Ihre offene Stelle für Produktionshelfer muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Helfer in Blechbetrieb und Zimmerei
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
LKW-Fahrer, Lageristen und Maschinenbediener eingestellt
HNB Nordbleche GmbH
1x Helfer eingestellt nach 4 Wochen Laufzeit
Team Holzbau
Sie beschicken dort Maschinen, entgraten Teile oder packen Baugruppen für den Versand und sind morgens pünktlich zur Frühschicht da. Diese Leute suchen selbst nicht aktiv nach Stellenangeboten.
Deshalb erreicht Ihre Stellenanzeige vor allem Helfer, die gerade ohnehin eine Stelle suchen. Der Helfer, der im Nachbarbetrieb seit Jahren dieselbe Anlage beschickt, bekommt sie nicht zu sehen.
Von planbaren Schichten oder dem Anlernen an der Maschine hört er nur, wenn ihm jemand davon erzählt.
Kundenstimme · Blechbearbeitung
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
Ganz zufrieden ist trotzdem nicht jeder mit seinem Platz in der Halle.
Von sich aus kündigt deswegen kaum einer.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Produktionshelfer irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir sagen Helfern in Ihrer Region, was sie bei Ihnen erwartet, etwa planbare Schichten oder Anlernen an der Maschine, und gehen auf passende Leute zu. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Halle produziert wie gewohnt, um die Helfer kümmern wir uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Eine Ausbildung braucht ein Produktionshelfer nicht, umso mehr zählt, was er bei Ihnen konkret tut. Der A-Mitarbeiter-Fragebogen hält das fest, dazu Ihr Schichtmodell und wie die ersten Wochen laufen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was die Betriebe im Gewerbegebiet bieten. Mitbringen muss er Schichtbereitschaft, Deutsch für die Sicherheitsunterweisung und Kraft fürs Heben. Daraus wird ein Job-Angebot für zuverlässige Helfer.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zuerst fragen wir im Talentpool nach wechselbereiten Helfern aus Ihrem Umkreis, die zu Ihren Schichten passen, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen auch Leute aus anderen Hallen, die nicht nach Stellen schauen, für einen besseren Platz aber wechseln würden. Während der Schicht bleibt das Handy im Spind, und nach Feierabend blättern sie nicht durch Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, was der Kandidat zuletzt in der Schicht gemacht hat und ob sein Deutsch für Arbeitsanweisungen reicht. Referenzen, auch aus Zeitarbeit, lesen wir mit. Dazu kommen der Weg zur Frühschicht, wie fest er wechseln will, ab wann er kann und ob er wirklich zu Ihnen will. Nur passende Leute laden wir zu Ihnen ein, den Termin machen wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Produktionshelfer übernehmen. Eine Ausbildung ist für diese Stelle nicht nötig. Schreiben Sie lieber genau hinein, was der Helfer bei Ihnen tut und in welchen Schichten er arbeitet.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Produktionshelfer
Auch ausgeschrieben als
Produktionsmitarbeiter, Fertigungshelfer, Produktionshilfskraft, Helfer Metallbearbeitung
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Blechbearbeitung
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Was haben Sie in Ihrer letzten Stelle während einer normalen Schicht gemacht?
Eine gute Antwort nennt konkrete Arbeiten wie Maschine beschicken, Teile entgraten, Baugruppen montieren oder verpacken, dazu ungefähr die Menge pro Schicht.
Fragen Sie nach, wenn nur von allem Möglichen die Rede ist und Ihre Stelle eine bestimmte Tätigkeit verlangt.
Frage 02 von 05
In welchem Schichtmodell haben Sie zuletzt gearbeitet, und wie kommen Sie zur Frühschicht zu uns?
Eine gute Antwort nennt Früh-, Spät- oder Nachtschicht, wie lange der Kandidat so gearbeitet hat und einen klaren Weg zu Ihnen, mit Auto, Fahrgemeinschaft oder Bus.
Fragen Sie nach, wenn der Weg zur Frühschicht unklar bleibt.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie zuletzt geprüft, ob Ihre Teile in Ordnung sind?
Eine gute Antwort nennt Sichtprüfung auf Grat oder Beschädigung, Messen mit Lehre oder Messschieber und das Aussortieren und Kennzeichnen von schlechten Teilen.
Fragen Sie nach, wenn bisher nur gezählt und nie geprüft wurde und Ihre Helfer Teile selbst kontrollieren.
Frage 04 von 05
Was haben Sie getan, als an Ihrem Arbeitsplatz zuletzt etwas nicht stimmte?
Eine gute Antwort nennt Maschine angehalten oder Schichtführer geholt, nicht selbst an Schutzeinrichtungen gearbeitet und den Fehler gemeldet.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat erzählt, er habe eine Schutztür überbrückt, damit es schneller geht.
Frage 05 von 05
Welche Aufgabe würden Sie bei uns gern als Nächstes lernen?
Eine gute Antwort nennt eine konkrete Richtung, etwa eine Maschine bedienen, Stapler fahren oder einfache Montagen übernehmen.
Fragen Sie nach, wenn Sie Ihren Helfer später an eine Maschine stellen wollen und der Kandidat dazu nichts sagt.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
2.628 €
Median
3.197 €
3.915 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
2.628 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
2.628 €
und
3.915 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
3.915 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.197 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
2.628 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
3.915 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.197 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Produktionshelfer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 3.870 € im Monat. Zwischen Sachsen-Anhalt und Hamburg liegen beim Median 1.536 € im Monat.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Metallbearbeitung (ohne Spezialisierung), Helfer-/Anlerntätigkeiten“, KldB 24201.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Blechbearbeitung
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein eigenes Projekt mit Produktionshelfern gibt es hier noch nicht. Mit uns eingestellt haben ein Blechbetrieb einen Maschinenbediener und ein Holzbaubetrieb einen Helfer für die Zimmerei.
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Wir besetzen Stellen in Festanstellung, Zeitarbeit bieten wir nicht an. Welcher Weg für Sie passt, entscheiden Sie. Fällt die Arbeit dauerhaft an, spricht viel für eine feste Stelle. Ein fest angestellter Produktionshelfer kennt nach einigen Wochen Ihre Teile und Abläufe und kann später an einer Maschine angelernt werden. Wir sprechen dafür auch Helfer an, die heute fest in einem anderen Betrieb in Ihrem Umkreis arbeiten. Vorab klären unsere Recruiter Schichtbereitschaft, Arbeitsweg und Verfügbarkeit.
Auf eine Stellenanzeige melden sich im Gewerbegebiet oft dieselben wenigen Kandidaten, die gerade eine Stelle suchen. Wir sprechen dagegen Produktionshelfer an, die heute fest in einem anderen Betrieb arbeiten. Bei Helfern geben oft handfeste Dinge den Ausschlag, etwa ein kürzerer Arbeitsweg oder die Aussicht, an einer Maschine angelernt zu werden. Was Ihre Stelle an diesen Punkten bietet, halten wir im Erstgespräch fest und machen genau das in Ihrer Region bekannt.
Bei Helfern zählen andere Punkte als Zeugnisse. Im persönlichen Gespräch fragen unsere Recruiter, was der Kandidat zuletzt in der Fertigung gemacht hat, in welchen Schichten er gearbeitet hat und wie er morgens zu Ihnen kommt. Dazu klären wir Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und ob die Deutschkenntnisse für Ihre Sicherheitsunterweisung reichen.
Bei einer Helferstelle in der Produktion hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
