Ihre offene Stelle für Laserschneider und Abkanter muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Abkanter in der Blechverarbeitung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Schweißer und 1x Abkanter eingestellt
BZK Metallverarbeitungs GmbH
Am Laser schachteln diese Fachkräfte Blechtafeln, an der Abkantpresse biegen sie Gehäuseteile und Winkel und wissen, wie stark Edelstahl zurückfedert. Das tun sie heute für einen anderen Betrieb. Fachkräfte mit so einem festen Platz suchen selbst nicht aktiv nach Jobangeboten aus der Blechbranche.
Deshalb geht Ihre Stellenanzeige an ihm vorbei, ob sie nun den Laser oder die Abkantpresse beschreibt.
Zu ihm führt für Ihre Blechfertigung ein anderer Weg als die Stellenanzeige.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
Gründe für einen Wechsel gibt es an Laser und Abkantpresse trotzdem.
Laser und Abkantpresse wechseln sie trotzdem erst, wenn ein Angebot auf dem Tisch liegt.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Laserschneider und Abkanter irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Unsere Recruiter zeigen Laserschneidern und Abkantern in Ihrer Gegend Ihre Anlagen und Teile und sprechen die passenden direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Blechfertigung liefert weiter aus, während wir mit Abkantern telefonieren.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Sie Einzelteile in wechselnden Blechdicken kanten oder Serien am Laser schneiden, steht im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Unsere Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse legt offen, was Ihre Blechfertigung bietet und der Lohnfertiger im selben Gewerbegebiet nicht. Dazu halten wir fest, ob die neue Fachkraft selbst schachtelt und an der Abkantpresse programmiert. Am Ende liegt ein Job-Angebot auf dem Tisch, das erfahrene Abkanter ernst nehmen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Den Anfang macht unser Talentpool. Laserschneider und Abkanter, die dort als wechselbereit geführt sind und zu Ihren Anlagen passen, rufen wir persönlich an. Parallel gehen wir über mehrere Plattformen auf Leute zu, die nie nach Jobangeboten schauen, für ein besseres Schichtmodell aber umsteigen würden. Im Dreischichtbetrieb an der Laseranlage liest zwischen Tafelwechsel und Feierabend niemand Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team lässt sich schildern, an welcher Laseranlage und Abkantpresse der Kandidat stand, welche Steuerung lief und ob er selbst programmiert hat. Bei Tafeltransport fragen wir nach dem Staplerausweis. Kündigungsfrist und Fahrtweg kommen dazu, außerdem die Frage, ob er wirklich bei Ihnen kanten will. Sie lernen nur Leute kennen, die das bestehen, und den Termin stimmen wir mit Ihnen ab.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie für Ihre Stellenanzeige übernehmen. Ergänzen Sie Laseranlage und Abkantpresse mit Presskraft und Biegelänge, Ihre Werkstoffe und Blechdicken und ob die Stelle beide Maschinen umfasst.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Abkanter / Laserschneider
Auch ausgeschrieben als
CNC-Abkanter, Kanter, Bieger, Maschinenbediener Laserschneidanlage, CNC-Laseranlagenbediener
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Teil haben Sie zuletzt gekantet, mit wie vielen Biegungen und in welchem Blech?
Eine gute Antwort nennt Werkstoff und Blechdicke, Biegeradius, die Zahl der Kantungen und die Werkzeuge wie Oberwerkzeug und Matrize mit passender V-Öffnung.
Fragen Sie nach, wenn nur einfache Winkel genannt werden und Ihre Teile mehrfach gekantet sind.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie zuletzt die Biegefolge für ein Teil mit vielen Kantungen festgelegt?
Eine gute Antwort nennt eine Reihenfolge, bei der das Teil nicht mit Werkzeug oder Maschine kollidiert, gegebenenfalls ein Schwanenhals-Oberwerkzeug und die Biegesimulation in der Steuerung.
Fragen Sie nach, wenn die Biegefolge bisher immer aus der Arbeitsvorbereitung kam.
Frage 03 von 05
Wann stimmte zuletzt ein Winkel nicht, und wie haben Sie korrigiert?
Eine gute Antwort nennt die Rückfederung, das Nachmessen mit dem Winkelmesser, die Korrektur in der Steuerung und bei langen Teilen die Bombierung.
Fragen Sie nach, wenn Fehlwinkel bisher von Hand nachgebogen wurden.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt eine Tafel am Laser geschachtelt und gestartet?
Eine gute Antwort nennt Tafelgröße und Werkstoff, die Nutzung von Reststücken, Microjoints, damit Teile nicht kippen, und die Prüfung von Düse und Fokuslage vor dem Start.
Fragen Sie nach, wenn Schachtelpläne bisher immer fertig aus dem Büro kamen.
Frage 05 von 05
Welches Schneidgas haben Sie zuletzt für Edelstahl verwendet, und warum?
Eine gute Antwort nennt Stickstoff für blanke, oxidfreie Schnittkanten an Edelstahl und Sauerstoff als schnellere Wahl bei Baustahl, mit dunkler Kante.
Fragen Sie nach, wenn das Gas bisher nie selbst gewählt wurde und bei Ihnen verschiedene Werkstoffe laufen.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.312 €
Median
3.977 €
4.666 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.312 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.312 €
und
4.666 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.666 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.977 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.312 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.666 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.977 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Abkanter und Laserschneider kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.810 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 9,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der spanlosen Metallbearbeitung, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
97 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Dieser Blechverarbeiter hat mit uns einen Abkanter eingestellt, dazu einen Schweißer.
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Das hängt davon ab, wie Ihre Blechfertigung organisiert ist und ob Laser und Abkantpresse im selben Schichtmodell laufen. Wir legen mit Ihnen fest, ob die Stelle eine oder beide Maschinen umfasst, und sprechen dann passende Kandidaten an. Im Gespräch fragen unsere Recruiter, an welchen Maschinen der Kandidat bisher gearbeitet hat und ob er selbst programmiert.
Wir suchen nach Erfahrung an der Maschine, der Berufsabschluss steht an zweiter Stelle. Gute Abkanter haben zum Beispiel als Konstruktionsmechaniker oder Metallbauer gelernt, manche haben sich ohne Ausbildung über Jahre an der Presse eingearbeitet. Ob Sie einen Abschluss voraussetzen, legen Sie vorab fest. Danach sprechen unsere Recruiter Kandidaten in Ihrem Umkreis an.
Beides kommt vor. Wer kleine Stückzahlen mit wechselnden Teilen fertigt, braucht jemanden, der Tafeln selbst schachtelt und Programme anpasst. Liefert Ihre Arbeitsvorbereitung fertige Programme, genügt für die Serie auch ein sicherer Bediener. Unsere Recruiter fragen den Kandidaten gezielt nach Schachtelsoftware, Schneidgasen und Werkstoffen, damit Sie vorher wissen, was er kann.
Bei einer Stelle für Laserschneider und Abkanter hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
