Ihre offene Stelle für Land- und Baumaschinenmechatroniker muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Kunden aus dem KFZ-Gewerbe
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
2x qualifizierte KFZ-Mechatroniker erfolgreich eingestellt
KFZ Zimmermann Meisterbetrieb
1x qualifizierten KFZ-Mechatroniker erfolgreich eingestellt
Autohaus Engelbart GmbH & Co. KG
Bei Landtechnikhändlern, Lohnunternehmen und Baumaschinenservices in Ihrer Gegend reparieren sie Mähdrescher, Häcksler und Radlader. Diese Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach Stellen bei anderen Händlern.
Deshalb bleibt Ihre Stelle für ihn unsichtbar, auch im Winter, wenn in der Werkstatt mehr Ruhe ist.
Ihr Angebot muss also zu ihm in die Werkstatt kommen.
Kundenstimme · Automobil
“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”
Den Händler wechseln würden trotzdem einige, häufig wegen der Saison oder der Wege zum Kunden.
Ein Mechatroniker bleibt trotzdem bei seinem Händler, bis ihm jemand etwas Konkretes anbietet.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Land- und Baumaschinenmechatroniker irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Land- und Baumaschinenmechatroniker bei Ihnen anfangen sollte, zum Beispiel wegen einer geregelten Erntebereitschaft, und machen das sichtbar. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Werkstatt repariert weiter, und wir rufen Mechatroniker in der Region an.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Welche Marken Sie führen, ob eher Traktoren oder Baumaschinen auf den Hof kommen und wie die Bereitschaft in der Ernte geregelt ist, klären wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse prüft, ob Ihre Kundenfahrten kürzer sind als bei anderen Händlern. Gefragt ist ein Geselle mit Erfahrung an Dieselmotor, Hydraulik und Diagnose. So wird daraus ein Job-Angebot, das gute Mechatroniker überzeugt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir sehen in unserem Talentpool nach Land- und Baumaschinenmechatronikern, die wechselbereit sind und Ihre Maschinen kennen, und melden uns bei ihnen persönlich. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Gesellen bei Händlern und Lohnunternehmen, die keine Stellenportale öffnen, für weniger Wochenendeinsätze in der Ernte aber wechseln würden. Wer im Sommer vom Feld zum nächsten Mähdrescher fährt, liest unterwegs keine Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt, ob der Kandidat eher Traktoren und Erntetechnik oder Bagger und Radlader kennt, welche Herstellerschulungen er hat und welche Führerscheinklassen eingetragen sind. Auch Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und der Weg zu Ihrer Werkstatt kommen zur Sprache, ebenso sein ehrlicher Wunsch, bei Ihnen anzufangen. Wer passt, kommt zu Ihnen auf den Hof, und den Termin vereinbaren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie in Ihre Stellenanzeige übernehmen. Ältere Gesellenbriefe lauten auf Landmaschinenmechaniker oder Mechaniker für Land- und Baumaschinentechnik. Schreiben Sie dazu, welche Marken Sie führen, ob eher Traktoren oder Baumaschinen auf den Hof kommen und wie die Bereitschaft in der Ernte geregelt ist.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Land- und Baumaschinenmechatroniker
Auch ausgeschrieben als
Landmaschinenmechaniker, Landmaschinenmechatroniker, Baumaschinenmechaniker, Servicetechniker Landtechnik, Servicetechniker Baumaschinen
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Automobil
“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welchen Hydraulikfehler haben Sie zuletzt gesucht, und an welcher Maschine?
Eine gute Antwort nennt Maschine und Funktion, das Messen von Drücken an den Messanschlüssen nach Hydraulikschaltplan, etwa bei einem Load-Sensing-System, und die Ursache, zum Beispiel ein hängendes Ventil.
Fragen Sie nach, wenn Pumpe oder Ventile getauscht wurden, ohne vorher zu messen.
Frage 02 von 05
Wann haben Sie zuletzt draußen beim Kunden repariert, und was hatten Sie im Servicewagen?
Eine gute Antwort nennt Diagnosegerät, gängige Verschleiß- und Ersatzteile, die Entscheidung, ob die Maschine vor Ort wieder läuft oder in die Werkstatt muss, und die Absprache mit dem Landwirt über den Zeitpunkt.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher fast nur in der Werkstatt stand und bei Ihnen viel Außendienst anfällt.
Frage 03 von 05
Wie gehen Sie vor, wenn Sie an einem Frontlader eine Hydraulik-Schlauchleitung tauschen?
Eine gute Antwort nennt das Drucklosmachen des Systems, das Absenken oder Abstützen der Schwinge, eine Ersatzleitung mit passender Druckstufe und Kennzeichnung und die Dichtheitsprüfung danach.
Fragen Sie nach, wenn angehobene Teile und gespeicherter Druck in der Antwort nicht vorkommen.
Frage 04 von 05
Mit welchen elektronischen Systemen auf Traktoren oder Erntemaschinen haben Sie zuletzt gearbeitet?
Eine gute Antwort nennt ISOBUS zwischen Traktor und Anbaugerät, GPS-Lenksysteme, Diagnose am CAN-Bus und das Kalibrieren von Sensoren nach dem Tausch.
Fragen Sie nach, wenn Sie viele neue Maschinen mit Lenksystem verkaufen und der Kandidat nur ältere Technik kennt.
Frage 05 von 05
Welche Baumaschine haben Sie zuletzt instand gesetzt, und was war daran schwierig?
Eine gute Antwort nennt Bagger, Radlader oder Teleskoplader, Arbeiten an der Abgasnachbehandlung mit Partikelfilter oder SCR-System und die Sicherung des Auslegers vor Arbeiten darunter.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nur Landtechnik kennt und Ihre Kunden vor allem Bauunternehmen sind.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.189 €
Median
3.720 €
4.396 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.189 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.189 €
und
4.396 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.396 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.720 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.189 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.396 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.720 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Land- und Baumaschinenmechatroniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.500 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 890 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 13,1 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Land- und Baumaschinentechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 25222.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
131 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Automobil
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Projekt mit Land- und Baumaschinenmechatronikern können wir hier noch nicht zeigen. Die Werkstätten unten kommen aus dem KFZ-Gewerbe und haben mit uns KFZ-Mechatroniker eingestellt.
“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”
“Dass heutzutage gute KFZ-Mechatroniker wechseln, ist sehr selten. Dass wir in so kurzer Zeit gleich mehrere passende Bewerbungen bekommen haben, hat uns selbst überrascht.“
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Der Ausbildungsberuf heißt heute Land- und Baumaschinenmechatroniker. Ältere Gesellen haben ihn als Landmaschinenmechaniker oder als Mechaniker für Land- und Baumaschinentechnik gelernt und nennen sich oft bis heute so. Unsere Recruiter sprechen Gesellen mit allen drei Bezeichnungen an. Im Gespräch klären wir, ob der Kandidat eher Traktoren und Erntetechnik oder Bagger und Radlader kennt. Im Werkstattalltag macht das mehr aus als der Name auf dem Gesellenbrief.
Dann wissen die Gesellen in Ihrer Nachbarschaft schon, dass Sie suchen. Wir gehen weiter. Im Erstgespräch halten wir fest, was Ihre Stelle bietet, etwa eine geregelte Bereitschaft in der Ernte oder kürzere Wege zu den Kunden, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen dann auch Leute bei Baumaschinenhändlern und Lohnunternehmen an, an die Sie selbst nicht gedacht haben, und klären Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung.
Ja, das kommt vor. Land- und Baumaschinen gehören zum selben Ausbildungsberuf, die Praxis danach ist aber oft einseitig. Ein Geselle aus dem Traktorenservice kennt die Hydraulik eines Mobilbaggers meist weniger genau als die eines Frontladers. Welche Maschinen bei Ihnen am häufigsten auf den Hof kommen, halten wir vor dem Start fest. Unsere Recruiter fragen genau diese Erfahrung im Gespräch ab.
Bei einer Werkstattstelle für Land- und Baumaschinen hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Mechatroniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
