Aufträge sind da. Was fehlt, ist der Werkzeugmechaniker, der sie abarbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Werkzeugmechaniker mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Werkzeugmechaniker auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht passt die Stimmung im Team nicht. Oder der jetzige Chef lässt keine Freiheiten. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Werkzeugmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Werkzeugmechaniker bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Werkzeugmechaniker direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Unsere Recruiter fragen im persönlichen Gespräch nach den Werkzeugen, die der Kandidat zuletzt allein gebaut oder instand gesetzt hat, und danach, wie viel Abstimmung er dabei gebraucht hat. Dazu prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind. Sie gewinnen Ihren eigenen Eindruck im Vorstellungsgespräch.
Erfahrung mit Spritzgusswerkzeugen lässt sich nicht ohne Weiteres auf Stanzwerkzeuge übertragen, die Grundlagen sind aber dieselben. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, welche Werkzeuge in Ihrem Werkzeugbau tatsächlich gebaut werden, und sprechen dann gezielt Fachkräfte mit der passenden Erfahrung an. Unsere Recruiter klären dabei auch, mit welchen Werkstoffen und Maschinen der Kandidat bisher gearbeitet hat. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen.
Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Zum Start kommen ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen plus ein Analysegespräch dazu, in dem wir Position, Anforderungen und Standort durchgehen. Die Terminabstimmung mit den Kandidaten übernehmen wir. Danach bleibt Ihr eigener Aufwand überschaubar. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Werkzeugmechanikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
