Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Laserschneider und Abkanter, die sie abarbeiten. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Laserschneider und Abkanter mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Laserschneider, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Laserschneider auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder gibt es weniger Urlaubstage als anderswo. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Laserschneider bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Laserschneider und Abkanter direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ob Sie zwei Stellen oder eine besetzen, hängt von Ihrer Fertigung ab. In kleineren Betrieben bedient dieselbe Fachkraft Laser und Abkantpresse, in größeren sind es getrennte Positionen. Wir klären das vor dem Start mit Ihnen und sprechen dann genau die passenden Kandidaten an. Unsere Recruiter klären im persönlichen Gespräch, an welchen Maschinen der Kandidat bisher gearbeitet hat. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Die meisten geeigneten Kandidaten arbeiten heute als Maschinenbediener oder Einrichter in einer anderen Blechfertigung, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Dazu kommen Zerspaner und Metallbauer mit Erfahrung an CNC-gesteuerten Maschinen. Wie viele davon für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Diese Kandidaten sprechen unsere Recruiter direkt an, auch wenn sie gerade nicht suchen.
Beides kommt vor. Kleine Stückzahlen und wechselnde Teile verlangen eine Fachkraft, die selbst einrichtet und Programme anpasst. Große Serien laufen dagegen auch mit einem sicheren Bediener. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, ob der Kandidat nur bedienen oder auch einrichten und programmieren soll, und sprechen dann gezielt Fachkräfte an, die das mitbringen. Unsere Recruiter prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Bei einer Stelle für Laserschneider und Abkanter hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
