Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Maurer und Betonbauer, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Maurer nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Maurer und Betonbauer gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Maurer auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht gibt es weniger Urlaubstage als anderswo. Oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Maurer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Maurer bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Maurer und Betonbauer direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Maurer, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Viele dieser Maurer wären grundsätzlich offen für einen Wechsel, sehen Ihre Stellenanzeige aber gar nicht. Ihre Stellenanzeige ist deshalb nicht schlecht, sie erreicht nur die Falschen. Unsere Recruiter sprechen geeignete Kandidaten daher direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Ja. Zwischen dem Start und der Besetzung vergeht Zeit. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Dazu kommt die Verfügbarkeit des Kandidaten, die unsere Recruiter vorab klären. Ein Start in der ruhigeren Zeit bedeutet deshalb, dass die Stelle zum Frühjahr besetzt sein kann.
Unsere Recruiter prüfen vorab Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen, damit genau das nicht passiert. Ein Kandidat, der den Arbeitsweg und die Rahmenbedingungen vorher kennt und trotzdem wechseln möchte, bleibt eher. Vertraglich zugesichert wird außerdem eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Bei einer Maurerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
