Aufträge sind da. Was fehlt, ist der Konstruktionsmechaniker, der sie abarbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Konstruktionsmechaniker mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Konstruktionsmechaniker auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr. Oder die Stimmung im Team passt nicht. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Konstruktionsmechaniker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Der Beruf heißt heute Konstruktionsmechaniker mit dem Einsatzgebiet Schiffbau. Erfahrene Kollegen haben ihn als Schiffbauer oder als Schlosser gelernt und nennen sich bis heute so. Für die Suche bedeutet das, dass wir beide Bezeichnungen berücksichtigen. Im Gespräch klären unsere Recruiter dann, welche Arbeiten der Kandidat bisher übernommen hat und ob das zu Ihrer Werft passt.
Wir sprechen zuerst die Fachkräfte an, die in erreichbarer Nähe zu Ihrer Werft arbeiten, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Entfernung ist einer der Punkte, die unsere Recruiter im persönlichen Gespräch klären, zusammen mit fachlicher Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Kandidaten von weiter weg kommen nur infrage, wenn sie einen Umzug wirklich wollen. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Das entscheiden Sie vor dem Start gemeinsam mit uns. Viele Arbeiten auf der Werft, etwa das Zuschneiden, Kanten und Schweißen von Blechen, kommen so auch im Metallbau vor. Die Besonderheiten des Schiffbaus lernen die meisten Kandidaten im Betrieb. Wir prüfen im persönlichen Gespräch, mit welchen Werkstoffen und Verfahren der Kandidat bisher gearbeitet hat und ob das zu Ihren Arbeiten passt. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind.
Bei einer Stelle als Konstruktionsmechaniker hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Konstruktionsmechaniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werft mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
