Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Bohrwerker arbeiten.
Gesuchte Position
Projekte aus der Präzisionszerspanung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x CNC-Fräser und Dreher nach jeweils 30 Tagen eingestellt
Metalldesign GmbH & Co. KG
1x Top-Rundschleifer eingestellt nach 30 Tagen Laufzeit
Traber Präzisionsschleiferei AG
In Maschinenbau- und Großteilebetrieben Ihrer Gegend richten erfahrene Bohrwerker Getriebegehäuse und Maschinenbetten aus, vom Anschlagen am Kran bis zur letzten Passbohrung. Der Betrieb, für den sie das tun, weiß, was er an ihnen hat. Solche Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach anderen Betrieben.
Ihre Stellenanzeige kann noch so genau Spindeldurchmesser und Verfahrwege nennen, bei ihm kommt sie nicht an.
So bleibt Ihr Bohrwerk leer, obwohl ein passender Bohrwerker in der Nähe arbeitet.
Kundenstimme · Fertigung/Schleiferei
“Die Anforderungen waren hoch aufgrund komplexer Bauteile. Nach insgesamt 60 Tagen konnten wir jedoch zwei Top-Zerspaner einstellen.”
Ein Teil dieser Bohrwerker würde trotzdem wechseln, wenn einer der folgenden Gründe zutrifft.
Seine vertraute Maschine gibt ein Bohrwerker erst für ein handfestes Angebot auf.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Bohrwerker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Unsere Recruiter rufen Bohrwerker in Ihrer Gegend an und beschreiben ihnen, welche Gehäuse und Maschinenbetten bei Ihnen auf dem Tisch liegen. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Fertigung arbeitet die Aufträge weiter ab, und wir rufen Bohrwerker an.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ihr Bohrwerk mit Spindeldurchmesser und Verfahrwegen, die Steuerung und das Gewicht Ihrer schwersten Werkstücke gehören in den A-Mitarbeiter-Fragebogen. Aus der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse lesen wir ab, ob Sie beim Programmieren mehr Freiheit lassen als andere Maschinenbaubetriebe. Gesucht ist jemand, der Gehäuse antastet und Passbohrungen nach Zeichnung herstellt. Das Job-Angebot zeigt einem Bohrwerker dann, was bei Ihnen auf dem Tisch liegt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bohrwerker sind eine kleine Gruppe. Deshalb gehen wir als ersten Schritt unseren Talentpool durch, suchen wechselbereite Leute für Ihr Bohrwerk und rufen sie persönlich an. Über mehrere Plattformen erreichen wir gleichzeitig Fachkräfte, die nie eine Stellenbörse aufrufen, für mehr Freiheit an der Maschine aber gehen würden. Wer stundenlang ein Getriebegehäuse ausrichtet, bekommt von Stellenanzeigen anderer Betriebe nichts mit.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team will wissen, an welchem Bohrwerk der Kandidat gearbeitet hat, welches schwerste Teil er zuletzt gespannt hat und ob er Programme an der Steuerung selbst ändert. Soll er bei Ihnen den Hallenkran fahren, fragen wir nach seinem Befähigungsnachweis. Frühester Eintritt, Fahrtweg und echter Wechselwille kommen dazu. Zu Ihnen kommt nur, wer überzeugt, und um den Termin kümmern wir uns.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert passen direkt in Ihre Stellenanzeige für Bohrwerker. Tragen Sie Ihr Bohrwerk mit Spindeldurchmesser und Verfahrwegen ein, dazu die Steuerung und das Gewicht Ihrer schwersten Werkstücke.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Bohrwerker
Auch ausgeschrieben als
Bohrwerksdreher, CNC-Bohrwerksdreher, CNC-Bohrwerker
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Fertigung/Schleiferei
“Die Anforderungen waren hoch aufgrund komplexer Bauteile. Nach insgesamt 60 Tagen konnten wir jedoch zwei Top-Zerspaner einstellen.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Wie haben Sie das letzte große Werkstück auf dem Tisch ausgerichtet?
Eine gute Antwort nennt das Antasten der Bezugsflächen mit Messuhr oder Taster, das Unterlegen und Spannen ohne Verzug und das Setzen des Werkstücknullpunkts.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer ein Einrichter das Werkstück vorbereitet hat und Ihre Stelle das selbst verlangt.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie Ihre letzte Passbohrung hergestellt und gemessen?
Eine gute Antwort nennt Vorbohren, Aufbohren und Feinausdrehen mit verstellbarem Feinbohrkopf, Messen mit Innenmessschraube oder Dreipunkt-Innenmessgerät und den Einfluss der Werkstücktemperatur.
Fragen Sie nach, wenn Passbohrungen bisher nur gerieben wurden und bei Ihnen größere Durchmesser ausgedreht werden.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie bei Ihrem letzten Gehäuse Bohrungen auf zwei Seiten zueinander gefluchtet?
Eine gute Antwort nennt die Bearbeitung in einer Aufspannung mit dem Drehtisch oder das Ausdrehen mit langer Bohrstange und Gegenlager und wie er die Fluchtung danach geprüft hat.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher nur kleinere Teile von einer Seite bearbeitet hat.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie das letzte schwere Werkstück auf die Maschine gehoben?
Eine gute Antwort nennt das Gewicht aus Zeichnung oder Lieferschein, passende Anschlagmittel mit lesbarem Etikett, den Neigungswinkel der Stränge und dass niemand unter der Last steht.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer ein Kollege angeschlagen hat und bei Ihnen der Bohrwerker den Kran selbst fährt.
Frage 05 von 05
An welcher Steuerung haben Sie zuletzt selbst ein Programm geändert, und was genau?
Eine gute Antwort nennt die Steuerung, etwa Heidenhain TNC oder Sinumerik, und konkrete Änderungen wie Zyklusparameter oder Nullpunktverschiebung.
Fragen Sie nach, wenn nur von Start drücken und Überwachen die Rede ist.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.509 €
Median
4.195 €
4.952 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.509 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.509 €
und
4.952 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.952 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.195 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.509 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.952 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.195 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Bohrwerker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.080 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.721 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der spanenden Metallbearbeitung, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24232.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
102 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Fertigung/Schleiferei
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein eigenes Bohrwerker-Projekt haben wir hier noch nicht. In diesen beiden Zerspanungsbetrieben haben wir einen CNC-Fräser, einen Dreher und einen Rundschleifer besetzt.
“Die Anforderungen waren hoch aufgrund komplexer Bauteile. Nach insgesamt 60 Tagen konnten wir jedoch zwei Top-Zerspaner einstellen.”
“Wir waren wirklich schon sehr lange auf der Suche nach einem geeigneten Rundschleifer. Dass wir mehr als 20 passende Bewerbungen bekommen, dachten wir nie!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Bohrwerker sind eine kleine Gruppe, und die erfahrenen unter ihnen arbeiten in Maschinenbau- und Großteilebetrieben. Unsere Recruiter rufen genau diese Leute an, in dem Umkreis, den Sie für zumutbar halten. Reicht das in Ihrer Gegend nicht, nehmen wir mit Ihrer Zustimmung Fräser dazu, die schon schwere Werkstücke gespannt haben.
Das hängt davon ab, wer ihn bei Ihnen einarbeitet. Werkzeuge und Schnittwerte bringt ein Fräser vom Bearbeitungszentrum mit, vielleicht auch Ihre Steuerung. Das Ausrichten tonnenschwerer Teile, lange Bohrstangen und der Hallenkran sind für ihn neu. Kann ein erfahrener Kollege ihn eine Zeit lang begleiten, sprechen wir auch solche Fräser an.
Wechselbereitschaft, frühester Eintritt, Fahrtweg und Gehaltsvorstellung fragen unsere Recruiter immer ab. Beim Bohrwerker kommen der Maschinentyp dazu, das schwerste Teil, das er zuletzt gespannt hat, und ob er Programme an der Steuerung selbst ändert. Soll er bei Ihnen den Kran fahren, klären wir auch, ob er das bisher getan hat.
Bei einer Bohrwerkerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Bohrwerker aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
