Ihre offene Stelle in der Lagerlogistik muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Lagerlogistik in Industrie und Baustoffhandel
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
4x Zerspaner und 2x Logistiker eingestellt
Graphite Materials GmbH
2x qualifizierte Vertriebsmitarbeiter erfolgreich eingestellt
Häsele Baustoffhandels GmbH
2x Techniker Schlauchkonfektionierung und 1x Lagerist eingestellt
Klenk GmbH
Sie kennen Lieferschein, Handscanner und Stapler und wissen, wie eine Bestandsdifferenz entsteht. Diese Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach einem anderen Lager.
Ihre Stellenanzeige kann Schichtmodell, Stapler und Zulagen sauber nennen und bleibt für diese Leute trotzdem ungelesen.
Was Ihr Lager bietet, muss ihnen also jemand direkt sagen.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Bleiben wollen viele dieser Fachkräfte trotzdem nicht um jeden Preis. Die Gründe kommen aus dem Alltag im Lager.
Ein neues Lager sucht sich trotzdem kaum jemand von sich aus. Erst ein konkretes Angebot bringt die Sache ins Rollen.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen in der Region, welche Schichten und Aufgaben eine Fachkraft für Lagerlogistik bei Ihnen erwarten, und sprechen passende Leute gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Lieferungen gehen weiter raus, und wir suchen die Fachkraft für den Wareneingang.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ihr Schichtmodell, Ihre Ware und die Stapler, die bei Ihnen fahren, halten wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen fest. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse stellt Ihr Lager neben Großhändler und Industrielager in der Nähe, etwa bei Samstagsschichten oder einer Weiterbildung, die tatsächlich stattfindet. Ihre Fachkraft bucht mit Handscanner und Lagerverwaltungssystem und hat eine Staplerausbildung mit Prüfung. Daraus formulieren wir ein Job-Angebot, das Lagerfachkräfte anspricht.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir starten mit unserem Talentpool und rufen Lagerfachkräfte persönlich an, deren Wechselbereitschaft wir kennen und die zu Ihrem Lager passen. Zur gleichen Zeit sprechen wir über mehrere Plattformen Fachkräfte an, die keine Jobportale öffnen, für familienfreundlichere Schichten aber das Lager wechseln würden. Wer in der Spätschicht Wareneingang bucht und kommissioniert, hat nach Feierabend anderes im Kopf als Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Warengruppen und Lagerverwaltungssystem, nach der Staplerausbildung mit bestandener Prüfung und danach, ob die Fachkraft eine Inventur schon selbst vorbereitet hat. Schichtwünsche, Kündigungsfrist und Fahrtweg gehören dazu, genauso wie die ehrliche Frage, ob sie in Ihr Lager will. Wer das alles erfüllt, bekommt von uns einen Termin bei Ihnen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert passen in eine Stellenanzeige für Fachkräfte für Lagerlogistik. Ergänzen Sie Ihr Schichtmodell, Ihre Ware und welche Stapler bei Ihnen fahren. Fährt die Stelle keinen Stapler mit Fahrersitz oder Fahrerstand, streichen Sie den dritten Punkt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Fachkraft für Lagerlogistik
Auch ausgeschrieben als
Lagerist, Lagerfachkraft, Lagerlogistiker, Logistikfachkraft, Lagermitarbeiter
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Wie läuft bei Ihnen ein Wareneingang, von der Anlieferung bis zur Einlagerung?
Eine gute Antwort nennt den Abgleich mit Lieferschein und Bestellung, die Prüfung auf Menge und sichtbare Schäden, den Vermerk beim Anlieferer, die Buchung im Lagerverwaltungssystem und den Lagerplatz nach Vorgabe.
Fragen Sie nach, wenn Schäden erst später auffallen und niemand sie bei der Anlieferung festgehalten hat.
Frage 02 von 05
Was haben Sie zuletzt getan, als Bestand im System und im Regal nicht übereinstimmte?
Eine gute Antwort nennt Nachzählen, Suchen an Nachbarplätzen, Prüfen der letzten Buchungen und eine Korrektur nur mit Freigabe und Begründung.
Fragen Sie nach, wenn der Bestand einfach im System angepasst wurde.
Frage 03 von 05
Mit welchen Staplern sind Sie zuletzt gefahren, und was prüfen Sie vor Schichtbeginn?
Eine gute Antwort nennt Gerätearten wie Frontstapler, Schubmaststapler oder Hubwagen, die Sichtprüfung von Gabeln, Bremsen, Hupe und Hydraulik vor Arbeitsbeginn und die Meldung von Mängeln.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nur Hubwagen gefahren ist. Für Stapler mit Fahrersitz oder Fahrerstand braucht er die Ausbildung nach DGUV Grundsatz 308-001 und Ihre schriftliche Beauftragung.
Frage 04 von 05
Wie stellen Sie sicher, dass beim Kommissionieren keine falsche Ware rausgeht?
Eine gute Antwort nennt Scannen von Lagerplatz und Artikel, die Kontrolle der Menge, eine Prüfung am Packplatz oder mit Kontrollwaage und den Umgang mit Fehlmengen.
Fragen Sie nach, wenn Fehler im bisherigen Lager nur über Reklamationen der Kunden bekannt wurden.
Frage 05 von 05
Welche Kennzahlen hat Ihr Lager zuletzt gemessen, und wie lagen Sie dabei?
Eine gute Antwort nennt Werte wie Pickleistung je Stunde, Fehlerquote oder Durchlaufzeit im Wareneingang und was das Team getan hat, als ein Wert schlechter wurde.
Fragen Sie nach, wenn Ihre Stelle Kennzahlen verlangt und der Kandidat bisher keine kannte.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
2.861 €
Median
3.382 €
4.075 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
2.861 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
2.861 €
und
4.075 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.075 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.382 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
2.861 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.075 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.382 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Fachkräfte für Lagerlogistik kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.090 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 739 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 13,5 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Lagerwirtschaft, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 51312.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
65 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Werkstofftechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Lageristen und Logistiker haben diese Betriebe mit uns eingestellt.
“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”
“Die erste Stelle im Vertriebsaußendienst haben wir glücklich besetzt. Für den Lageristen haben wir im Anschluss auch direkt jemanden gefunden!”
"Wir dachten, Techniker für Schlauchkonfektionierung findet man nicht über Social Media. Jetzt sind zwei da, und der dritte kommt nächste Woche."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Das hängt davon ab, was die Stelle verantwortet. Der Fachlagerist lernt in zwei Jahren vor allem Warenannahme, Einlagerung, Kommissionierung und Versand. Die Fachkraft für Lagerlogistik lernt in drei Jahren zusätzlich, Abläufe im Lager zu planen und zu verbessern, etwa bei Lagerplätzen, Beständen und Kennzahlen. Für reines Kommissionieren reicht oft der Fachlagerist. Für Bestandsverantwortung oder die Einteilung von Kollegen passt die längere Ausbildung besser. Welche der beiden Ihre Stelle braucht, legen wir gemeinsam fest, bevor wir suchen.
Eine gute Fachkraft bucht sauber, bevor sie Ware bewegt, und meldet Differenzen, statt sie still zu korrigieren. Sie weiß, welcher Stapler für welche Last zugelassen ist, und hält Fluchtwege und Regalgassen frei. Im persönlichen Gespräch fragen wir neben Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung nach Warengruppen, Staplerausbildung und Schichtmodell. Was wir dabei hören, bekommen Sie schriftlich mit jedem Kandidaten.
Ja. Wir fragen, ob der Kandidat eine Inventur schon selbst vorbereitet hat, mit Zählliste, Sperrung der Lagerplätze und Nachzählen bei Abweichungen, oder ob er nur mitgezählt hat. Ob Sie einmal im Jahr am Stichtag zählen oder laufend über das Jahr verteilt, sagen wir ihm gleich in der Ansprache. Wer bisher nur kommissioniert hat, braucht für diese Aufgabe Einarbeitung, und das erfahren Sie vor dem Vorstellungsgespräch.
Bei einer Stelle für eine Fachkraft für Lagerlogistik hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
