Ihre offene Stelle in der Disposition muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Besetzt in Lager und Transport
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
LKW-Fahrer, Lageristen und Maschinenbediener eingestellt
HNB Nordbleche GmbH
2x qualifizierte Vertriebsmitarbeiter erfolgreich eingestellt
Häsele Baustoffhandels GmbH
Einen LKW-Fahrer für Tiertransporte erfolgreich eingestellt
Agrarunternehmen Barnstädt e.G.
Sie verteilen Aufträge auf Fahrzeuge, rechnen Frachten und planen um, wenn ein Fahrer seine Lenkzeit nicht mehr schafft. Sie suchen selbst nicht aktiv nach einem anderen Arbeitgeber.
Was Ihre Stellenanzeige über Dienstzeiten und Spielraum in der Disposition sagt, lesen sie deshalb nie.
Diese Disponenten muss jemand direkt ansprechen.
Kundenstimme · Blechbearbeitung
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
Ein Wechsel ist für viele Disponenten trotzdem denkbar. Den Anlass gibt dann die eigene Disposition.
Bewerbungen schreibt deshalb trotzdem kaum ein Disponent. Er plant weiter die Verkehre seines Arbeitgebers, bis ihm jemand eine konkrete Stelle anbietet.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Disponenten irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen in der Region, wie Ihre Disposition arbeitet und wie viel Spielraum ein Disponent bei Ihnen hat, und sprechen passende Kandidaten gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre LKW rollen weiter, und wir sprechen mit Disponenten in Ihrer Region.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen beschreiben Sie Ihre Verkehre, die Größe Ihres Fuhrparks und ob die Stelle Wochenendbereitschaft einschließt. Wo ein Disponent bei Ihnen mehr Spielraum hat als in anderen Speditionen, etwa bei Kalkulation und großen Kunden, bringt die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse ans Licht. Er beherrscht Lenk- und Ruhezeiten und arbeitet mit Transportmanagementsystem und Telematik. Das ergibt ein Job-Angebot, das erfahrene Disponenten überzeugt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Disponenten aus unserem Talentpool, die wechselbereit sind und Ihre Art von Verkehren kennen, rufen wir zuerst persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Disponenten, die keine Stellenportale besuchen, für Kundenverantwortung und eine faire Bereitschaftsregel aber wechseln würden. Wer ab dem ersten Anruf am Morgen Touren umplant, Fahrer erreicht und Frachten verhandelt, liest nebenbei keine Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt jeden Disponenten, welche Verkehre er mit wie vielen Fahrzeugen geplant hat, ob er Subunternehmer beauftragt und Frachten kalkuliert hat und mit welchem System er arbeitet. Erwartungen an Dienstzeiten, Kündigungsfrist und Anfahrt zur Niederlassung gehören dazu, ebenso ob er wirklich zu Ihnen will. Danach stellen wir Ihnen nur die Passenden vor und vereinbaren den Termin.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige für Disponenten. Disponent ist kein eigener Ausbildungsberuf, viele kommen als Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung. Schreiben Sie dazu, welche Verkehre Sie fahren, wie groß Ihr Fuhrpark ist und ob die Stelle Bereitschaft am Wochenende einschließt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Disponent
Auch ausgeschrieben als
Speditionsdisponent, Transportdisponent, LKW-Disponent, Tourenplaner, Fuhrparkdisponent
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Blechbearbeitung
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Verkehre haben Sie zuletzt disponiert, und mit wie vielen Fahrzeugen?
Eine gute Antwort nennt Nah- oder Fernverkehr, Teil- oder Komplettladungen, Stückgut oder Sonderverkehre, die Zahl der Fahrzeuge und ob auch Fremdunternehmer eingeteilt wurden.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nur einen Kunden mit festen Touren betreut hat und bei Ihnen täglich neu geplant wird.
Frage 02 von 05
Wie planen Sie eine Tour, wenn dem Fahrer nur noch wenig Lenkzeit bleibt?
Eine gute Antwort nennt die Restlenkzeit aus Telematik oder Fahrerkarte, die Fahrtunterbrechung von 45 Minuten nach viereinhalb Stunden, die tägliche Ruhezeit von in der Regel elf Stunden und einen Fahrerwechsel oder Umladen, bevor die Zeit ausläuft.
Fragen Sie nach, wenn der Fahrer es „irgendwie schaffen“ sollte. Nach Art. 10 der Verordnung (EG) Nr. 561/2006 muss Ihr Betrieb die Arbeit so planen, dass die Fahrer die Zeiten einhalten können.
Frage 03 von 05
Was haben Sie zuletzt getan, als morgens ein Fahrzeug ausgefallen ist?
Eine gute Antwort nennt die Information an die betroffenen Kunden, die Verteilung der eiligsten Sendungen auf andere Fahrzeuge oder einen Subunternehmer und die Meldung an die Werkstatt.
Fragen Sie nach, wenn die Kunden erst am Nachmittag erfahren haben, dass nichts kommt.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt einen Auftrag kalkuliert oder an einen Subunternehmer vergeben?
Eine gute Antwort nennt Kilometer, Maut, Standzeiten und Leerfahrten in der Kalkulation, bei Subunternehmern die Prüfung von Güterkraftverkehrserlaubnis und Versicherung und einen schriftlichen Auftrag.
Fragen Sie nach, wenn Frachten bisher nur nach dem Preis in der Frachtenbörse vergeben wurden.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie zuletzt einem Kunden erklärt, dass seine Sendung später kommt?
Eine gute Antwort nennt einen frühen Anruf statt einer Ausrede, die neue Ankunftszeit, den ehrlichen Grund und eine Notiz im System, damit die Kollegen Bescheid wissen.
Fragen Sie nach, wenn die Schuld in der Antwort nur beim Fahrer liegt.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.505 €
Median
4.165 €
4.926 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.505 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.505 €
und
4.926 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.926 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.165 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.505 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.926 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.165 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Disponenten kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.040 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 593 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 13,2 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Straßen- und Schienenverkehrskaufleute, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 51632.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
70 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Blechbearbeitung
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Aus der Disposition können wir hier noch kein eigenes Projekt zeigen. Stellen in Lager und Transport haben die folgenden Betriebe mit uns besetzt.
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
“Die erste Stelle im Vertriebsaußendienst haben wir glücklich besetzt. Für den Lageristen haben wir im Anschluss auch direkt jemanden gefunden!”
"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Wir fragen im persönlichen Gespräch genau nach, welche Verkehre ein Disponent bisher geplant hat, wie viele Fahrzeuge er eingeteilt hat und ob er Subunternehmer beauftragt oder Frachten kalkuliert hat. Dazu klären wir Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und seine Erwartungen an Dienstzeiten. Wer jahrelang feste Touren für einen einzigen Kunden geplant hat, braucht bei täglich wechselnden Aufträgen Einarbeitung, und das sagen wir Ihnen offen.
Nein, aber er sollte mit einem solchen System gearbeitet haben. Aufträge anlegen, Touren bilden und Fahrzeugpositionen verfolgen folgt in solchen Programmen einem ähnlichen Ablauf, neu sind vor allem Masken und Abkürzungen. Wir fragen jeden Kandidaten, mit welchem System und welcher Telematik er zuletzt geplant hat und ob er schon einmal umgestiegen ist. Hat jemand bisher mit Tabellen und Telefon disponiert, erfahren Sie das vor dem Vorstellungsgespräch.
Wie schnell ein Disponent bei Ihnen anfängt, hängt zuerst an seiner Kündigungsfrist. Kündigt er selbst, beträgt sie gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, im Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine längere Frist stehen. Bis zur Unterschrift unter den Arbeitsvertrag vergingen über alle bisher betreuten Positionen im Schnitt ⌀ 26 Tage, ein Erfahrungswert und keine Zusage für ein bestimmtes Datum. Im Vertrag legen wir eine Anzahl qualifizierter Bewerber fest, je nach Position kommt eine Einstellungsgarantie dazu. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Disponentenstelle hängen die Kosten davon ab, welche Verkehre die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Spedition mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
