Darum geht es in diesem Artikel
Seit 1. Januar 2026 reicht die Lohntabelle im hessischen SHK-Handwerk von 17,98 Euro (Lohngruppe 1) bis 30,86 Euro (Lohngruppe 6) je Stunde. Monteure in Lohngruppe 3 bekommen 20,84 bis 22,44 Euro je Stunde. Zwingend gilt die Tabelle nach dem Tarifvertragsgesetz nur, wenn Betrieb und Beschäftigter beide tarifgebunden sind, allgemeinverbindlich ist sie nicht. Ohne Tarifbindung ist der gesetzliche Mindestlohn von bundesweit 13,90 Euro die Untergrenze, offen bleibt das nur bei öffentlichen Bauaufträgen in Hessen über 20.000 Euro netto. Für diese Aufträge gibt es nur die Baugewerbe-Mindestentgelt-Verordnung, die SHK-Arbeiten weder ausdrücklich einschließt noch ausschließt; eine eigene SHK-Tabelle für öffentliche Aufträge hat Hessen nicht.
Die SHK-Lohntabelle 2026 für Hessen
Das aktuelle Tarifergebnis haben die IG Metall Mitte und der Fachverband Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Hessen ausgehandelt, mitgeteilt hat es die IG Metall am 1. Dezember 2025. Seit 1. Januar 2026 liegen die Entgelte 2,9 Prozent über denen von 2025. Der Fachverband ist der Landesinnungsverband des hessischen SHK-Handwerks mit Sitz in Gießen und verhandelt für seine Mitgliedsbetriebe.
Die Namen der Lohngruppen stammen aus der Tabelle 2025 des Fachverbands, die Beträge aus der Tabelle 2026.
| Lohngruppe | Bezeichnung | Euro brutto je Stunde |
|---|---|---|
| LG 1 | ungelernte Arbeiter | 17,98 |
| LG 2 | angelernte Arbeiter | 19,02 |
| LG 3 | Monteur, erstes Berufsjahr | 20,84 |
| LG 3 | Monteur, zweites Berufsjahr | 21,54 |
| LG 3 | Monteur, drittes Berufsjahr | 22,44 |
| LG 4 | selbständige Monteure | 25,11 |
| LG 5 | Obermonteure | 28,06 |
| LG 6 | leitende Obermonteure | 30,86 |
Auf den Monat umgerechnet sind das in Lohngruppe 3 etwa 3.341 Euro im ersten und 3.598 Euro im dritten Berufsjahr, in Lohngruppe 4 etwa 4.026 Euro brutto. Gerechnet ist mit 37 Wochenstunden, also rund 160,33 Stunden im Monat.
Für Auszubildende sieht der Abschluss 1.008 Euro im ersten bis 1.266 Euro im vierten Ausbildungsjahr vor. Für angestellte Meister im Handwerk nennt die IG-Metall-Tabelle ein Monatsgehalt von 5.599 Euro. Über den Stundenlohn hinaus nennt der hessische SHK-Tarif 37 Wochenstunden, 30 Urlaubstage und ein zusätzliches Urlaubsgeld von 50 Prozent des Monatsentgelts.
Wo ein Geselle in der Tabelle steht und was offen bleibt
Das Wort Geselle kommt in der hessischen Tabelle nicht vor. Lohngruppe 3 heißt dort Monteur und hat drei Stufen nach Berufsjahr. Einen Ecklohn weist die hessische Tabelle ebenfalls nicht aus. Ob ein Geselle direkt nach der Prüfung in die Stufe für das erste Berufsjahr kommt, belegt keine öffentlich zugängliche Quelle. Die Vertragstexte erhalten Mitgliedsbetriebe über ihre örtliche Innung oder im Downloadbereich des Fachverbands. Wenn Ihr Betrieb Mitglied ist, lesen Sie dort nach, bevor Sie einem frisch ausgelernten Gesellen eine Lohngruppe zusagen.
Bis wann die Tabelle gilt
Nach Angaben der IG Metall endet der hessische SHK-Entgelttarifvertrag zum 31. Dezember 2026. Ob er von selbst ausläuft oder nur kündbar ist, belegt keine öffentliche Quelle. Stand 18. Oktober 2026 gibt es keinen neueren Abschluss.
Läuft ein Tarifvertrag ab, gelten seine Rechtsnormen nach § 4 Abs. 5 TVG weiter, bis eine andere Abmachung sie ersetzt. Das Bundesarbeitsgericht begrenzt diese Nachwirkung auf Arbeitsverhältnisse, für die der Tarif vorher unmittelbar und zwingend galt; für Beschäftigte, die Sie erst danach einstellen, gilt sie nicht. Zwingend ist der Tarif in dieser Zeit nicht mehr, die andere Abmachung kann auch eine Betriebsvereinbarung oder ein Arbeitsvertrag sein. Prüfen Sie vor Lohnzusagen für das kommende Jahr deshalb, ob neue Werte vereinbart sind.
Wer die Tabelle zahlen muss
Pflicht ist die Tabelle, wenn Ihr Betrieb und der Beschäftigte beide tarifgebunden sind, so regelt es § 4 Abs. 1 des Tarifvertragsgesetzes (TVG). Tarifgebunden sind nach § 3 Abs. 1 TVG die Mitglieder der Parteien, die den Tarif abschließen. Tarifparteien sind im hessischen SHK-Handwerk die IG Metall und der Fachverband, in dem 24 Innungen von Kassel bis Darmstadt organisiert sind.
Ist Ihr Betrieb weder Mitglied einer dieser Innungen noch selbst Mitglied im Fachverband, gehört er keiner der Tarifparteien an. Dann gilt die Tabelle für ihn nach § 3 Abs. 1 und § 4 Abs. 1 TVG nicht zwingend. Wer während der Laufzeit eines Tarifvertrags aus einer Tarifpartei austritt, bleibt nach § 3 Abs. 3 TVG gebunden, bis der Tarifvertrag endet. Für einen Innungsbetrieb ist die Lage weniger eindeutig. Das Bundesverwaltungsgericht hat 2016 entschieden, dass ein Innungsmitglied nicht wählen darf, ob es an die von der Innung geschlossenen Tarifverträge gebunden ist. Den hessischen SHK-Tarif schließt aber der Landesinnungsverband, und zur Bindung an dessen Tarife trifft das Urteil keine Entscheidung. Ob Ihr Betrieb als Innungsmitglied an den SHK-Tarif gebunden ist, klärt deshalb Ihre Innung.
Im Bereich der Kreishandwerkerschaft Kassel gibt es zwei SHK-Innungen, Kassel und Hofgeismar-Wolfhagen. Beide sind Mitglied im Fachverband. Ihre Geschäfte führt die Kreishandwerkerschaft Kassel. Als Leistung für Mitglieder nennt sie eine Arbeitgebervertretung in allen Tariffragen.
Allgemeinverbindlich ist der hessische SHK-Tarif nicht; im bundesweiten Verzeichnis des Bundesarbeitsministeriums mit Stand 1. Oktober 2026 fehlt das SHK-Handwerk. Einen Branchenmindestlohn für das SHK-Handwerk gibt es ebenfalls nicht. Ohne Tarifbindung ist deshalb der gesetzliche Mindestlohn die Untergrenze, bundesweit 13,90 Euro je Stunde und ab 1. Januar 2027 dann 14,60 Euro. Offen ist das nur bei öffentlichen Bauaufträgen über 20.000 Euro, dazu mehr im nächsten Abschnitt. Schon die unterste hessische Lohngruppe liegt mit 17,98 Euro um 4,08 Euro über dem Mindestlohn von 2026.
Beschäftigte haben nach Angaben der IG Metall einen verbindlichen Anspruch auf tarifliche Leistungen nur, wenn sie Mitglied der Gewerkschaft sind. Nach § 4 Abs. 1 TVG gilt das außerdem nur, wenn auch der Betrieb tarifgebunden ist. Welche Lohngruppe für einen Anlagenmechaniker gilt, erfährt er beim Arbeitgeber, denn die Vertragstexte gibt der Fachverband nur an Mitgliedsbetriebe heraus.
Öffentliche Aufträge in Hessen
Bei öffentlichen Aufträgen in Hessen, deren geschätzter Wert ohne Umsatzsteuer 20.000 Euro je Fachlos überschreitet, gelten die Tariftreue- und Mindestlohnpflichten des Hessischen Vergabe- und Tariftreuegesetzes (HVTG), auch bei Direktaufträgen. Das Mindestentgelt für eine Branche legt das Land per Rechtsverordnung fest, auf Grundlage eines einschlägigen Branchentarifvertrags. Für Liefer- und Dienstleistungen gibt es keine solche Verordnung, für Bauleistungen nur die Baugewerbe-Mindestentgelt-Verordnung; eine eigene für das SHK-Handwerk gibt es nicht. Wo keine Verordnung greift, verpflichtet das HVTG den Auftragnehmer auf Mindestlohn, allgemeinverbindliche Tarifverträge und Verordnungen nach dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz. Für SHK-Arbeiten bleibt dann der gesetzliche Mindestlohn, weil es für das SHK-Handwerk weder einen allgemeinverbindlichen Tarif noch einen Branchenmindestlohn gibt.
Die Baugewerbe-Mindestentgelt-Verordnung gilt für Unternehmen, die bei öffentlichen Aufträgen im Baugewerbe Bauleistungen erbringen, die der Herstellung, Instandsetzung, Instandhaltung, Änderung oder Beseitigung von Bauwerken dienen. Die Verordnung verweist auf die Arbeiten im Bundesrahmentarifvertrag Bau und nennt sie nur als Beispiele („insbesondere“). Sanitär-, Heizungs- und Klimainstallationen stehen in diesen Beispielen nicht ausdrücklich. Der Bundesrahmentarifvertrag Bau nimmt außerdem Betriebe des Klempnerhandwerks, des Gas- und Wasserinstallationsgewerbes, des Zentralheizungsbauer- und Lüftungsbauergewerbes und des Klimaanlagenbaus aus, wenn sie keine der dort aufgezählten Bauarbeiten ausführen. Ob die Verordnung SHK-Arbeiten an öffentlichen Bauaufträgen erfasst, regeln weder sie noch das Ministerium ausdrücklich. Falls sie gilt, verlangt sie für Facharbeiter in der Bau-Lohngruppe 3 einen Gesamttarifstundenlohn von 23,97 Euro. Welcher Bau-Lohngruppe ein SHK-Monteur entspräche, ordnet keine Quelle zu.
Fragen Sie deshalb vor dem Angebot die Vergabestelle, welche Lohnvorgabe gilt. Für Entgeltfragen bei öffentlichen Aufträgen nennt das Wirtschaftsministerium außerdem eine Anlaufstelle beim Hessischen Ministerium für Arbeit, Integration, Jugend und Soziales. Mehr zum Arbeitsrecht steht in der Kategorie Recht, Steuer und Vertrag.
Was SHK-Fachkräfte in Hessen im Median verdienen
Im Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit zählen Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zur Berufsgattung KldB 34212, offiziell „Berufe in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“. In Hessen verdienen Vollzeitbeschäftigte auf Fachkraftniveau in diesen Berufen im Median 4.019 Euro brutto im Monat, Stichtag 31. Dezember 2025. Der bundesweite Median liegt bei 3.884 Euro, der hessische Wert also 135 Euro oder 3,5 Prozent darüber. Von den Nachbarländern liegt Baden-Württemberg mit 4.293 Euro über Hessen, Bayern mit 3.935 Euro darunter.
Als einzige hessische Stadt weist der Entgeltatlas Frankfurt am Main aus, mit einem Median von 4.209 Euro für dieselbe Berufsgattung. Für andere Städte wie Kassel oder Darmstadt gibt es nur den Landeswert.
Mit der Lohntabelle lassen sich diese Medianwerte nicht Euro für Euro vergleichen. Der Entgeltatlas erfasst Bruttomonatsentgelte einschließlich Sonderzahlungen, die Tariftabelle nur das Grundentgelt ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Die Werte weiterer Länder zeigt die Berufsseite Anlagenmechaniker SHK, Beiträge zur Branche die Seite SHK. Wie Betriebe in Nordhessen Quereinsteiger über den Fachverband qualifizieren, steht in Quereinsteiger in der SHK in Kassel. Gehaltswerte für Hannover und den aktuellen SHK-Tarifabschluss in Niedersachsen behandelt der Beitrag SHK-Gehalt in Hannover.
Bevor Sie Lohn zusagen oder ein Angebot abgeben
Prüfen Sie zuerst, ob Ihr Betrieb Mitglied einer Innung im Fachverband ist. Ohne Mitgliedschaft in Innung oder Fachverband gilt die Tabelle für Ihren Betrieb nicht zwingend, es sei denn, er ist während der Laufzeit aus einer Tarifpartei ausgetreten. Mit Mitgliedschaft ist die Bindung an den Tarif des Landesinnungsverbands öffentlich nicht geklärt; fragen Sie dazu Ihre Innung.
Klären Sie bei jedem öffentlichen Auftrag über 20.000 Euro netto je Fachlos mit der Vergabestelle, welche Lohnvorgabe gilt, bei Bauaufträgen auch, ob die Baugewerbe-Mindestentgelt-Verordnung Ihre SHK-Arbeiten erfasst.
Bauen Sie ein Lohnangebot auf dem Stundenlohn der passenden Lohngruppe auf. Rechnen Sie die tariflichen Zusätze dazu, in Hessen 30 Urlaubstage und ein zusätzliches Urlaubsgeld von 50 Prozent des Monatsentgelts. Der Median im Entgeltatlas enthält Sonderzahlungen und misst damit etwas anderes als die Tabelle.
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