Suchen Sie die Branche Ihres Betriebs, etwa Metallbau, SHK oder Tiefbau.
Zu jeder Branche steht, welche Betriebe dazugehören. Jeder Eintrag führt auf die Seite der Branche.
Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau sowie im Landschaftsbau, vom Rohbau bis zur Außenanlage
Handwerksbetriebe für Sanitär, Heizung, Klima und Elektro sowie für Solar, Dach und Innenausbau
Fertigungs- und Produktionsbetriebe von der Zerspanung über den Stahlbau bis zum Anlagenbau
Speditionen, Transportunternehmen und Lagerbetriebe sowie die innerbetriebliche Logistik
Montage- und Servicebetriebe für Aufzüge, Pumpen, Landmaschinen, Fahrzeuge und Sicherheitstechnik
Kaufmännische Fachkräfte und Führungskräfte für Verwaltung, Konstruktion und Produktionsleitung
Steht Ihr Beruf nicht im Verzeichnis, reichen für eine Anfrage die Stelle, die Sie besetzen wollen, und Ihr Standort. Bis zu Ihrer Entscheidung gehen Sie keinen Vertrag und keine Verpflichtung ein.
Im Standort-Check nennen Sie in drei kurzen Schritten den Beruf oder den Stellentitel, dazu Postleitzahl und Umkreis. Steht Ihr Beruf nicht in der Liste, tragen Sie den Stellentitel aus Ihrer Stellenanzeige ein.
Ein Mensch aus unserem Team ruft Sie an, hört zu und sagt Ihnen offen, was in Ihrer Region möglich ist.
Wir sprechen über Ihre Stelle, Ihren Standort und die aktuelle Situation. Dabei schätzen wir gemeinsam mit Ihnen ein, wie viele geeignete Kandidaten im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind.
Das Angebot richtet sich nach Ihrer Stelle und Ihrem Standort. Im Erstgespräch besprechen wir es mit Ihnen.
Ab Ihrer Zusage läuft die Suche in vier Schritten, von Attraktiv bis Besetzt.
Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine erfolgreiche Besetzung entsteht selten durch eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Portal. Deshalb verbinden wir mehrere Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Fachkräfte gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Während Ihr Betrieb weiterläuft, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Mit unserem A-Mitarbeiter-Fragebogen und einer Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse arbeiten wir heraus, was Sie bieten, was der Betrieb nebenan nicht bietet und was eine Fachkraft für Ihre Stelle mitbringen muss. Daraus entsteht ein Job-Angebot, das gute Leute neben ihre jetzige Stelle legen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zuerst prüfen wir, welche wechselbereiten Fachkräfte aus unserem Talentpool bereits zu Ihrem Profil passen, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Diese Fachkräfte erreicht eine klassische Stellenanzeige nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselwilligkeit, Verfügbarkeit und Pendelbereitschaft und ob der Kandidat wirklich zu Ihnen will. Nur wer passt, kommt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch. Den Termin vereinbaren wir für Sie.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft bei Ihnen den Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Bis dahin begleiten wir den Ablauf.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Drei Betriebe aus drei Bereichen, die mit uns Stellen besetzt haben. Jede Karte zeigt die Lage vor dem Projekt und das Ergebnis danach.
Alle Kundenergebnisse →
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
Zahlen auf den Projektkarten
Bewerbungen, Einstellungen und Tage auf einer Karte stammen aus dem Projekt des Betriebs, der auf dieser Karte steht. Sie beschreiben diesen einen Fall und sind kein Durchschnitt.
⌀ 26 Tage bis zur Besetzung über alle bisher betreuten Positionen
Gezählt wird bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Für eine einzelne Stelle ist der Durchschnitt keine Zusage.
450+ Fachbetriebe sind Kunden bei uns
Die drei Betriebe oben gehören dazu.
Die Liste zeigt nur die Branchen, für die es bei uns schon eine eigene Seite gibt.
Ist Ihre Branche nicht dabei, sprechen Sie uns an. Im Erstgespräch klären wir, ob und wie wir die Stelle besetzen können.
Ein Bereich fasst mehrere Branchen zusammen. Metallbau und Zerspanungstechnik gehören zum Beispiel zum Bereich Industrie & Metall, SHK und Elektrotechnik zum Bereich Handwerk & Gebäudetechnik.
Im Bereich Büro & Führung stehen kaufmännische, technische und leitende Stellen, die es in Betrieben aller Branchen gibt.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum.
Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region und Rahmenbedingungen ab und davon, wie schnell Sie auf passende Kandidaten reagieren. Nach der Einstellung läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber.
Gute Fachkräfte arbeiten meistens bereits in einem anderen Betrieb in Ihrer Region und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem. Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Menschen, die gerade selbst suchen.
Deshalb sprechen unsere Recruiter geeignete Fachkräfte direkt an. Vorher klären wir mit Ihnen, was Ihre Stelle für eine gute Fachkraft attraktiv macht, und machen Ihren Betrieb in der Region sichtbar.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
