Arbeitsvertrag, Probezeit, Arbeitszeit
Arbeitsvertrag, Probezeit und Kündigungsfrist entscheiden mit, ob eine neue Fachkraft wirklich anfängt. Dieser Bereich gibt eine Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung.
Jeder Artikel beantwortet eine konkrete Frage, meist für einen Beruf in einer Stadt. Die neuesten stehen oben.
Für diesen Bereich sind derzeit keine Artikel veröffentlicht.
Mit der Zusage ist eine Stelle noch nicht besetzt. Danach folgen der Arbeitsvertrag, die Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber und die Probezeit. An jedem dieser Punkte kann eine Einstellung noch scheitern.
Wichtig sind für den Betrieb vor allem der schriftliche Nachweis der Vertragsbedingungen, eine klare Regel zur Probezeit und eindeutige Absprachen zu Arbeitszeit und Überstunden.
Bei Fachkräften, die aus einem anderen Betrieb wechseln, spielen diese Fragen eine große Rolle. Eine lange Kündigungsfrist verschiebt den ersten Arbeitstag um Wochen oder Monate. Eine unklare Regel zu Überstunden kann schon in der Probezeit für Unmut sorgen.
Dieser Bereich erklärt die einzelnen Punkte aus Sicht des Betriebs und in einfachen Worten. Wer einen konkreten Vertrag prüfen lassen möchte, findet in den Fragen unten die passenden Anlaufstellen.
Listen geben einen schnellen Überblick über mehrere Berufe, Städte oder Wege.
Für diesen Bereich sind derzeit keine Listen veröffentlicht.
Leitfäden führen Schritt für Schritt durch ein größeres Thema.
Für diesen Bereich sind derzeit keine Leitfäden veröffentlicht.
Die Inhalte für Betriebe sind nach Themen sortiert. Jeder Bereich hat eine eigene Seite.
Eine Stelle ist besetzt, wenn die neue Fachkraft angefangen und die Probezeit überstanden hat. Zwischen Zusage und erstem Arbeitstag liegt oft die Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber. In dieser Zeit kann ein Kandidat noch abspringen, etwa weil der jetzige Chef ein Gegenangebot macht. Viele Betriebe halten deshalb bis zum ersten Arbeitstag regelmäßig Kontakt und stellen die neue Fachkraft vorab dem Team vor.
Das Nachweisgesetz verlangt, dass der Betrieb die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich festhält. Dazu zählen unter anderem Tätigkeit, Arbeitsort, Beginn, Probezeit, Arbeitszeit, Überstunden, Vergütung, Urlaub und das Verfahren bei einer Kündigung. Seit einer Gesetzesänderung genügt dafür unter bestimmten Voraussetzungen die Textform, etwa eine E-Mail. In Branchen wie Bau, Spedition und Logistik muss der Nachweis weiterhin unterschrieben auf Papier vorliegen.
Für Handwerksbetriebe ist die Innung oft die erste Anlaufstelle. Viele Innungen und Kreishandwerkerschaften beraten ihre Mitglieder auch in arbeitsrechtlichen Fragen. Industriebetriebe wenden sich meist an ihren Arbeitgeberverband. Für einen strittigen Fall oder eine Kündigung ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht die richtige Wahl. Diese Seite ersetzt eine solche Beratung nicht, sie hilft aber, die richtigen Fragen mitzubringen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region erreichbar sind und wie eine Besetzung bei Ihnen ablaufen würde.