Zahlen und Verträge sind da. Was fehlt, ist der kaufmännische Leiter, der sie auswertet und verantwortet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Kaufmännische Leiter mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute kaufmännische Leiter, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser kaufmännische Leiter auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser kaufmännischen Leiter sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten. Oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende kaufmännische Leiter gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir achten im persönlichen Gespräch darauf, wofür ein Kandidat bisher wirklich verantwortlich war, also für Jahresabschluss, Liquidität, Controlling und Personal. Dazu prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Wir fragen außerdem, wie ein Kandidat bisher mit der Geschäftsführung und mit dem eigenen Team gearbeitet hat. Sie sprechen danach nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind.
Wir warten nicht auf Bewerbungen, sondern sprechen kaufmännische Leiter direkt an, die heute bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis arbeiten. Vorher klären wir mit Ihnen, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter führen das erste Gespräch und prüfen fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung. Sie sprechen danach nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Wir nennen Ihren Betrieb erst, wenn ein Kandidat grundsätzlich infrage kommt und die wichtigsten Punkte geklärt sind. Die Ansprache läuft über unsere Recruiter, nicht über eine offene Stellenanzeige mit Ihrem Namen. Sie legen fest, wer im Betrieb von der Suche wissen soll, und wir halten uns daran. Auch die Gespräche mit Kandidaten führen wir außerhalb Ihres Tagesgeschäfts, bis Sie den ersten Termin selbst ansetzen.
Bei der kaufmännischen Leitung hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
