Ihre offene Stelle für Maurer muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Maurer in der Altbausanierung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Maurer eingestellt nach 7 Wochen Laufzeit
Toprak Bau
1x Baugeräteführer im Probemonat eingestellt
Meier Straßen- und Tiefbau e. K.
Sie setzen Kalksandstein im Dünnbettmörtel oder flechten Bewehrung für die nächste Decke, bei einem Bauunternehmen aus Ihrem Umkreis. Maurer mit festem Platz in der Kolonne suchen selbst nicht aktiv nach freien Stellen.
Für ihn zählt, ob er bei Ihnen eher mauert oder schalt und wie groß Ihre Rohbauten sind.
Darüber spricht er lieber mit jemandem, der Ihren Betrieb kennt.
Kundenstimme · Bausanierung
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
Hören würden viele dieser Maurer und Betonbauer trotzdem zu, etwa aus diesen Gründen.
Den ersten Schritt machen sie trotzdem nicht, solange kein Angebot vorliegt.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Maurer und Betonbauer irgendwann auf Ihr Bauunternehmen aufmerksam werden. Wir machen Ihr Bauunternehmen in der Region als Arbeitgeber bekannt und sprechen Gesellen und Vorarbeiter aus Rohbaukolonnen direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihr Polier hält die Baustelle am Laufen, die Suche liegt bei uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Am Anfang steht der A-Mitarbeiter-Fragebogen, dazu prüfen wir in einer Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse die Bauunternehmen ringsum. Sie sehen, was Sie bieten und der Nachbar nicht. Wir legen fest, ob Sie einen Maurer fürs Mauerwerk oder einen Betonbauer für Schalung und Bewehrung brauchen und ob er den Kran fährt. Das ergibt ein Job-Angebot für Gesellen mit Anspruch an ihren Rohbau.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Im Talentpool suchen wir zuerst nach wechselbereiten Maurern und Betonbauern, die zu Ihren Baustellen passen, und rufen sie persönlich an. Parallel sprechen wir über mehrere Plattformen auch Gesellen an, die keine Stellenseiten öffnen und für das richtige Bauunternehmen trotzdem gehen würden. Ihr Tag beginnt früh am Bauhof und endet auf dem Rohbau, eine Stellenanzeige kreuzt diesen Weg nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt im persönlichen Gespräch, ob ein Gesellenbrief oder Facharbeiterbrief vorliegt, welche Wände der Kandidat zuletzt gemauert oder welche Decken er geschalt hat und ob er einen Befähigungsnachweis als Kranführer besitzt. Dazu kommen Kündigungsfrist, Wechselwille, der Weg zu Ihrem Bauhof und ob er wirklich für Sie bauen will. Passt alles, stellen wir ihn vor und legen den Gesprächstermin fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie direkt in Ihre Stellenanzeige übernehmen. Legen Sie vorher fest, ob Sie eher einen Maurer für Mauerwerk oder einen Beton- und Stahlbetonbauer für Schalung und Bewehrung brauchen. Das sind zwei eigene Ausbildungsberufe.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Maurer / Betonbauer
Auch ausgeschrieben als
Beton- und Stahlbetonbauer, Maurergeselle, Hochbaufacharbeiter, Einschaler
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Bausanierung
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Mauerwerk haben Sie zuletzt gemauert, mit welchem Stein und welchem Mörtel?
Eine gute Antwort nennt Kalksandstein, Ziegel oder Porenbeton, Dünnbett- oder Normalmörtel, die ausgerichtete Kimmschicht und das Überbindemaß.
Fragen Sie nach, wenn nur Steinart und Wandlänge vorkommen.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie bei der letzten Decke die Bewehrung mit dem Plan abgeglichen?
Eine gute Antwort nennt die Positionen im Bewehrungsplan, Stabdurchmesser und Abstände, Abstandhalter für die Betondeckung und die Übergreifungslängen an den Stößen.
Fragen Sie nach, wenn die Bewehrung bisher immer ein anderer verlegt und geprüft hat.
Frage 03 von 05
Welche Schalung haben Sie zuletzt gestellt, und wie haben Sie sie gegen den Betondruck gesichert?
Eine gute Antwort nennt Rahmen- oder Trägerschalung, Anker und Richtstützen, eine saubere Trennmittelschicht und die Steiggeschwindigkeit beim Betonieren.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat Schalung bisher nur abgebaut und gereinigt hat.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie den Beton beim letzten Einbau verdichtet und danach behandelt?
Eine gute Antwort nennt den Innenrüttler, das Betonieren in Lagen mit Eintauchen in die untere Lage und die Nachbehandlung gegen zu schnelles Austrocknen, etwa mit Folie.
Fragen Sie nach, wenn nach dem Betonieren für den Kandidaten nichts mehr zu tun war.
Frage 05 von 05
Wann haben Sie zuletzt im Altbau eine Wand geöffnet, und was war vorher geklärt?
Eine gute Antwort nennt Abstützung vor dem Öffnen, die Freigabe durch den Statiker, Sturz oder Träger und die Prüfung auf Leitungen in der Wand.
Fragen Sie nach, wenn einfach losgestemmt wurde.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.280 €
Median
3.894 €
4.401 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.280 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.280 €
und
4.401 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.401 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.894 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.280 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.401 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.894 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Maurer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.710 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.518 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Maurerhandwerk, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 32122.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
103 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Bausanierung
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Baubetriebe haben mit uns einen Maurer für die Altbausanierung eingestellt, dazu einen Baugeräteführer und einen Facharbeiter im Tiefbau.
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Maurer und Beton- und Stahlbetonbauer haben eine gemeinsame Grundbildung, in der Mauern, Schalen und Bewehren vorkommen. Wie sicher ein Kandidat im jeweils anderen Teil ist, hängt von seinen letzten Baustellen ab. Unsere Recruiter fragen deshalb, welche Wände er zuletzt gemauert und welche Decken er geschalt hat, und sagen Ihnen vorher, wo bei Ihnen Einarbeitung nötig ist.
Das hängt vor allem an seiner Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber, die unsere Recruiter gleich im ersten Gespräch erfragen. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Über alle bisher betreuten Positionen vergingen bis dahin ⌀ 26 Tage. Zusagen können wir diesen Erfahrungswert nicht, fest vereinbaren wir je nach Position eine Zahl qualifizierter Bewerber und zusätzlich eine Einstellung.
Ganz ausschließen lässt sich das nicht. Unsere Recruiter klären vorab Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung zum Bauhof und die Erwartungen, zum Beispiel an Abfahrtszeiten und Kolonne. Was davon bei Ihnen anders ist als beim alten Betrieb, besprechen wir offen mit dem Kandidaten, bevor er unterschreibt.
Bei einer Maurerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
