Maschinen sind da. Was fehlt, ist der Mechatroniker, der sie betreut. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Land- und Baumaschinenmechatroniker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Mechatroniker auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht passt die Stimmung im Team nicht, oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Land- und Baumaschinenmechatroniker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ja. Der Beruf heißt heute Land- und Baumaschinenmechatroniker. Erfahrene Kollegen haben denselben Beruf als Landmaschinenmechaniker gelernt und nennen sich bis heute so. Für die Suche ist das wichtig, weil viele Kandidaten sich selbst nicht als Mechatroniker bezeichnen. Wir sprechen deshalb beide Gruppen an und klären im Gespräch, welche Maschinen der Kandidat bisher betreut hat und ob das zu Ihrer Werkstatt passt.
Wir sprechen die Mechatroniker an, die heute fest bei einem anderen Händler arbeiten und selbst nicht suchen. Den Ausschlag geben dabei meistens die Stimmung im Team, das Verhältnis zum Vorgesetzten oder die Perspektive im Betrieb. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, was Ihre Stelle an diesen Punkten bietet, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter führen anschließend die ersten Gespräche und klären Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Ja. Land- und Baumaschinen gehören zum selben Ausbildungsberuf, deshalb haben viele Kandidaten bereits mit beiden Maschinenarten gearbeitet. Wie weit die Erfahrung im einzelnen Fall reicht, klären unsere Recruiter im persönlichen Gespräch. Welche Maschinen bei Ihnen täglich laufen, halten wir vor dem Start gemeinsam fest. Danach suchen wir genau nach dieser Fachkraft. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Werkstattstelle für Land- und Baumaschinen hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Mechatroniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
