Ihre offene Stelle für Maler und Lackierer muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Aus Nachbargewerken: Stahlbau und Sanierung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x passenden Industrielackierer eingestellt
Hofstetter AG Stahlbau
1x Maurer eingestellt nach 7 Wochen Laufzeit
Toprak Bau
Sie kleben Wärmedämmung an Fassaden oder spachteln Trockenbauwände, und ihr Arbeitgeber ist ein anderer Malerbetrieb in Ihrer Region. Diese Gesellen suchen selbst nicht aktiv nach anderen Malerbetrieben, solange ihre Stelle sicher ist.
Ihn würde interessieren, ob bei Ihnen Fassade, Innenraum oder Korrosionsschutz überwiegt und wer die Baustellen vorbereitet.
Solche Fragen klären unsere Recruiter mit ihm persönlich.
Kundenstimme · Stahlbau
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
Zu einem anderen Malerbetrieb würden viele dieser Gesellen trotzdem gehen, wenn einer dieser Gründe zutrifft.
Macht ihnen niemand ein besseres Angebot, streichen sie weiter für ihren jetzigen Meister.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Maler und Lackierer irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen in Ihrer Region, was Ihr Betrieb einem Maler bietet, etwa feste Kolonnen oder Aufträge mit Gestaltung, und sprechen passende Gesellen direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Während Ihre Kolonnen Fassaden einrüsten, sprechen wir die Gesellen an.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wir starten mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen. Danach stellt eine Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse Ihren Betrieb neben die Malerbetriebe im Nachbarort und zeigt, was nur Sie bieten. Festgehalten wird auch, was ein Geselle können muss, vom Prüfen der Untergründe bis zum Tapezieren, und ob er bei Ihnen die Hubarbeitsbühne bedient. Daraus schreiben wir ein Job-Angebot, bei dem Maler aus festen Kolonnen aufhorchen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool kommt zuerst. Dort suchen wir wechselbereite Maler und Lackierer für Ihre Aufträge und rufen sie persönlich an. Zur gleichen Zeit erreichen wir über mehrere Plattformen auch Gesellen, die nie nach Stellen schauen und für den richtigen Betrieb trotzdem wechseln würden. Tagsüber stehen sie auf dem Gerüst oder beim Kunden in der Wohnung, Stellenanzeigen lesen sie dort nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach dem Gesellenbrief und seiner Fachrichtung, nach den Untergründen und Beschichtungssystemen der letzten Aufträge und, wenn Ihr Betrieb Bühnen einsetzt, nach der Bedienerausbildung für Hubarbeitsbühnen. Ebenso klären wir Wechselwunsch, Kündigungsfrist und Fahrweg und ob er wirklich bei Ihnen arbeiten will. Erst dann stellen wir ihn vor und vereinbaren den Termin.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige für Maler und Lackierer. Nennen Sie dazu, ob Wohnungen, Fassaden oder Stahlbauteile überwiegen und ob Ihre Leute auch allein beim Kunden arbeiten.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Maler und Lackierer
Auch ausgeschrieben als
Malergeselle, Maler, Anstreicher, Fassadenmaler, Korrosionsschutzbeschichter
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Stahlbau
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welchen Untergrund haben Sie zuletzt vor dem Anstrich geprüft, und wie?
Eine gute Antwort nennt die Wischprobe auf Kreiden, die Kratzprobe, die Benetzungsprobe für die Saugfähigkeit und bei Bedarf eine Feuchtemessung.
Fragen Sie nach, wenn einfach über den alten Anstrich gestrichen wurde.
Frage 02 von 05
Welche Fassade haben Sie zuletzt gemacht, und welches System kam drauf?
Eine gute Antwort nennt Silikat-, Silikonharz- oder Dispersionsfarbe passend zum Altanstrich, bei Wärmedämmung Kleber, Dämmplatte, Dübel, überlapptes Armierungsgewebe und Oberputz.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nur gestrichen hat und Ihr Betrieb Wärmedämm-Verbundsysteme anbringt.
Frage 03 von 05
Mit welchem Spritzgerät haben Sie zuletzt gearbeitet, und wie haben Sie vorher abgeklebt?
Eine gute Antwort nennt das Airless-Gerät, die Düsengröße für das Material, Abdecken mit Folie und Kreppband und den Atemschutz beim Spritzen.
Fragen Sie nach, wenn bisher nur gerollt wurde und Ihr Betrieb viel spritzt.
Frage 04 von 05
Welche Spachtelqualität hat Ihr letzter Kunde bei Trockenbauwänden verlangt?
Eine gute Antwort nennt die Stufen Q1 bis Q4 und dass glatte Wände unter Streiflicht mindestens Q3 brauchen.
Fragen Sie nach, wenn die Qualitätsstufen unbekannt sind und Ihre Kunden hochwertige Oberflächen erwarten.
Frage 05 von 05
Welche Stahlteile haben Sie zuletzt beschichtet, und wie wurde der Stahl vorbereitet?
Eine gute Antwort nennt Strahlen oder Handentrostung mit dem Vorbereitungsgrad nach DIN EN ISO 8501-1, etwa Sa 2½ oder St 3, Grund-, Zwischen- und Deckbeschichtung und das Messen der Schichtdicke.
Fragen Sie nach, wenn Korrosionsschutz bisher nur am Geländer vorkam und Ihr Betrieb Stahlbau beschichtet.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
2.958 €
Median
3.327 €
3.676 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
2.958 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
2.958 €
und
3.676 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
3.676 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.327 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
2.958 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
3.676 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.327 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Maler und Lackierer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.030 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 577 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,1 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe für Maler- und Lackiererarbeiten, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 33212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
101 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Stahlbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Malerprojekt fehlt hier noch. Aus Nachbargewerken sehen Sie Betriebe, die mit uns einen Industrielackierer im Stahlbau und einen Maurer für die Altbausanierung eingestellt haben.
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Das klären wir mit Ihnen, bevor wir suchen. Für viele Maler und Lackierer zählt neben dem Lohn, wie es in der Kolonne läuft. Ebenso wichtig ist ein Meister, der die Baustelle ordentlich vorbereitet, und Abwechslung zwischen Innenraum, Fassade und Gestaltung. Wir arbeiten heraus, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und zeigen genau das in Ihrer Region. Reicht das im Vergleich zu den Betrieben um Sie herum nicht aus, sagen wir Ihnen das offen.
Bei anderen Malerbetrieben in Ihrem Umkreis, wo sie fest angestellt sind. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Unsere Recruiter sprechen diese Gesellen danach direkt an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, und fragen dabei schon, ob Fassade, Innenraum oder Lackierung ihr Schwerpunkt ist.
Ja. Lackier- und Beschichtungsarbeiten schreiben wir als eigenen Punkt in das Profil Ihrer Stelle. Unsere Recruiter fragen im Gespräch, welche Untergründe, Beschichtungssysteme und Spritzverfahren der Kandidat kennt, und stellen Ihnen Gesellen vor, die damit schon gearbeitet haben.
Bei einer Gesellenstelle im Malerhandwerk hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
