Touren sind da. Was fehlt, ist der Disponent, der sie einteilt. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Disponenten mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht passt die Stimmung im Team nicht. Oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Disponenten gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch, welche Verkehre der Disponent bisher disponiert hat und ob das zu Ihrer Position passt. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Entscheidend ist, was Ihr Betrieb einem Disponenten bietet und ob der Disponent davon überhaupt erfährt. Viele Disponenten arbeiten bereits bei anderen Speditionen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für einen guten Disponenten tatsächlich attraktiv macht, zum Beispiel Arbeitszeiten, Perspektive oder das Verhältnis zum Vorgesetzten. Genau das machen wir in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Disponenten dann direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Vertraglich zugesichert wird stattdessen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Disponentenstelle hängen die Kosten davon ab, welche Verkehre die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Spedition mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
