Ihre Werft muss nicht länger ohne Konstruktionsmechaniker arbeiten.
Gesuchte Position
Kunden aus der Blechbearbeitung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x WIG-Schweißer eingestellt nach 30 Tagen
Dr. Thiedig GmbH & Co. KG
1x Schweißer und 1x Abkanter eingestellt
BZK Metallverarbeitungs GmbH
Heute bauen diese Fachkräfte auf einer anderen Werft oder bei einem Zulieferer Sektionen aus Stahlblech und schweißen in Zwangslagen an Spanten und Schotten. Sie suchen selbst nicht aktiv nach einer anderen Werft.
Gerade die Leute mit gültiger Prüfung in Zwangslagen und Erfahrung an Bord erreichen Sie über Jobportale kaum.
Erreichen lassen sie sich über ein persönliches Gespräch.
Kundenstimme · Systemlieferant
“Vom Erstkontakt bis zur Einstellung unseres 1A-Schweißers hatten wir das Gefühl, dass sich das Team individuell um unsere Anliegen kümmert.”
Auch auf der Werft gibt es Gründe, die für einen anderen Betrieb sprechen.
An ihrem Arbeitsplatz halten sie trotzdem fest, bis ein anderer Betrieb konkret wird.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass Schiffbauer mit Erfahrung an Bord irgendwann Ihre Stellenanzeige entdecken. Wir zeigen Fachkräften aus dem Schiffbau, was Ihre Werft oder Ihr Zulieferbetrieb bietet, und sprechen passende Leute aus Schiffbau und Stahlbau direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Auf Ihrer Werft wird weiter gebaut, wir suchen die Verstärkung für die Halle.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Liegt die Stelle im Sektionsbau in der Halle oder bei der Ausrüstung an Bord, und welche Schweißpositionen werden gebraucht, das klären wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Ihre Werft oder Ihren Zulieferbetrieb setzt die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse in Bezug zu anderen am Standort, etwa beim Schichtmodell oder bei der Auftragslage nach dem aktuellen Neubau. Heraus kommt ein Job-Angebot für erfahrene Schiffbauer.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unseren Talentpool prüfen wir auf Schiffbauer und Konstruktionsmechaniker, die wechselbereit sind und Ihren Bauabschnitt kennen, und sprechen sie persönlich an. Auf mehreren Plattformen sprechen wir zugleich Fachkräfte auf Werften und bei Stahlbauern im Umland an, die keine Stellenportale ansehen, für ein familienfreundlicheres Schichtmodell aber wechseln würden. Wer in Wechselschicht in Doppelböden schweißt, bekommt Ihre Stellenanzeige kaum zu Gesicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team lässt sich die Schweißer-Prüfungsbescheinigung mit den Positionen beschreiben, fragt nach den halbjährlichen Bestätigungen und nach Erfahrung in Tanks und engen Räumen. Bei Schichtarbeit zählt der tägliche Weg zur Werft, deshalb klären wir ihn früh, ebenso den Starttermin und ob der Kandidat wirklich zu Ihnen will. Danach lernen Sie nur die Passenden kennen, und den Termin setzen wir auf.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie für Ihre Stellenanzeige übernehmen. Ergänzen Sie, ob die Stelle eher im Sektionsbau in der Halle oder bei der Ausrüstung an Bord liegt und welche Schweißpositionen gebraucht werden. Die Zulassung einer Klassifikationsgesellschaft lohnt sich nur, wenn Ihre Bauten klassifiziert werden.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Konstruktionsmechaniker Schiffbau
Auch ausgeschrieben als
Schiffbauer, Stahlschiffbauer, Schlosser Schiffbau
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Systemlieferant
“Vom Erstkontakt bis zur Einstellung unseres 1A-Schweißers hatten wir das Gefühl, dass sich das Team individuell um unsere Anliegen kümmert.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Sektion oder welches Bauteil haben Sie zuletzt nach Zeichnung gebaut?
Eine gute Antwort nennt Schiffstyp und Bauabschnitt, das Anzeichnen von Spanten und Längsversteifungen nach Bauteilliste, das Heften und die Maße, die vor dem Schweißen geprüft wurden.
Fragen Sie nach, wenn die Antwort nur Zuarbeit beschreibt und Ihre Stelle selbstständigen Sektionsbau verlangt.
Frage 02 von 05
In welchen Positionen schweißen Sie, und welche deckt Ihre Prüfungsbescheinigung ab?
Eine gute Antwort nennt Kurzzeichen wie PF für steigend oder PE für über Kopf, das Verfahren, auf Werften oft MAG mit Fülldraht, und das Datum der letzten halbjährlichen Bestätigung.
Fragen Sie nach, wenn die Prüfung nur Wannen- und Horizontallage abdeckt und Ihre Arbeit im Schiffskörper Zwangslagen verlangt.
Frage 03 von 05
Wie wurde zuletzt ein Tank oder Doppelboden freigegeben, bevor Sie hineingestiegen sind?
Eine gute Antwort nennt den schriftlichen Erlaubnisschein, die Freimessung der Luft, die Belüftung während der Arbeit und den Sicherungsposten außerhalb des Raums.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat sagt, bei kurzen Arbeiten sei er ohne Freigabe hineingegangen.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt Verzug an einem Blechfeld gerichtet?
Eine gute Antwort nennt Flammrichten mit Wärmepunkten oder Wärmekeilen, die Reihenfolge der Nähte, mit der Verzug von vornherein klein bleibt, und das Nachmessen danach.
Fragen Sie nach, wenn Verzug bisher immer ein spezieller Richter beseitigt hat und bei Ihnen jeder selbst richtet.
Frage 05 von 05
Welche Ausrüstungsteile haben Sie zuletzt an Bord eingebaut?
Eine gute Antwort nennt Fundamente für Maschinen oder Pumpen, Rohrhalterungen oder Schottdurchführungen und wie die Lage mit dem Ausrüstungsplan und den anderen Gewerken an Bord abgestimmt wurde.
Fragen Sie nach, wenn die Erfahrung beim Stahlbau endet und Ihre Stelle in der Ausrüstung liegt.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.179 €
Median
3.760 €
4.476 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.179 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.179 €
und
4.476 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.476 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.760 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.179 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.476 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.760 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Konstruktionsmechaniker im Schiffbau kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.550 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.230 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,7 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Metallbau, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24412.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
116 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Systemlieferant
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Projekt aus dem Schiffbau haben wir noch nicht. Zwei Betriebe aus der Blechbearbeitung haben mit uns Schweißer und einen Abkanter eingestellt.
“Vom Erstkontakt bis zur Einstellung unseres 1A-Schweißers hatten wir das Gefühl, dass sich das Team individuell um unsere Anliegen kümmert.”
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Der Ausbildungsberuf heißt Konstruktionsmechaniker. Schiffbau ist darin eines von fünf Einsatzgebieten nach der Verordnung über die industriellen Metallberufe von 2018, neben Ausrüstungstechnik, Feinblechbau, Schweißtechnik sowie Stahl- und Metallbau. Eine eigene Fachrichtung Schiffbau gibt es in der heutigen Ausbildung nicht. Erfahrene Kollegen nennen sich trotzdem oft Schiffbauer, weil sie ihr Handwerk auf der Werft gelernt haben. Unsere Recruiter sprechen beide an und fragen nach den Bauabschnitten, die der Kandidat kennt.
Wir sprechen zuerst Fachkräfte an, die heute in erreichbarer Nähe Ihrer Werft arbeiten, auch bei Stahlbauern und Zulieferern im Umland. Bei Schichtarbeit zählt der tägliche Weg besonders, deshalb fragen wir ihn früh ab. Kandidaten von weiter weg kommen nur infrage, wenn sie einen Umzug wirklich wollen. Entfernung, fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit klären unsere Recruiter im persönlichen Gespräch.
Ja, in vielen Fällen. Zuschneiden, Kanten, Heften und Schweißen von Blechen und Profilen lernt jeder Konstruktionsmechaniker, egal in welchem Einsatzgebiet. Neu sind auf der Werft vor allem die Arbeit in engen Räumen, die Schweißpositionen im Schiffskörper und der Bau in Sektionen. Ob Ihre Stelle das vom ersten Tag an verlangt, besprechen wir im Erstgespräch. Im Gespräch prüfen wir, welche Positionen die Prüfungsbescheinigung des Kandidaten abdeckt.
Bei einer Stelle als Konstruktionsmechaniker hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Konstruktionsmechaniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werft mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
