Ihre offene Stelle für Werkzeugmechaniker muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Formenbau und Mechanik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Drei Einstellungen bereits nach 4 Wochen Laufzeit
Gebrüder Diemer Modell- und Formenbau GmbH
1x Polymechaniker im Probemonat eingestellt
KL Locher Mechanik AG
Spritzgießwerkzeuge und Stanzwerkzeuge bauen erfahrene Werkzeugmechaniker heute für einen anderen Betrieb, sie tuschieren Trennebenen und setzen Werkzeuge nach der Abmusterung instand. Leute mit so einem Platz an der Werkbank suchen selbst nicht aktiv nach offenen Stellen im Werkzeugbau.
Ihre Stellenanzeige steht dort neben vielen anderen, und der erfahrene Formenbauer an der Tuschierpresse bekommt sie nie zu sehen.
Was Ihr Werkzeugbau bietet, muss ihm jemand persönlich erzählen.
Kundenstimme · Metallbau
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Zuhören würden viele trotzdem, wenn ein anderer Werkzeugbau anfragt.
An ihrer Werkbank ändert sich nichts, solange kein anderer Werkzeugbau anklopft.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Werkzeugmechaniker irgendwann auf Ihren Werkzeugbau aufmerksam werden. Wir beschreiben Werkzeugmechanikern in der Region, welche Formen und Stanzwerkzeuge bei Ihnen entstehen, und gehen auf passende Leute persönlich zu. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Werkzeuge gehen weiter in die Abmusterung, und wir suchen den nächsten Werkzeugmechaniker.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Formen, Stanzwerkzeuge oder Vorrichtungen, Neubau oder Instandhaltung, das trägt der A-Mitarbeiter-Fragebogen zusammen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, wie viel Neubau andere Werkzeugbauer der Gegend selbst machen und wo Ihr Werkzeugbau mehr bietet. Mitbringen muss der Neue Fertigen und Einpassen nach Zeichnung sowie Montieren und Tuschieren. Am Ende liegt ein Job-Angebot vor, das einen Werkzeugmechaniker mit eigenem Anspruch ins Grübeln bringt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir prüfen zuerst unseren Talentpool auf wechselbereite Werkzeugmechaniker aus Ihrem Einsatzgebiet, ob Formentechnik oder Stanztechnik, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Werkzeugbauer, die von Stellenbörsen nichts mitbekommen, für eigene Neubauprojekte aber wechseln würden. An der Werkbank zwischen Tuschierpresse und Erodiermaschine kommt eine Stellenanzeige schlicht nicht an.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team schaut auf Facharbeiter- oder Gesellenbrief, weil das Einsatzgebiet der Ausbildung die Richtung zeigt, und auf Arbeitszeugnisse mit Werkzeugart und dem Anteil von Neubau und Reparatur. Wir fragen nach dem zuletzt allein gebauten Werkzeug, nach Wechselwillen, Kündigungsfrist, Anfahrt und ob er wirklich in Ihren Werkzeugbau will. Erst wenn alles stimmt, bekommt er einen Termin bei Ihnen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Für Ihre Stellenanzeige können Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert übernehmen. Schreiben Sie dazu, ob Sie Formen, Stanzwerkzeuge oder Vorrichtungen bauen und ob die Stelle eher Neubau oder Instandhaltung ist. Werkzeugmacher ist die frühere Bezeichnung desselben Berufs.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Werkzeugmechaniker
Auch ausgeschrieben als
Werkzeugmacher, Werkzeugbauer, Formenbauer, Vorrichtungsbauer
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Werkzeug haben Sie zuletzt mitgebaut, und welchen Teil davon allein?
Eine gute Antwort nennt eine Werkzeugart wie Spritzgießwerkzeug mit Schiebern oder Folgeverbundwerkzeug und die Baugruppen, die er selbst gefertigt und montiert hat.
Fragen Sie nach, wenn nur von Mitarbeit die Rede ist und Ihre Stelle Werkzeuge allein verantwortet.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie zuletzt eine Trennebene oder einen Schieber tuschiert?
Eine gute Antwort nennt Tuschierfarbe, das Tragbild und die Nacharbeit durch Schleifen oder Schaben, bis die Fläche gleichmäßig trägt, bei großen Formen auf der Tuschierpresse.
Fragen Sie nach, wenn Tuschieren bisher ein älterer Kollege übernommen hat.
Frage 03 von 05
Welche Kontur haben Sie zuletzt erodiert, und mit welchem Verfahren?
Eine gute Antwort nennt Senkerodieren mit Graphit- oder Kupferelektrode oder Drahterodieren, das Untermaß der Elektrode und die erreichte Oberfläche.
Fragen Sie nach, wenn Erodierprogramme bisher immer fertig kamen.
Frage 04 von 05
Was haben Sie nach der letzten Abmusterung am Werkzeug geändert?
Eine gute Antwort nennt einen Fehler am Teil wie Grat oder Einfallstellen und eine Änderung wie Entlüftung, Anschnitt oder Schneidspalt.
Fragen Sie nach, wenn die Abmusterung bisher ohne ihn lief.
Frage 05 von 05
Welches Werkzeug haben Sie zuletzt instand gesetzt, und was war defekt?
Eine gute Antwort nennt das Schadensbild, etwa abgenutzte Schneidkante oder undichte Trennebene, das gefertigte Ersatzteil und ob es gehärtet werden musste.
Fragen Sie nach, wenn Reparaturen bisher nur aus dem Tausch von Normteilen bestanden.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.729 €
Median
4.411 €
5.177 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.729 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.729 €
und
5.177 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
5.177 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.411 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.729 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
5.177 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.411 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Werkzeugmechaniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.340 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.453 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,1 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Werkzeugtechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24522.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
92 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Werkzeugmechaniker-Projekt können wir hier noch nicht zeigen. Ein Modell- und Formenbauer hat mit uns CAD-Fachkräfte eingestellt, ein Mechanikbetrieb einen Polymechaniker.
“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”
“Wir wussten (...) das Thema Personal wird in Zukunft nicht leichter. Ich war skeptisch, allein weil Fokus Fachkraft nicht hier in der Schweiz sitzt. (...) Ein Glücksgriff sagen wir!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Unsere Recruiter fragen im persönlichen Gespräch nach dem Werkzeug, das der Kandidat zuletzt allein gebaut oder instand gesetzt hat, und danach, wie viel Abstimmung er dabei mit dem Meister brauchte. Wer eine Form selbst bis zur Abmusterung begleitet hat, erzählt das sehr konkret. Diese Punkte klären wir vor Ihrem Gespräch, zusammen mit Verfügbarkeit und Entfernung. Ihren eigenen Eindruck gewinnen Sie danach am besten bei einem Rundgang durch Ihren Werkzeugbau.
Das hängt von Ihren Werkzeugen ab. Die Ausbildung läuft schon in einem Einsatzgebiet, etwa Formentechnik oder Stanztechnik. Erfahrung mit Spritzgießwerkzeugen lässt sich deshalb nicht ohne Weiteres auf Folgeverbundwerkzeuge übertragen, auch wenn die Grundlagen dieselben sind. Wir wollen zuerst wissen, was in Ihrem Werkzeugbau gebaut wird, und sprechen dann Fachkräfte mit passender Erfahrung an. Werkstoffe und Maschinen fragen wir dabei mit ab.
Wenig. Zum Start füllen Sie in ungefähr 15 Minuten einen Fragebogen aus, danach gehen wir in einem Analysegespräch Ihre Werkzeuge und den Standort durch. Suche, Ansprache und Vorauswahl übernehmen wir, auch die Terminabstimmung mit den Kandidaten. Sie geben kurz Rückmeldung zu den Vorschlägen und führen die Gespräche, gern zusammen mit Ihrem Werkzeugbaumeister.
Bei einer Werkzeugmechanikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
