Ihnen ein individuelles Angebot vor
