Darum geht es in diesem Artikel
Zusätzliche Konstrukteure kommen kurzfristig als Leiharbeitnehmer, über einen Werk- oder Dienstvertrag mit einem Engineering-Dienstleister oder als freie Mitarbeiter in Ihr Projekt. Arbeiten die Konstrukteure eines Dienstleisters eingegliedert in Ihr Team nach Ihren Weisungen, ist das rechtlich Arbeitnehmerüberlassung, auch wenn der Vertrag Werkvertrag heißt. Bei einem direkt beauftragten freien Konstrukteur spricht dieselbe Zusammenarbeit für eine abhängige Beschäftigung bei Ihnen. Eine Festanstellung verstärkt das laufende Projekt nicht kurzfristig, weil zur Suche die Kündigungsfrist des Konstrukteurs kommt. Wie lange gemeldete Stellen der Berufsgruppe, zu der Konstrukteure gehören, in Niedersachsen offen bleiben und was die Zahl misst, steht im Abschnitt zur festen Stelle.
Drei Wege, zusätzliche Konstrukteure kurzfristig ins Projekt zu holen
Für ein laufendes Projekt in Wolfsburg können Sie Konstrukteure bei einem Verleiher ausleihen, ein Arbeitspaket an einen Engineering-Dienstleister vergeben oder freie Konstrukteure beauftragen. Soll ein zusätzlicher Konstrukteur in Ihrem Team mitarbeiten, ist die Arbeitnehmerüberlassung über einen Verleiher mit Erlaubnis der passende Weg. Werkvertrag und freie Mitarbeit sind dafür riskant, weil die tatsächliche Zusammenarbeit über die rechtliche Einordnung entscheidet und nicht der Name des Vertrags. Ein Werkvertrag passt, wenn Sie ein Arbeitspaket als Ergebnis beschreiben können, das der Dienstleister mit eigenen Leuten liefert. Wie schnell ein Verleiher oder Dienstleister einen Konstrukteur stellen kann, hängt vom Anbieter ab. Fragen Sie die Verfügbarkeit deshalb bei mehreren Anbietern an, bevor Sie sich für einen Weg entscheiden.
| Weg | Was Sie einkaufen | Wer die Weisungen gibt | Grenze |
|---|---|---|---|
| Arbeitnehmerüberlassung | Die Arbeitskraft eines Konstrukteurs, der in Ihrem Team arbeitet | Ihr Betrieb als Einsatzbetrieb | Der Verleiher braucht eine Erlaubnis, der Einsatz ist zeitlich begrenzt |
| Werkvertrag | Ein vereinbartes Ergebnis, etwa eine fertige Konstruktion | Der Dienstleister gegenüber seinen eigenen Leuten | Arbeiten die Leute des Dienstleisters eingegliedert in Ihr Team nach Ihren Weisungen, wird daraus eine Überlassung |
| Dienstvertrag | Vereinbarte Dienste ohne bestimmtes Ergebnis | Der Dienstleister gegenüber seinen eigenen Leuten | Wie beim Werkvertrag |
| Freie Mitarbeit | Die Leistung eines Selbstständigen | Niemand, der Konstrukteur arbeitet selbstständig | Weisungen und Eingliederung sprechen für eine Beschäftigung, den Status prüft auf Antrag die Rentenversicherung |
Arbeitnehmerüberlassung: was Ihr Betrieb als Einsatzbetrieb beachten muss
Wer Fachkräfte im Rahmen seiner wirtschaftlichen Tätigkeit an andere Betriebe überlässt, braucht dafür eine Erlaubnis. Lassen Sie sich diese Erlaubnis vom Verleiher vor dem Einsatz zeigen.
Der Vertrag mit dem Verleiher braucht Textform. Darin muss der Einsatz ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet sein. Vor dem Einsatz benennen Verleiher und Ihr Betrieb außerdem die Person, die zu Ihnen kommt.
Gesetzlich darf Ihr Betrieb denselben Leiharbeitnehmer höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate einsetzen. Frühere Einsätze bei Ihnen zählen mit, wenn dazwischen nicht mehr als drei Monate lagen. Für die Zeit des Einsatzes gilt der Gleichstellungsgrundsatz. Der Leiharbeitnehmer bekommt dann dieselben wesentlichen Arbeitsbedingungen wie vergleichbare Beschäftigte Ihrer Stammbelegschaft, auch beim Entgelt. Ein Tarifvertrag darf beim Entgelt grundsätzlich nur in den ersten neun Monaten davon abweichen. Nach unten begrenzt die bundesweite Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlassung das Entgelt, seit 1. September 2026 mit 15,33 Euro brutto je Stunde.
Hat Ihr Unternehmen einen Betriebsrat, beteiligen Sie ihn vor dem Einsatz eines Leiharbeitnehmers wie bei einer Einstellung nach § 99 des Betriebsverfassungsgesetzes. Bei in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern brauchen Sie dafür seine Zustimmung.
Wenn Vertrag und Einsatz nicht zusammenpassen
Ist der Einsatz nicht ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet und die Person nicht vor dem Einsatz benannt, ist der Arbeitsvertrag des Leiharbeitnehmers mit dem Verleiher unwirksam. Das gilt nicht, wenn der Leiharbeitnehmer fristgerecht erklärt, an diesem Vertrag festzuhalten. Ist der Vertrag unwirksam, gilt ein Arbeitsverhältnis mit Ihrem Betrieb als zustande gekommen. Der Konstrukteur ist dann rechtlich Ihr Arbeitnehmer. Lässt Ihr Betrieb einen Leiharbeitnehmer ohne Erlaubnis des Verleihers arbeiten oder ist die Überlassung nicht richtig bezeichnet, ist das außerdem eine Ordnungswidrigkeit. Die Geldbuße kann in diesen Fällen bis zu 30.000 Euro betragen.
Werk- und Dienstvertrag oder freie Mitarbeit
Beim Werkvertrag schuldet der Engineering-Dienstleister ein Ergebnis, zum Beispiel eine fertige Konstruktion. Beim Dienstvertrag schuldet er die vereinbarten Dienste, aber kein bestimmtes Ergebnis. In beiden Fällen steuert der Dienstleister seine Konstrukteure selbst. Arbeiten diese Konstrukteure eingegliedert in Ihr Team nach Ihren Weisungen, ist das nach dem Gesetz Überlassung, auch wenn der Vertrag Werkvertrag heißt. Fehlen dann Erlaubnis oder Bezeichnung, treffen Ihren Betrieb die Folgen aus dem vorigen Abschnitt.
Bei einem freien Konstrukteur, den Sie direkt beauftragen, gibt es keinen Verleiher und damit keine Überlassung. Arbeitet er nach Ihren Weisungen und eingegliedert in Ihre Arbeitsorganisation, spricht das stattdessen für eine abhängige Beschäftigung bei Ihnen. Man spricht dann von Scheinselbstständigkeit. Ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt, entscheidet eine Gesamtbetrachtung aller Umstände.
Den Status eines freien Konstrukteurs können Sie gemeinsam mit ihm bei der Deutschen Rentenversicherung Bund feststellen lassen. Diese Statusfeststellung ist auf Antrag schon vor Beginn der Tätigkeit möglich, nach geltendem Recht bis 30. Juni 2027. Grundlage sind dann der schriftliche Vertrag und die geplante Durchführung. Stellen Sie den Antrag innerhalb eines Monats nach Beginn der Tätigkeit, gilt eine festgestellte Beschäftigung unter weiteren Bedingungen erst ab der Bekanntgabe der Entscheidung.
Weitere Beiträge zu Verträgen und Arbeitsrecht stehen in der Rubrik Recht und Vertrag.
Warum eine feste Stelle das laufende Projekt nicht kurzfristig verstärkt
Die Vakanzzeit für Konstrukteure weist die Bundesagentur für Arbeit nur je Bundesland aus, und zwar für die Berufsgruppe Technisches Zeichnen, Konstruktion, Modellbau. In Niedersachsen blieben gemeldete Stellen dieser Berufsgruppe von Oktober 2025 bis September 2026 im Schnitt 176,8 Tage vakant. Die Bundesagentur misst diese Zeit vom frühestmöglichen Besetzungstermin bis zur Abmeldung der Stelle, nicht bis zur Einstellung. Gezählt sind nur Stellen, die der Arbeitsagentur oder einem Jobcenter gemeldet wurden, Stellen aus der Arbeitnehmerüberlassung nicht. Nach Hinweis der Bundesagentur führte eine Änderung in der Betreuung von Stellen im August 2026 zu einem deutlichen Anstieg der Vakanzzeit. Der Zwölfmonatswert von 176,8 Tagen enthält diesen Monat.
Zur Suche des Betriebs kommt die Kündigungsfrist des Konstrukteurs bei seinem jetzigen Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer gilt gesetzlich eine Grundfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Die längeren Fristen nach Jahren im Betrieb, etwa zwei Monate nach fünf Jahren, schreibt das Gesetz nur dem Arbeitgeber vor. Ein Tarifvertrag kann andere Fristen festlegen, ein Arbeitsvertrag längere. Länger als die Frist des Arbeitgebers darf die vertragliche Frist des Arbeitnehmers nicht sein. In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gilt eine Frist von zwei Wochen. Ein fest eingestellter Konstrukteur kommt deshalb erst nach Suche und Kündigungsfrist ins laufende Projekt.
Hat Ihr Unternehmen einen Betriebsrat und in der Regel mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer, braucht jede Einstellung zusätzlich dessen Zustimmung.
Was der Arbeitsmarkt in Wolfsburg zeigt
Der Bezirk der Agentur für Arbeit Helmstedt umfasst die Stadt Wolfsburg und die Landkreise Gifhorn und Helmstedt. In Wolfsburg waren im September 2026 über alle Berufe 4.878 Menschen arbeitslos gemeldet. Das waren 7,3 Prozent mehr als im September 2025. Die Arbeitslosenquote lag im September 2026 bei 7,1 Prozent. Über alle Berufe zeigen diese Zahlen also mehr Arbeitslose in Wolfsburg.
Volkswagen hat im Dezember 2024 vereinbart, die Technische Entwicklung in Wolfsburg neu aufzustellen und dort bis 2030 rund 4.000 Stellen abzubauen. Aufgaben verlagert das Unternehmen dabei auch an andere Standorte seines Entwicklungsverbunds. Wie viele dieser Stellen auf Konstrukteure entfallen und ob diese Fachkräfte dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, geht aus der Mitteilung nicht hervor.
Für Konstrukteure weist die Bundesagentur für Arbeit weder für Wolfsburg noch für den Agenturbezirk Helmstedt eigene Werte aus. Ob unter den Arbeitslosen in Wolfsburg erfahrene Konstrukteure sind, die kurzfristig frei wären, zeigen die Zahlen deshalb nicht. Engineering-Dienstleister mit Konstruktion sitzen dagegen auch vor Ort, EDAG etwa hat 2016 in Wolfsburg-Warmenau ein Entwicklungszentrum eröffnet. Für einen Werkvertrag können Sie deshalb auch Dienstleister in der Region anfragen.
Wege zur Besetzung fester Stellen beschreibt die Rubrik Recruiting-Kanäle und Methoden. Einen Überblick über den Beruf gibt die Seite Konstrukteur. Beiträge für technische Büros finden Sie unter Technisches Büro und Konstruktion.
Zwei Schritte für zusätzliche Konstrukteure im Projekt
Soll ein zusätzlicher Konstrukteur in Ihrem Team mitarbeiten, holen Sie ihn als Leiharbeitnehmer über einen Verleiher mit Erlaubnis. Liefert ein Dienstleister ein beschriebenes Ergebnis mit eigenen Leuten, wählen Sie den Werkvertrag. Einen freien Konstrukteur lassen Sie vor Beginn der Tätigkeit von der Deutschen Rentenversicherung Bund prüfen.
Brauchen Sie die Konstrukteure auch nach dem Projekt, beginnen Sie die Suche nach einer festen Besetzung gleichzeitig mit der Überbrückung.
Feste Konstrukteure neben der Überbrückung suchen: was FokusFachkraft übernimmt
Ein Leiharbeitnehmer bleibt nur bis zur zulässigen Höchstdauer in Ihrem Betrieb, und ein Werkvertrag endet mit dem vereinbarten Ergebnis. Brauchen Sie die zusätzlichen Konstrukteure auch nach dem Projekt, dient die Überlassung oder der Werkvertrag nur als Überbrückung bis zur festen Besetzung. Beide Wege schließen sich nicht aus. Die Suche nach festen Konstrukteuren kann deshalb schon beginnen, während die Überbrückung läuft.
Diese feste Besetzung übernimmt FokusFachkraft. Wir besetzen Stellen. Erfahrene Konstrukteure in Ihrer Region arbeiten in der Regel fest angestellt und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem. Ihre Stellenanzeige erreicht sie deshalb selten. Ansprechbar sind manche trotzdem, etwa wenn ihnen im jetzigen Betrieb die Perspektive fehlt oder der Arbeitsweg zu lang ist. Von sich aus melden sie sich bei Ihnen aber nicht.
Deshalb machen wir Ihren Betrieb bei passenden Konstrukteuren in der Region als Arbeitgeber bekannt und sprechen sie direkt an. Bei uns heißt dieses Vorgehen Mitarbeiter-Maschine 2.0. Die ersten Gespräche führen unsere Recruiter selbst. Vorab prüfen sie die fachliche Eignung und die Wechselbereitschaft. Ebenso klären sie Verfügbarkeit, Entfernung und Erwartungen. Ihr Betrieb spricht danach nur mit Kandidaten, die diese Vorprüfung bestanden haben. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Mit der Vakanzzeit der Bundesagentur für Arbeit ist unser Wert nicht vergleichbar, denn die Bundesagentur zählt bis zur Abmeldung einer gemeldeten Stelle. Nach der Unterschrift kommt außerdem die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber dazu. Für das laufende Projekt bleibt die Überbrückung deshalb nötig. Wenn Sie einen Konstrukteur für eine feste Stelle suchen, besprechen wir das im kostenlosen Erstgespräch.
