Am Ende steht keine Kampagne, sondern ein Mensch: eine geprüfte Fachkraft aus Ihrer Region, die bei Ihnen anfängt.
Für Betriebe aus diesen Branchen
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Das kommt nicht von einer besseren Kampagne, sondern davon, dass am Ende Ihre Stelle besetzt ist und nicht eine Maßnahme gelaufen.
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Ihr Bereich:
Anzeige geschaltet, Agentur bezahlt, vielleicht sogar eine Kampagne gebucht und die Stelle ist immer noch offen. Das hören wir in fast jedem ersten Gespräch. Und fast immer lag es nicht am Budget: Gekauft wurde jedes Mal nur die Ansprache. Eingestellt hat damit niemand.
Aus Sicht der Fachkraft, die Sie suchen, ist Ihr Betrieb heute eines von beidem: a.) unsichtbar — sie weiß nicht, dass es Sie gibt. Oder b.) austauschbar — sie kennt Sie, sieht aber keinen Grund zu wechseln. Beides sagt nichts darüber, was Sie bieten. Nur darüber, was davon zu sehen ist.
Unsichtbar heißt:
Die Fachkraft kennt Ihren Betrieb nicht.
Austauschbar heißt:
Die Fachkraft kennt ihn und sieht trotzdem keinen Grund zu wechseln.
„Wir hatten eine Anzeige geschaltet.“
Die Fachkraft, die 30 Kilometer entfernt zufrieden in einer Halle steht, liest keine Stellenanzeigen. Das ist keine Schwäche der Anzeige — das ist ihre Funktion.
„Bewerbungen kamen sogar.“
Zwanzig Zuschriften sind erst einmal nur Post. Ob eine davon anfängt, entscheidet sich danach: bei der Prüfung, im Gespräch, in der Geschwindigkeit Ihrer Rückmeldung.
„Gesichtet haben wir selbst.“
Jede ungeprüfte Bewerbung kostet Lesezeit, Telefonzeit, Gesprächszeit. Wenn „Wer hat gesichtet?“ mit „ich“ beantwortet wird, war der Engpass nie die Stelle — es war Ihre Zeit.
„Der Lebenslauf passte. Der Weg zur Arbeit nicht.“
Wechselwilligkeit, Verfügbarkeit, Pendelbereitschaft: Wer das erst im Vorstellungsgespräch merkt, merkt es spät.
„Beim nächsten Mal haben wir es genauso gemacht.“
Nach unseren Erfahrungswerten lesen in vielen Regionen dieselben Fachkräfte seit Jahren dieselben Formulierungen von denselben Betrieben. Dann entscheidet nicht mehr die Anzeige — sondern was ein Betrieb als Arbeitgeber zeigt.
Die Frage ist nicht, ob Sie es versucht haben. Die Frage ist, was Sie eingekauft haben: einzelne Anzeigen und Aktionen — oder eine Besetzung, für die jemand geradesteht. Dieses Muster hat einen Namen.
Das Ergebnis
unserer Arbeit ist
keine Maßnahme.
Es ist eine
Fachkraft,
die in
Ihrer Halle steht.
Ein Kanal — das ist jeder einzelne Weg zu Bewerbern: die Stellenanzeige, das Jobportal, die Kampagne, der Vermittler. Jedes Angebot, das Sie einholen, verkauft Ihnen einen dieser Wege. Und jedes beschreibt, was gemacht wird. Keines verspricht, dass am Ende jemand anfängt.
Wer Social Recruiting bucht, bucht eine Maßnahme. Ob die Stelle danach besetzt ist, steht auf einem anderen Blatt – genau hier trennen sich Kanal und Ergebnis.
Systematische Mitarbeitergewinnung ist die Besetzung einer Stelle als durchgehender Ablauf: Zielgruppen-Profil, Arbeitgeberpositionierung, Ansprache, Vorauswahl und Einstellung greifen ineinander. Anders als eine einzelne Maßnahme endet sie nicht mit einer Schaltung, sondern mit der Frage, ob am Ende jemand anfängt. Getrennte Schritte kosten die Stelle: an der Vorauswahl, an der Reaktionszeit, an der regionalen Passung.
Und was kostet Sie das, solange nichts passiert?
Sie läuft weiter, während Sie Angebote einholen. Sie läuft weiter, während Sie es intern noch einmal versuchen. Sie läuft auch in dem Monat weiter, in dem Sie die Entscheidung vertagen.
Dazu kommt der Posten, den keine Rechnung abbildet: Das Team, das die Lücke ausgleicht, ist genau das Team, das Sie am wenigsten verlieren dürfen.
Nicht mehr: Was kostet die Maßnahme? Sondern: Wie viele Wochen kostet mich die Entscheidung — und was steht am Ende im Vertrag?
Wenn ein Betrieb Fachkräfte finden will, führen im kern drei Wege zum Markt. Der Unterschied liegt weniger im Preis als in dem, was am Ende bei Ihnen ankommt.
Wir sprechen auch die Fachkraft in Ihrer Region an, die gerade nicht sucht. Direkt, statt auf eine Anzeige zu warten.
⌀ 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten. Dauerhaft, in Festanstellung.
Ihre Arbeitgebermarke und ein direkter Draht in Ihren regionalen Arbeitsmarkt bleiben bei Ihnen. Die nächste Vakanz beginnt nicht wieder bei null.
Die Zusage bezieht sich auf das Ergebnis, nicht auf die Maßnahme. Die Besetzung wird Ihnen vertraglich zugesichert.
Und die Social-Recruiting-Kampagne? Sie ist kein eigener Weg zum Markt, sondern eine Form der Ansprache — den Unterschied erklären wir weiter unten.
Nicht über einen einzelnen Kanal, sondern über ein System. Unsere Mitarbeiter-Maschine 2.0 verbindet Employer Branding, KI-basiertes Regional Recruiting und smarte Prozesse. Das Ergebnis: die besetzte Stelle in Ihrem Betrieb. Nach unseren Erfahrungswerten ⌀ 26 Tage bis zur Besetzung. Und drei Dinge bleiben danach in Ihrem Betrieb: eine Arbeitgebermarke, die auch bei der nächsten Vakanz noch wirkt. Ein direkter Draht in Ihren regionalen Arbeitsmarkt. Ein Ablauf, der sich wiederholen lässt.
Was Ihnen bleibt: eine Außendarstellung, die zeigt, warum eine Fachkraft bei Ihnen anfängt und nicht beim Betrieb nebenan.
Wie wir das machen: Attraktive Arbeitgebermarke: omnipräsent, um Fachkräfte magnetisch anzuziehen.
✓ Ihr Vorteil: Sie konkurrieren nicht mehr nur über das Gehalt.
Was Ihnen bleibt: der direkte Draht in Ihren regionalen Arbeitsmarkt — er verschwindet nicht, wenn das Projekt endet.
Wie wir das machen: KI-basiertes Regional Recruiting: gezielte, effiziente Fachkräftegewinnung. Dazu gehört Sichtbarkeit auf über 34 Plattformen: Ihr Betrieb erscheint dort, wo Ihre Fachkraft ohnehin unterwegs ist.
✓ Ihr Vorteil: Sie erreichen die Fachkraft, die gar nicht sucht.
Was Ihnen bleibt: ein fester Ablauf von der Bewerbung bis zur Zusage. Denn Bewerbungen verlieren Sie nicht an den Wettbewerb, sondern an die eigene Reaktionszeit.
Wie wir das machen: Sicheres Einstellungs-System: die besten Mitarbeiter systematisch finden und binden.
✓ Ihr Vorteil: Kein verlorener Kandidat, weil sich drei Tage niemand gemeldet hat.
Das ist keine Geheimniskrämerei, sondern der Punkt. Ein System, das ein Wettbewerber in einer Stunde nachbauen kann, ist für Sie kein Vorsprung. Sie kaufen das Ergebnis und die Absicherung, nicht die Bauanleitung. Kein einzelner Baustein ist die Leistung. Welche Wege im Einzelfall zum Einsatz kommen, entscheidet die Stelle – nicht das Etikett.
Was davon am Ende bei Ihnen auf dem Tisch liegt — und was Sie selbst dafür tun: eine Liste. Das bekommen Sie ↓
Ein Ergebnis, neun Bestandteile, drei Phasen. Ihr Anteil steht bei jeder Phase dabei — und er ist kurz.
Aus dem A-Mitarbeiter-Fragebogen. Fünfzehn Minuten Ihrer Zeit, danach wissen wir, wen Sie wirklich suchen.
Sie sehen schwarz auf weiß, womit die Betriebe im Umkreis um dieselbe Fachkraft werben: Gehalt, Schichten, Anfahrt. Danach wissen wir, womit diese Stelle zu gewinnen ist.
Nicht in Bewerberdeutsch, sondern in der Sprache der Halle. Eine Fachkraft erkennt in zwei Sätzen, ob diese Stelle zu ihr passt.
Fünfzehn Minuten Fragebogen und ein Analysegespräch. Mehr nicht.
Employer Branding heißt hier: Die Fachkraft kennt Ihren Betrieb, bevor sie das erste Mal an einen Wechsel denkt.
Sie erreichen damit die Fachkraft, die zufrieden in einer Halle steht. Womit wir das tun, steht eine Ebene tiefer im Abschnitt zum Ablauf.
Geprüft werden fachliche Eignung, Wechselwilligkeit, Verfügbarkeit und Pendelbereitschaft. Ein Formular kann das nicht.
Sie führen nur die Gespräche, die sich lohnen. Die Vorauswahl bleibt nicht an Ihrem Schreibtisch hängen.
Sie führen Gespräche, keine Sichtungsmarathons. Eine Richtgröße, keine Zusicherung — was zugesichert ist, steht weiter unten.
Eine kurzfristige Rückmeldung, sobald wir Kandidaten melden — und die Vorstellungsgespräche, die Sie ohnehin führen wollten.
Bei der nächsten Vakanz beginnen Sie nicht bei der Ausschreibung, sondern bei Kandidaten, die Ihren Betrieb schon kennen.
Die Auswahl treffen Sie, die Zusicherung geben wir. Worauf wir uns dabei vertraglich festlegen, steht vollständig im Abschnitt „Die Zusicherung".
Zu jeder Besetzung der Betriebsname, der Beruf und die Zahl der Bewerbungen. Der Durchschnitt über die von uns betreuten Positionen: 26 Tage bis zur Besetzung.
"Wir mussten zwei Stellen in zwei Regionen gleichzeitig besetzen. Dass am Ende beide Positionen mit den richtigen Leuten besetzt waren, hat uns wirklich erleichtert."
Günter Beck
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
Jörg Ehrmann
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
René Chevalier
"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."
Sören Hultsch
"Einen Projektleiter zu finden, der HKLS-Projekte führen kann und ins Team passt, das geht nicht über eine Stellenanzeige auf irgendeiner Jobbörse."
Dirk Windmüller
"Wir hatten die Stelle schon länger offen und kamen alleine nicht weiter. Jetzt sitzt der neue Techniker in der Werkstatt und wir können unseren Kunden wieder den Service bieten, den sie von uns gewohnt sind."
Uwe Lachmann
Bewerbungen kann man zählen. Bezahlen sollten Sie am Ende nur eines: die Stelle, die wieder besetzt ist.
Jedes Ergebnis im Detail ansehen100 % unverbindlich
Aufwand besetzt keine Stelle. Dafür stehen wir als FokusFachkraft mit einer Zusicherung ein.
Am Ende zählt das Ergebnis: mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung.
21 Bewerbungen, zwei Einstellungen und zwei weitere Probearbeiten in 8 Wochen
100 % unverbindlich
Beide stehen hier, bevor Sie einen Termin buchen: Wer sich in der Liste „Wir sind nicht die Richtigen“ wiederfindet, spart sich ein Gespräch, das nichts bringt.
Ps: Das hier ist keine Prüfung, die man bestehen muss. Es ist eine Vorauswahl in beide Richtungen.
Zwei Etiketten, die in jedem Angebot stehen. Für Ihre Stelle zählt, was danach passiert.
Passende Kandidaten werden gezielt und direkt angesprochen – auch die, die gerade gar nicht auf Stellensuche sind.
Mitarbeitergewinnnung über soziale Netzwerke – der Sammelbegriff für den Weg, nicht für das Ergebnis.
Beides sind Wege der Ansprache. Ob am Ende jemand anfängt, entscheidet sich danach: bei der Vorauswahl, bei der Prüfung, bei der Geschwindigkeit der Rückmeldung.
Social Recruiting, Active Sourcing, Stellenanzeigen: Das sind Kanäle, keine Ergebnisse. Ein Kanal sagt noch nichts darüber, ob die Stelle am Ende besetzt ist.
Ja. In einem Umkreis von 30 bis 45 Kilometern arbeiten Fachkräfte, die grundsätzlich wechselbereit sind und trotzdem keine Stellenanzeige lesen. Nicht die Menge ist das Problem, sondern der Weg zu ihnen. Im Erstgespräch schätzen wir das Potenzial für Ihre Position und Ihre Region ein.
Über alle von uns betreuten Positionen gilt: ⌀ 26 Tage bis zur Besetzung. Der Ablauf startet unmittelbar nach dem Analysegespräch. Entscheidend für das Tempo sind zwei Dinge: ein sauberes Profil im ersten Schritt und Ihre Reaktionszeit auf qualifizierte Kandidaten. Beides klären wir vorab im Erstgespräch.
Bitte Input
Fünfzehn Minuten für den Fragebogen, ein Analysegespräch, und danach eine kurzfristige Rückmeldung, sobald wir Kandidaten melden. Alles davor und dazwischen übernehmen wir. Ihre Zeit geht in die Gespräche, die Sie ohnehin führen wollen — nicht in Vorauswahl.
Die Zusammenarbeit ist auf ein konkretes Ergebnis ausgelegt, nicht auf eine Dauerbindung. Was genau zugesichert ist, steht weiter oben im Abschnitt zur Zusicherung. Konditionen und Fristen bekommen Sie vor Vertragsschluss schriftlich; im Erstgespräch gehen wir sie gemeinsam durch.
Wir wissen, dass Sie viel um die Ohren haben und nehmen Ihnen deshalb sämtliche Arbeit ab. Einziger Knackpunkt: Es liegt immer noch an Ihnen, die Spreu vom Weizen zu trennen und im Vorstellungsgespräch die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Den Weg dahin ebnen wir.
Unsere Kunden schätzen besonders, wie wenig Zeit sie selbst investieren müssen, um an qualifizierte Bewerber zu kommen. Wir kümmern uns um die Arbeit einer gesamten Personalabteilung – Sie steigen erst ein, wenn der Bewerber Ihnen gegenüber sitzt. Das macht unser Ansatz ideal für zeitlich stark eingebundene Handwerks- und Industriebetriebe, die Recruiting nicht „nebenher“ stemmen können, aber endlich verlässliche Ergebnisse wollen.
Ja, und gerade dort ist der Effekt oft am größten. Personalgewinnung im Mittelstand läuft ohne eigene Personalabteilung, und eine Fehlbesetzung tut kleineren Betrieben deutlich mehr weh. Entscheidend ist nicht die Betriebsgröße, sondern dass eine konkrete Stelle offen ist und jemand schnell auf Kandidaten reagieren kann.
Ein Personalvermittler übergibt einen Kandidaten, üblich sind prozentuale Vermittlungsprovisionen je Einstellung, und der aufgebaute Kontakt verbleibt in der Regel bei ihm. Wir bauen dagegen ein System in Ihrem Betrieb auf: sichtbare Arbeitgebermarke, regionaler Bewerberpool, fester Ablauf für die Auswahl. Das bleibt Ihnen erhalten, auch bei der nächsten Vakanz.
Zugesichert ist das Ergebnis, nicht der Weg dorthin. Für Sie heißt das: kein Datum, an dem jemand anfängt, und keine Zahl, wie viele Bewerbungen eingehen. Dafür die Entscheidung über jeden einzelnen Kandidaten — sie bleibt bei Ihnen. Der genaue Wortlaut steht oben im eigenen Abschnitt und im Vertrag.
Die Stelle bleibt nicht von allein leer, sie bleibt teuer. Und die Fachkraft, die 30 Kilometer entfernt in einer Halle steht, wird irgendwann angesprochen. Die Frage ist nur, von wem.
Am Ende zählt das Ergebnis: mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung.
Wortlaut und Grenzen stehen oben vollständig. Zur Zusicherung ↑
Im Erstgespräch klären wir das Potenzial in Ihrer Region, Ihre Position und die Kosten dafür. Und wenn es nicht machbar ist, sagen wir das auch. Und danach gehört Ihre Zeit wieder dorthin, wo sie hingehört, in Ihren Betrieb, zu Ihren Kunden und zu Ihrer Familie.
Lieber kurz telefonieren? Hinterlassen Sie Name und Telefonnummer, wir melden uns.
Ihre Daten verwenden wir ausschließlich für die Kontaktaufnahme.
FokusFachkraft · Deutschland +49 7531 9114982 · Schweiz +41 62 539 13 30
