Entgeltabrechnungen und Meldungen sind da. Was fehlt, ist der Lohnbuchhalter, der sie bearbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Lohnbuchhalter mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Lohnbuchhalter auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht gibt es weniger Urlaubstage als anderswo oder passt die Stimmung im Team nicht. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Lohnbuchhalter bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Lohnbuchhalter direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Beide Wege sind üblich. Ein Steuerbüro rechnet zuverlässig ab, kennt aber Ihre Zulagen, Zuschläge und Sonderfälle nicht so genau wie ein eigener Lohnbuchhalter. Eine eigene Stelle lohnt sich meistens dann, wenn viele Mitarbeiter, wechselnde Schichten und Baustellen zusammenkommen. Wir schauen uns im kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen an, ob sich die Stelle für Ihren Betrieb rechnet, und suchen erst danach.
Wir sagen Ihnen vor dem Start, wenn die Suche schwierig wird. Im kostenlosen Erstgespräch schätzen wir ein, wie viele geeignete Kandidaten im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind. Wenn es für Ihre Position zu wenige sind, sagen wir Ihnen das offen, bevor Sie sich entscheiden. Vertraglich zugesichert wird eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber. Was gilt, wenn diese Zahl nicht zustande kommt, halten wir vorab schriftlich fest.
Nein. Wichtiger als das System sind Ihre Besonderheiten, also Tarife, Zuschläge, Baulohn oder wechselnde Schichten. Ein erfahrener Lohnbuchhalter arbeitet sich in ein neues Abrechnungssystem meistens in wenigen Wochen ein. Wir klären trotzdem vor dem Gespräch, mit welchen Systemen ein Kandidat bisher gearbeitet hat, und sagen Ihnen offen, wo er eingearbeitet werden muss. Sie sprechen danach nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Bei einer Stelle in der Lohnbuchhaltung hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
