Rechnungen, Angebote und Kundenanfragen sind da. Was fehlt, ist die kaufmännische Fachkraft, die sie bearbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete kaufmännische Fachkräfte gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht gibt es weniger Urlaubstage als anderswo, oder der jetzige Chef lässt keine Freiheiten. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum eine gute kaufmännische Fachkraft bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete kaufmännische Fachkräfte direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
In den meisten Betrieben ist damit dieselbe Person gemeint, eine Fachkraft mit kaufmännischer Ausbildung, die Rechnungen, Angebote, Bestellungen und Kundenanfragen selbstständig bearbeitet. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Aufgaben bei Ihnen im Büro anfallen und welche Erfahrung dafür nötig ist, und suchen dann genau danach. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wir prüfen im Telefonat mit dem Kandidaten fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Unterlagen zeigen den Werdegang, aber nicht, ob eine kaufmännische Fachkraft überhaupt zu Ihnen wechseln möchte. Unsere Recruiter führen dieses Gespräch persönlich, bevor jemand bei Ihnen im Kalender landet. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten.
Nein. Wir klären den Rahmen vorher, also Stundenzahl, Arbeitszeiten und Entfernung, und sprechen nur Kandidaten an, für die das passt. Für viele kaufmännische Fachkräfte ist genau das ein Grund zu wechseln. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Sie führen dadurch nur Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer kaufmännischen Stelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
