Aufträge sind da. Was fehlt, ist der Rundschleifer, der sie abarbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Rundschleifer mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Rundschleifer auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht passt die Stimmung im Team nicht. Oder es gibt weniger Urlaubstage als anderswo, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Rundschleifer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Rundschleifer bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Rundschleifer direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Rundschleifer sind eine kleine Gruppe, und fast alle davon haben bereits einen festen Job. Eine Stellenanzeige erreicht diese Fachkräfte deshalb kaum. Wir sprechen geeignete Kandidaten in Ihrem Umkreis stattdessen direkt an, auch wenn sie gerade nicht suchen. Gleichzeitig machen wir Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar. Unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Ein Teil der Arbeiten lässt sich anlernen. Das Einrichten und das Einhalten enger Toleranzen brauchen dagegen Erfahrung, und die Zeit für das Anlernen kommt von Ihren erfahrenen Leuten in der Halle. Für die Teile, die heute liegen bleiben, brauchen Sie eine Fachkraft mit Schleiferfahrung. Wir klären mit Ihnen, wie viel Einarbeitung möglich ist, und sprechen auch Zerspaner mit Schleiferfahrung an.
Die meisten geeigneten Kandidaten arbeiten heute als Rundschleifer oder als Zerspanungsmechaniker mit Schleiferfahrung bei anderen Betrieben in Ihrer Region. Wie viele davon für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Schleiferstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
