Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Rundschleifer arbeiten.
Gesuchte Position
Rundschleifer für eine Präzisionsschleiferei
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Top-Rundschleifer eingestellt nach 30 Tagen Laufzeit
Traber Präzisionsschleiferei AG
Lagersitze, Hydraulikkolben und gehärtete Wellen schleifen erfahrene Rundschleifer heute für andere Betriebe, auf wenige Mikrometer genau. Der Platz an ihrer Maschine ist sicher. Diese Schleifer suchen selbst nicht aktiv nach Stellenangeboten anderer Schleifereien.
Deshalb bleibt Ihre Stellenanzeige ohne passende Antwort, so lange sie auch online steht.
In der Zwischenzeit bleiben die gehärteten Wellen in Ihrer Halle liegen.
Kundenstimme · Fertigung/Schleiferei
“Wir waren wirklich schon sehr lange auf der Suche nach einem geeigneten Rundschleifer. Dass wir mehr als 20 passende Bewerbungen bekommen, dachten wir nie!”
Ein Angebot würden sich viele dieser Rundschleifer trotzdem anhören, vor allem aus diesen Gründen.
Solange niemand fragt, bleiben diese Schleifer an ihrer Maschine.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass ein erfahrener Rundschleifer irgendwann Ihre Stellenanzeige findet. Wir zeigen Rundschleifern im Umkreis, welche Teile und Toleranzen bei Ihnen geschliffen werden, und sprechen Kandidaten mit passender Maschinenerfahrung gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Aufträge bleiben im Takt, die Kandidaten sprechen wir an.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Der A-Mitarbeiter-Fragebogen erfasst Ihre Schleifmaschinen, ob außen, innen oder spitzenlos geschliffen wird, und die engsten Toleranzen Ihrer Teile. Mit der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse vergleichen wir Ihre Schleiferei mit den Zerspanungsbetrieben der Umgebung. Können muss er Einrichten, Abrichten der Schleifscheibe und Messen im Mikrometerbereich. So wird ein Job-Angebot daraus, das einen Schleifer mit ruhiger Hand neugierig macht.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unseren Talentpool gehen wir als Erstes nach wechselbereiten Rundschleifern durch, die Ihre Maschinenart kennen, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Schleifer, die keine Jobbörsen ansehen, für ein besseres Team aber die Maschine wechseln würden. Ihr Arbeitsplatz ist die Schleifmaschine mit Feinzeiger und Messmaschine daneben, und dort landet keine Stellenanzeige.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Facharbeiter- oder Gesellenbrief und Einsatzgebiet, nach Teilen und Toleranzen der letzten Aufträge und ob der Kandidat außen, innen oder spitzenlos geschliffen hat, so wie es seine Arbeitszeugnisse zeigen. Wir klären außerdem Wechselwillen, Kündigungsfrist, Anfahrt und ob er wirklich an Ihre Maschinen will. Sind wir überzeugt, organisieren wir das Vorstellungsgespräch bei Ihnen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie in Ihre Stellenanzeige für Rundschleifer übernehmen. Ergänzen Sie Ihre Schleifmaschinen, ob außen, innen oder spitzenlos geschliffen wird, und die engsten Toleranzen Ihrer Teile. Rundschleifer ist kein eigener Ausbildungsberuf.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Rundschleifer
Auch ausgeschrieben als
CNC-Rundschleifer, Außenrundschleifer, Innenrundschleifer, CNC-Schleifer, Schleifer
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Fertigung/Schleiferei
“Wir waren wirklich schon sehr lange auf der Suche nach einem geeigneten Rundschleifer. Dass wir mehr als 20 passende Bewerbungen bekommen, dachten wir nie!”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Teile haben Sie zuletzt geschliffen, und auf welche Toleranz?
Eine gute Antwort nennt ein Teil wie Lagersitz oder Kolbenstange, gehärtet oder weich, eine Toleranz in Mikrometern oder als ISO-Toleranz wie h5 und die geforderte Oberfläche.
Fragen Sie nach, wenn nur der Durchmesser genannt wird und Ihre Zeichnungen auch Form und Oberfläche vorgeben.
Frage 02 von 05
Wann haben Sie die Schleifscheibe zuletzt abgerichtet, und womit?
Eine gute Antwort nennt ein Abrichtwerkzeug wie Diamantabrichter oder Abrichtrolle, den Anlass wie zugesetzte Scheibe oder Rattermarken und den Abgleich des Scheibendurchmessers in der Steuerung.
Fragen Sie nach, wenn das Abrichten bisher nur als automatischer Zyklus lief.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie zuletzt Rundheit oder Rundlauf eines geschliffenen Teils geprüft?
Eine gute Antwort nennt das Messen mit Feinzeiger auf Prismen oder zwischen Spitzen, bei engen Vorgaben das Formmessgerät und den Bezug aus der Zeichnung.
Fragen Sie nach, wenn nur der Durchmesser gemessen wurde.
Frage 04 von 05
Wann hatten Sie zuletzt Schleifbrand, und was haben Sie geändert?
Eine gute Antwort nennt Anlauffarben oder die Prüfung durch Nitalätzung und Ursachen wie stumpfe Scheibe, zu große Zustellung oder zu wenig Kühlschmierstoff.
Fragen Sie nach, wenn der Begriff Schleifbrand neu ist und Sie gehärtete Teile schleifen.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie zuletzt eine neue Schleifscheibe aufgespannt?
Eine gute Antwort nennt den Vergleich der Arbeitshöchstgeschwindigkeit auf dem Etikett mit der Maschine, die Klangprobe bei keramisch gebundenen Scheiben, das Auswuchten und den Probelauf mit geschlossener Schutzhaube.
Fragen Sie nach, wenn Scheiben bisher immer ein Kollege gewechselt hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.271 €
Median
4.006 €
4.760 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.271 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.271 €
und
4.760 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.760 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.006 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.271 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.760 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.006 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Rundschleifer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.850 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 10,9 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der schleifenden Metallbearbeitung, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24222.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
112 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Fertigung/Schleiferei
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Präzisionsschleiferei hat ihre Stelle für einen Rundschleifer mit uns besetzt.
“Wir waren wirklich schon sehr lange auf der Suche nach einem geeigneten Rundschleifer. Dass wir mehr als 20 passende Bewerbungen bekommen, dachten wir nie!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Der passende Ausbildungsweg ist der Zerspanungsmechaniker mit Einsatzgebiet Schleifmaschinensysteme. Sicher im Mikrometerbereich wird man danach erst mit Jahren an der Maschine. Wer so weit ist, hat seinen Platz in einer Schleiferei, und dort erreicht ihn Ihre Stellenanzeige nicht. Unsere Recruiter gehen auf diese Schleifer zu und fragen, was sie an ihrer jetzigen Stelle hält.
Teilweise. Das Einlegen und Überwachen in der Serie lässt sich anlernen. Einrichten, Abrichten und das Halten enger Toleranzen an gehärteten Teilen brauchen dagegen Erfahrung, und die Zeit für das Anlernen kommt von Ihrem besten Schleifer. Für die Teile, die heute liegen bleiben, brauchen Sie deshalb eine Fachkraft mit Schleiferfahrung. Wir klären mit Ihnen, wie viel Einarbeitung möglich ist, und sprechen auch Zerspaner an, die schon geschliffen haben.
Ja, wir suchen gezielt danach. Spitzenloses Schleifen läuft anders als das Schleifen zwischen Spitzen, weil Regelscheibe, Auflagelineal und Mittenhöhe das Ergebnis bestimmen. Unsere Recruiter fragen deshalb im Gespräch, an welchen Maschinen der Kandidat zuletzt gearbeitet hat und welche Teile er geschliffen hat. Bringt jemand nur Erfahrung zwischen Spitzen mit, sagen wir Ihnen das vorher.
Bei einer Schleiferstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
