Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Industrielackierer arbeiten.
Gesuchte Position
Industrielackierer im Stahlbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x passenden Industrielackierer eingestellt
Hofstetter AG Stahlbau
Stahlbauteile und Maschinenverkleidungen beschichten diese Lackierer heute für andere Betriebe, mit Nasslack oder Pulver, und messen danach die Schichtdicke. Dort kennen sie ihre Kabine und ihre Lacksysteme genau. Lackierer mit so einer Stelle suchen selbst nicht aktiv nach Lackierereien mit offenen Stellen.
Dass ein Betrieb in ihrer Nähe jemanden wie sie sucht, erfahren sie über Ihre Stellenanzeige deshalb nicht.
Bis jemand sie anspricht, bleibt Ihre Lackieranlage unterbesetzt.
Kundenstimme · Stahlbau
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
Einen Wechsel schließen viele dieser Lackierer trotzdem nicht aus.
Die Kabine tauschen sie nur gegen ein Angebot, das sie überzeugt.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Industrielackierer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir sagen erfahrenen Lackierern in Ihrer Gegend, was Ihre Lackiererei bietet, etwa eine gute Absaugung oder feste Schichten, und sprechen die passenden direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Teile gehen weiter durch die Kabine, wir sprechen derweil mit Lackierern.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob bei Ihnen Nasslack, Pulver oder beides läuft, welche Bauteile durch die Kabine gehen und welche Korrosivitätskategorie gefordert ist, steht im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Was Ihre Lackiererei anderen voraushat, etwa den Weg vom Aufhängen an die Spritzpistole, zeigt uns die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse. Mitbringen muss Ihr Lackierer saubere Vorbehandlung und Routine an der Pistole. Das ergibt ein Job-Angebot für Industrielackierer.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zunächst sehen wir in unserem Talentpool nach, welche wechselbereiten Lackierer Ihre Verfahren kennen, und rufen sie persönlich an. Mit Hilfe mehrerer Plattformen erreichen wir gleichzeitig Lackierer, die keine Stellenportale öffnen, für eine Schicht mit kürzerem Arbeitsweg aber wechseln würden. Wer die Schicht in Schutzanzug und Atemschutzmaske an der Kabine verbringt, liest dabei keine Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt im Gespräch nach Verfahren, Lacksystemen und Bauteilen der letzten Aufträge, nach Schichtdickenmessung und danach, ob eine gültige Diisocyanat-Schulung vorliegt. Arbeitsweg und frühester Starttag gehören ebenso dazu wie die Frage, ob er wirklich in Ihre Lackiererei wechseln will. Bei Ihnen landen nur geprüfte Kandidaten, und den Termin für das Kennenlernen machen wir aus.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige für Industrielackierer. Nennen Sie Ihr Verfahren, also Nasslack, Pulver oder beides, Ihre Bauteile und die geforderte Korrosivitätskategorie.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Industrielackierer
Auch ausgeschrieben als
Lackierer, Pulverbeschichter, Nasslackierer, Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Stahlbau
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Teile haben Sie zuletzt beschichtet, mit welchem Lack und welchem Verfahren?
Eine gute Antwort nennt Bauteil und Lacksystem wie 2K-Polyurethan oder Pulver, das Spritzverfahren und die Zahl der Schichten.
Fragen Sie nach, wenn nur allgemein von Lackieren die Rede ist.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie die Oberfläche beim letzten Auftrag vorbehandelt?
Eine gute Antwort nennt Entfetten, Schleifen oder Strahlen mit einem Vorbereitungsgrad wie Sa 2½ und die Kontrolle auf Rost und Staub, bei Pulver die chemische Vorbehandlung.
Fragen Sie nach, wenn die Vorbehandlung bisher ganz bei anderen lag.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie zuletzt die Schichtdicke gemessen, und welcher Wert war gefordert?
Eine gute Antwort nennt den Nassschichtkamm beim Spritzen, die Messung der Trockenschichtdicke mit dem Messgerät und den Sollwert aus Datenblatt oder Auftrag.
Fragen Sie nach, wenn Schichtdicken bisher nur die Qualitätssicherung gemessen hat.
Frage 04 von 05
Wann hatten Sie zuletzt Läufer, Krater oder Haftungsprobleme, und woran lag es?
Eine gute Antwort nennt Ursachen wie zu hohe Schichtdicke oder Silikonreste, die Abhilfe und für die Haftung die Gitterschnittprüfung.
Fragen Sie nach, wenn Fehler bisher einfach überlackiert wurden.
Frage 05 von 05
Welche Atemschutzmaske haben Sie zuletzt beim Spritzen getragen?
Eine gute Antwort nennt den Filtertyp, etwa einen Kombinationsfilter wie A2P2 für lösemittelhaltigen Nasslack, die Filterwechsel und den Dichtsitz. Bei Gas- und Kombinationsfiltern ist arbeitsmedizinische Vorsorge Pflicht.
Fragen Sie nach, wenn beim Nasslack nur eine Staubmaske genannt wird.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.168 €
Median
3.834 €
4.580 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.168 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.168 €
und
4.580 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.580 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.834 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.168 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.580 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.834 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Industrielackierer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.640 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.969 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Metalloberflächenbehandlung (ohne Spezialisierung), fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24302.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
111 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Stahlbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Dieser Stahlbaubetrieb hat mit uns einen Industrielackierer eingestellt.
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Einen Ausbildungsberuf Industrielackierer gibt es nicht. Wer in der Industrie lackiert, hat zum Beispiel als Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik, als Maler und Lackierer oder als Fahrzeuglackierer gelernt. Dazu kommen Pulverbeschichter, die angelernt wurden und seit Jahren an der Anlage arbeiten. Welche Verfahren bei Ihnen laufen, besprechen wir zuerst mit Ihnen, und bei den Kandidaten fragen wir dann auch nach Schulungsnachweisen.
Erfahrene Lackierer stehen an Kabinen in Ihrer Gegend und lesen dort keine Stellenanzeigen. Unsere Recruiter melden sich bei ihnen und erzählen, was Ihre Lackiererei bietet, etwa eine moderne Absaugung oder feste Schichten. Was davon bei Ihnen zutrifft, besprechen wir vorher mit Ihnen.
Ja, mit Einarbeitung. Vorbehandlung und Spritztechnik beherrscht ein Nasslackierer schon. Pulverkabine mit Rückgewinnung und Einbrennofen lernt er bei Ihnen kennen. Unsere Recruiter fragen im Gespräch nach den Verfahren, mit denen der Kandidat bisher gearbeitet hat, damit Sie die Einarbeitung vorher abschätzen können.
Bei einer Stelle für Industrielackierer hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
